Wat zijn micro-gedrags?
Micro-gedrag, ook bekend als onbewuste vooringenomenheid, zijn kleine, vaak onbewuste gebaren, gezichtsuitdrukkingen, houdingen, zinnen en stem die van invloed kunnen zijn op hoe opgenomen (of uitgesloten) individuen om ons heen voelen. In de vroege jaren zeventig creëerde psycholoog Mary Rowe de term 'micro-gedrags'. Het is gerelateerd aan het idee van micro-eigenschappen of micro-agressies, die verwijzen naar hoe iemand kan worden uitgekozen, verwaarloosd of genegeerd op basis van een onveranderlijke functie zoals ras of geslacht.
Waar komt onbewuste vooringenomenheid vandaan?
Onbewuste vooringenomenheid verwijst naar overtuigingen op basis van onvoldoende en vaak verkeerde informatie. Ze bestaan in ons allemaal als gevolg van evolutie. We maken snelle opvattingen en oordelen op basis van willekeurige bewijsstukken, wat kan leiden tot vooringenomenheid, stereotypen en onjuiste beslissingen in het algemeen. Deze 'gegevens' kunnen voortkomen uit verschillende bronnen, waaronder onze verschillende culturele oorsprong, familie, samenleving en dagelijkse ervaringen.
Hoe kunnen micro-gedragsopname op de werkplek beïnvloeden?
Organisaties proberen inclusieve werkomgevingen te bevorderen om de betrokkenheid van werknemers, loopbaanontwikkeling en algemene prestaties te stimuleren, zowel individueel als bedrijf. Bepaalde gebieden zijn echter een uitdaging om aan te pakken, omdat we, zoals impliciet of onbewust vooroordeel, zich er niet van bewust zijn.
Tijdens een chat, een snelle blik op dat moment. Tijdens een vergadering een telefoontje aannemen. Dit kleine gedrag kan uw gedachten onthullen en belangrijke berichten overbrengen aan anderen om u heen. Het identificeren van micro-gedrag kan echter moeilijk zijn. Het houdt in dat je drukker bent dan alle anderen.
En zelfs wanneer de doelen deze micro-gedrag erkennen, kan het een uitdaging zijn om uit te leggen waarom dergelijke kleine acties dergelijke belangrijke problemen kunnen veroorzaken. Omdat dit gedrag micro is, 'worden ze vaak als onbelangrijk bestempeld.
Micro-gedrags kunnen echter aanzienlijk beïnvloeden hoe we denken over onze inclusie en waarde. Het kan onze drive beïnvloeden om contact te maken met de mensen om ons heen en ons werk.
