Co to są mikro-haviours?
Mikrovals, znane również jako nieświadome uprzedzenia, są małymi, często nieświadomymi gestami, wyrazem twarzy, postaw, frazami i tonem głosu, które mogą mieć wpływ na to, jak czują się (lub wykluczone) osoby wokół nas. Na początku lat siedemdziesiątych psycholog Mary Rowe stworzył termin „Micro-Behaviours”. Jest to związane z pojęciem mikroprzedsiębiorstw lub mikro-agresji, które nawiązują do tego, jak ktoś może być wybierany, zaniedbany lub ignorowany w oparciu o niezmienną funkcję, taką jak rasa lub płeć.
Gdzie powstaje nieświadome uprzedzenie?
Nieświadome uprzedzenie odnosi się do przekonań opartych na niewystarczających i często błędnych informacji. Istnieją w nas wszystkich w wyniku ewolucji. Dokonujemy szybkich poglądów i osądów opartych na losowych dowodach, które mogą prowadzić do uprzedzeń, stereotypów i ogólnie niepoprawnych decyzji. Te „dane” mogą pochodzić z różnych źródeł, w tym z różnych pochodzenia kulturowego, rodziny, społeczeństwa i codziennych doświadczeń.
W jaki sposób mikro-haviours mogą wpływać na włączenie miejsca pracy?
Organizacje próbują wspierać integracyjne środowiska pracy w celu zwiększenia zaangażowania pracowników, rozwoju kariery i ogólnej wydajności, zarówno indywidualnie, jak i w całej firmie. Jednak niektóre obszary są trudne do rozwiązania, ponieważ, podobnie jak ukryte lub nieświadome uprzedzenia, nie jesteśmy ich świadomi.
Podczas czatu szybkie spojrzenie w tym czasie. Odwołanie telefoniczne podczas spotkania. Te małe zachowania mogą ujawnić twoje myśli i przekazywać ważne wiadomości innym wokół ciebie. Jednak identyfikacja mikro-haviourów może być trudna. Oznacza to, że jesteś bardziej zajęty niż wszyscy inni.
I nawet gdy cele rozpoznają te mikro-hawiarskie, może być trudne wyjaśnienie, dlaczego takie małe działania mogą powodować tak istotne problemy. Ponieważ te zachowania są mikro, „są często oznaczone jako nieistotne.
Jednak mikrovalours mogą znacząco wpłynąć na to, co czujemy o naszym włączeniu i wartości. Może to wpłynąć na naszą dążenie do współpracy z otaczającymi nas osobami i naszą pracą.
