Was sind Micro-Behaviours?
Mikro-Verhalten, auch als unbewusste Vorurteile bekannt, sind kleine, oft unbewusste Gesten, Gesichtsausdrücke, Haltungen, Phrasen und Tonfall, die sich darauf auswirken können, wie sich Personen um uns herum befinden (oder ausgeschlossen) um uns herum fühlen. In den frühen 1970er Jahren schuf die Psychologin Mary Rowe den Begriff "Micro-Behaviours". Es hängt mit dem Begriff von Mikroinquitäten oder Mikroaggressionen zusammen, die darauf hinweisen, wie jemand aufgrund eines unveränderlichen Merkmals wie Rasse oder Geschlecht ausgewählt, vernachlässigt oder ignoriert werden kann.
Wo entsteht unbewusste Vorurteile?
Unbewusste Voreingenommenheit bezieht sich auf Überzeugungen, die auf unzureichenden und häufig falschen Informationen beruhen. Sie existieren in uns allen als Ergebnis der Evolution. Wir machen schnelle Ansichten und Urteile auf der Grundlage zufälliger Beweise, die zu Vorurteilen, Stereotypen und falschen Entscheidungen im Allgemeinen führen können. Diese "Daten" können aus verschiedenen Quellen stammen, einschließlich unserer unterschiedlichen kulturellen Ursprünge, Familie, Gesellschaft und täglichen Erfahrungen.
Wie können sich Micro-Behaviours auswirken?
Organisationen versuchen, integrative Arbeitsumgebungen zu fördern, um das Engagement der Mitarbeiter, die Karriereentwicklung und die Gesamtleistung sowohl einzeln als auch unternehmensweit zu fördern. Bestimmte Bereiche sind jedoch schwierig zu berücksichtigen, da wir sie nicht bewusst sind, wie implizite oder unbewusste Vorurteile.
Während eines Gesprächs ein kurzer Blick zu der Zeit. Während eines Meetings einen Anruf telefonieren. Diese kleinen Verhaltensweisen können Ihre Gedanken enthüllen und anderen um Sie herum wichtige Botschaften vermitteln. Die Identifizierung von Mikro-Verhalten kann jedoch schwierig sein. Dies impliziert, dass Sie geschäftiger sind als alle anderen.
Und selbst wenn die Ziele diese Mikroverhalten erkennen, kann es schwierig sein zu erklären, warum solche kleinen Aktionen solche erheblichen Probleme verursachen können. Da diese Verhaltensweisen Mikro sind, werden sie häufig als belanglos bezeichnet.
Mikro-Verhalten kann jedoch erheblich beeinflussen, wie wir uns in Bezug auf unsere Einbeziehung und unseren Wert fühlen. Es kann sich auf unseren Antrieb auswirken, sich mit unseren um uns herum und unserer Arbeit zu beschäftigen.
