Что такое микроводинки?

Микровообразовые, также известные как бессознательное предвзятость, являются маленькими, часто бессознательными жестами, выражения лица, позы, фраз и тон голоса, которые могут повлиять на то, как они включают (или исключены) людей вокруг нас. В начале 1970-х годов психолог Мэри Роу создала термин «Микро-поведение». Это связано с понятием микро-раковиностей или микроагрессии, которые ссылаются на то, как кого-то можно выбрать, пренебрегать или игнорировать на основе неизменной особенности, такой как раса или пол.

Где происходит бессознательное смещение?

Бессознательный предвзятость относится к убеждениям, основанным на недостаточной и часто неправильной информации. Они существуют во всех нас в результате эволюции. Мы делаем быстрые взгляды и суждения на основе случайных доказательств, которые могут привести к предвзятости, стереотипам и неправильным решениям в целом. Эти «данные» могут происходить из различных источников, включая наше различное культурное происхождение, семью, общество и повседневной опыт.

Как микроэнергии могут повлиять на включение рабочего места?

Организации пытаются развивать инклюзивную рабочую среду, чтобы повысить вовлечение сотрудников, развитие карьеры и общую производительность, как индивидуально, так и по всей компании. Тем не менее, некоторые области сложны для решения, потому что, как и неявное или бессознательное предрассудки, мы не знаем о них.

Во время чата быстро заглядывает в то время. Принимая телефонный звонок во время встречи. Эти маленькие поведения могут раскрыть ваши мысли и передать важные сообщения другим вокруг вас. Тем не менее, идентификация микро-поведения может быть трудным. Это подразумевает, что вы заняты все остальными.

И даже когда цели распознают эти микроэнергии, может быть сложно объяснить, почему такие небольшие действия могут вызвать такие важные проблемы. Поскольку это поведение микро -микро, они часто называют несущественными.

Тем не менее, микро-поведение могут значительно повлиять на то, как мы относимся к нашему включению и ценности. Это может повлиять на наше стремление взаимодействовать с окружающими и нашей работой.