##什么是微型行为?

微型行为,也称为无意识的偏见,通常是无意识的手势,面部表情,姿势,短语和语气,可能会影响我们周围的人的感受(或排除在外)。在1970年代初期,心理学家玛丽·罗(Mary Rowe)创建了“微观行为”一词。它与微型毒物或微侵略的概念有关,这暗示了如何根据不变的特征(例如种族或性别)挑选,被忽视或忽略某人。

##无意识偏见在哪里起源?

无意识的偏见是指基于不足和经常错误信息的信念。它们存在于我们所有人中。我们基于随机证据做出快速的观点和判断,这可能导致偏见,刻板印象和不正确的决定。此“数据”可以来自各种来源,包括我们不同的文化起源,家庭,社会和日常经验。

##微型行为如何影响工作场所包容?

组织试图培养包容性的工作环境,以促进员工的敬业度,职业发展和整体绩效。但是,某些领域具有挑战性,因为像隐性或无意识的偏见一样,我们不知道它们。

在聊天中,当时快速窥视。在会议期间打电话。这些小的行为可能会揭示您的思想,并向周围的其他人传达重要的信息。但是,识别微型行为可能很困难。这意味着您比其他所有人都忙碌。

即使目标认识到这些微观行为,也要解释为什么这样的小动作会引起如此重大的问题,这可能是一个挑战。因为这些行为是微观的,所以它们经常被标记为无关紧要的。

但是,微型行为可以显着影响我们对包容和价值的感觉。它可能会影响我们与周围的人和我们的工作互动的动力。