Hva er mikro-atferd?
Mikro-atferdsmenn, også kjent som ubevisste skjevhet, er små, ofte ubevisste gester, ansiktsuttrykk, holdninger, uttrykk og tone som kan påvirke hvor inkludert (eller ekskluderte) individer rundt oss føler. På begynnelsen av 1970-tallet opprettet psykolog Mary Rowe begrepet "mikro-atferd." Det er relatert til forestillingen om mikro-equities eller mikro-aggresjoner, som henviser til hvordan noen kan bli plukket ut, forsømt eller ignorert basert på et uforanderlig trekk som rase eller kjønn.
Hvor kommer ubevisste skjevhet fra?
Ubevisst skjevhet refererer til tro basert på utilstrekkelig og ofte feil informasjon. De eksisterer i oss alle som et resultat av evolusjonen. Vi gjør raske synspunkter og vurderinger basert på tilfeldige bevisstykker, noe som kan føre til skjevhet, stereotyping og uriktige beslutninger generelt. Denne 'data' kan stamme fra forskjellige kilder, inkludert vår forskjellige kulturelle opprinnelse, familie, samfunn og daglige opplevelser.
Hvordan kan mikro-atferds inkludering på arbeidsplassen?
Organisasjoner prøver å fremme inkluderende arbeidsmiljøer for å øke ansattes engasjement, karriereutvikling og generell ytelse, både individuelt og selskap. Visse områder er imidlertid utfordrende å ta opp fordi vi, som implisitte eller ubevisste fordommer, ikke er klar over dem.
Under en prat, en rask titt på den tiden. Tar en telefon under et møte. Denne lille atferden kan avsløre tankene dine og formidle viktige meldinger til andre rundt deg. Å identifisere mikro-atferd kan imidlertid være vanskelig. Det innebærer at du er travlere enn alle andre.
Og selv når målene gjenkjenner disse mikro-atferdene, kan det være utfordrende å forklare hvorfor slike små handlinger kan forårsake så viktige problemer. Fordi denne atferden er mikro, "blir de ofte merket som ubetydelige.
Imidlertid kan mikro-atferdsmessige påvirke hvordan vi føler om inkludering og verdi. Det kan påvirke drivkraften vår for å samarbeide med de rundt oss og vårt arbeid.
