Cosa sono i micro-comportamenti?
I micro-comportamenti, noti anche come pregiudizi inconsci, sono piccoli gesti, espressioni facciali, posture, frasi e tono di voce che possono influire su come si sentono inclusi (o esclusi) gli individui intorno a noi. All'inizio degli anni '70, la psicologa Mary Rowe ha creato il termine "micro-comportamenti". È legato alla nozione di micro-quote o micro-aggressioni, che alludono a come qualcuno può essere scelto, trascurato o ignorato in base a una caratteristica immutabile come razza o genere.
Dove provengono il pregiudizio inconscio?
Il pregiudizio inconscio si riferisce a credenze basate su informazioni insufficienti e spesso sbagliate. Esistono in tutti noi a causa dell'evoluzione. Emettiamo opinioni e giudizi rapidi basati su prove casuali, che possono portare a pregiudizi, stereotipi e decisioni errate in generale. Questo "dati" può provenire da varie fonti, tra cui le nostre diverse origini culturali, la famiglia, la società e le esperienze quotidiane.
In che modo i micro-comportamenti possono influenzare l'inclusione sul posto di lavoro?
Le organizzazioni stanno tentando di favorire ambienti di lavoro inclusivi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e le prestazioni complessive, sia individualmente che a livello aziendale. Tuttavia, alcune aree sono difficili da affrontare perché, come un pregiudizio implicito o inconscio, non ne siamo a conoscenza.
Durante una chat, al momento una rapida occhiata. Prendere una telefonata durante una riunione. Questi piccoli comportamenti possono rivelare i tuoi pensieri e trasmettere messaggi importanti agli altri intorno a te. Tuttavia, identificare i micro-behaviurs potrebbe essere difficile. Implica che sei più impegnato di tutti gli altri.
E anche quando gli obiettivi riconoscono questi micro-comportamenti, può essere difficile spiegare perché azioni così piccole possono causare problemi così significativi. Perché questi comportamenti sono micro ", sono spesso etichettati come insignificanti.
Tuttavia, i micro-comportamenti possono influenzare significativamente il modo in cui ci sentiamo riguardo alla nostra inclusione e valore. Può influire sulla nostra spinta a impegnarsi con coloro che ci circondano e il nostro lavoro.
