Vad är temp-till-anställning?

Frasen temp-to-anhyr innebär att ett företag anställer en anställd under en definierad tid och sedan har möjlighet att erbjuda individen en permanent position när den tiden löper ut. Ett företag kan ge individen en permanent position baserad på deras prestanda och passar i arbetskulturen. Temp-to-hire-kontrakt varierar i längd från tre till sex månader.

Företag använder ofta byråer för att hitta temp-till-anställning personal. Innan vi skickar CV till rekryteringsföretag analyserar dessa temp, kontrakt eller bemanningstjänster potentiella sökande. Företag som behöver rekrytera någon snabbt använder en temp -byrå för att påskynda processen.

Fördelar med temp-till-anställda arbetare

  • Flexibilitet. En temp-för-anställdas anställdas anpassningsförmåga är en värdefull tillgång för alla företag. Om ett företag vill prova en ny funktion men inte är säker på om de har nödvändiga timmar eller arbetsbelastning för att fylla det, är det vanligtvis det perfekta svaret att få in tillfälligt arbete. Det finns inga betydande pappersarbete att göra, inga fördelar att betala för, och du kan släppa dem när som helst. Detta gäller särskilt i byggbranschen, där arbetet ibland är säsongsbetonat eller intermittent.

  • möjliggör utvärdering av prestanda. Det kan vara svårt att rekrytera någon för att gå med i ditt team. Du behöver anställda som inte bara har nödvändiga förmågor och expertis utan också har personligheter som matchar ditt företags kultur. Temp att anställa gör att du kan titta på hur en arbetare presterar utan att förbinda sig att hålla dem långsiktiga.

  • Sparade tid och pengar. I stället för att slösa bort tid att rekrytera och screena möjliga individer hanterar bemanningsbyrån det åt dig. Detta gör att dina anställda kan ägna mer tid åt kritiska uppgifter. Att anställa en tillfällig arbetare är också billigare, vilket minskar risken för att rekrytera heltidspersonal som inte tränar.

Temp-to-Hire bästa praxis

Det finns några rekommenderade metoder för framgång om du är en arbetsgivare som överväger en temp-to-an-anställning för att ersätta en ledig eller nya post i företaget:

  • Hyr med förväntan på att positionen skulle vara permanent. Istället för att anställa någon som passar räkningen, sök efter samma förmågor och attribut som du skulle söka i en regelbunden hyra. Detta ökar sannolikheten för att den sökande blir en robust långsiktig passform.

  • Använd en pålitlig bemanningsleverantör. Välj en tillfällig bemanningslösning med en stark kandidatpool av anställda med nödvändiga färdigheter, referenser och förmåner, såsom mindre administrativ belastning, försäkrad personal och en rigorös förfarandet för förhand.

  • Utvärdera både dina behov och sökandens passform. När du har förvärvat en temp-till-anställd anställd, dra nytta av den tillfälliga terminen genom att undersöka dina behov (behöver du verkligen en heltidsanställd för att hantera kraven på detta jobb?) Och kandidaten passar (passar arbetaren Blanda bra med ditt befintliga team?).

Om du befinner dig i ett scenario där du har identifierat den perfekta sökanden, men rollen förtjänar inte en heltid, söker du efter andra områden där utsikterna skulle vara en bra match. Ett hybridjobb kan ofta fylla tomrummet tills du är redo att ägna en heltidsanställd till en viss funktion inom organisationen.