micro-behavioursとは何ですか？
無意識のバイアスとしても知られている微小行動は、私たちの周りの個人が感じる方法（または除外）に影響を与える可能性のある、しばしば無意識のジェスチャー、表情、姿勢、フレーズ、声のトーンです。 1970年代初頭、心理学者のメアリー・ロウは「マイクロベハビアス」という用語を作成しました。これは、人種や性別などの不変の特徴に基づいて、誰かがどのように選ばれたり、無視されたり、無視されるかを暗示するマイクロインクリティまたは微小攻撃の概念に関連しています。
##無意識のバイアスはどこから生まれますか？
無意識のバイアスとは、不十分で頻繁に間違った情報に基づいた信念を指します。彼らは進化の結果として私たち全員に存在します。私たちは、ランダムな証拠に基づいて迅速な見解と判断を下します。これは、一般的にバイアス、ステレオタイプ、および誤った決定につながる可能性があります。この「データ」は、私たちのさまざまな文化的起源、家族、社会、そして日常の経験を含むさまざまな情報源に由来する可能性があります。
##マイクロベハビアは職場の包摂にどのように影響しますか？
組織は、従業員のエンゲージメント、キャリア開発、全体的なパフォーマンスを個別にも全社的にも高めるために、包括的な職場環境を促進しようとしています。しかし、特定の領域は、暗黙的または無意識の偏見のように、私たちはそれらを知らないため、対処するのが困難です。
チャット中に、その時点で簡単に覗きます。会議中に電話をかけます。これらの小さな行動は、あなたの考えを明らかにし、あなたの周りの他の人に重要なメッセージを伝えるかもしれません。ただし、マイクロベハビアを特定することは難しい場合があります。それはあなたが他の誰よりも忙しいことを意味します。
そして、ターゲットがこれらのマイクロビハビアを認識している場合でも、このような小さなアクションがそのような重要な問題を引き起こす理由を説明するのは困難な場合があります。これらの動作はミクロであるため、「それらはしばしば重要ではないとラベル付けされます。
ただし、マイクロベハビアは、私たちの包摂と価値についての私たちの感じ方に大きな影響を与える可能性があります。それは私たちの周りの人々と私たちの仕事と関わるという私たちの意欲に影響を与える可能性があります。
