Vad är mikro-beteende?

Mikro-beteende, även kända som medvetslös förspänning, är små, ofta medvetslösa gester, ansiktsuttryck, ställningar, fraser och ton av röst som kan påverka hur inkluderade (eller uteslutna) individer runt oss känner. I början av 1970-talet skapade psykolog Mary Rowe termen "mikro-beteende." Det är relaterat till uppfattningen om mikro-oinverkheter eller mikroaggressioner, som hänvisar till hur någon kan väljas ut, försummas eller ignoreras baserat på en oföränderlig funktion som ras eller kön.

Var kommer medvetslös förspänning?

Omedveten partiskhet hänvisar till övertygelser baserade på otillräcklig och ofta fel information. De finns i oss alla till följd av evolution. Vi fattar snabba åsikter och bedömningar baserade på slumpmässiga bevis, vilket kan leda till partiskhet, stereotyp och felaktiga beslut i allmänhet. Denna "data" kan komma från olika källor, inklusive våra olika kulturella ursprung, familj, samhälle och dagliga upplevelser.

Hur kan mikro-beteende påverka inkludering på arbetsplatsen?

Organisationer försöker främja inkluderande arbetsmiljöer för att öka medarbetarnas engagemang, karriärutveckling och övergripande prestanda, både individuellt och företag över hela världen. Vissa områden är emellertid utmanande att ta itu med eftersom vi, som implicit eller omedvetna fördomar, inte är medvetna om dem.

Under en chatt, en snabb titt på den tiden. Tar ett telefonsamtal under ett möte. Dessa små beteenden kan avslöja dina tankar och förmedla viktiga meddelanden till andra omkring dig. Att identifiera mikro-beteende kan dock vara svårt. Det innebär att du är livligare än alla andra.

Och även när målen känner igen dessa mikro-beteende kan det vara utmanande att förklara varför sådana små åtgärder kan orsaka sådana betydande problem. Eftersom dessa beteenden är mikro, är de ofta märkta som obetydliga.

Mikro-beteende kan emellertid avsevärt påverka hur vi känner för vår inkludering och värde. Det kan påverka vår strävan att engagera sig med de omkring oss och vårt arbete.