交換用チャートとは何ですか？

##交換用チャートとは何ですか？

交換チャートは、企業が必須の職務機能、現在の人員、現在および将来の開口部を視覚化するのを支援するために、連続計画で使用される予測アプローチです。

ポジションは、将来の交代、性別、および進歩の見通しで示されています。交換チャートは、少なくとも年に1回、特に経済状況や会社の活動の変更に反応して定期的に更新する必要があります。

##交換チャートはどのように機能しますか？

空いている位置ごとに特定の能力が特定され、必要な能力を備えたビジネス内の労働者が分類され、潜在的な代替品が特定されます。

交換チャートでは、役割には、可能性のある交換、年齢、資格情報、履歴、性別、昇進の可能性などのデータが含まれます。

##従業員は、代替チャートに従って次のように入力されます。

##代替チャートは、次の質問について説明します。

従業員の組織履歴と、その人が所有する能力とは何ですか？
空席の最も資格のある候補者は誰ですか？
現職の位置のために、ある個人を別の個人よりも選ぶことの利点は何ですか？交換チャートは、少なくとも年に1回定期的に更新し、市場環境と経済状況の変化に対応する必要があります。

##継承計画と交換計画

組織は通常、継承を交換計画と混同します。交換計画は、特定の重要な立場の緊急の要求を満たすことに焦点を当てています。これは、リソースの不足に対する反応であり、従業員の人材開発に重点が置かれていません。継承計画は将来を考慮し、交換を提供するために強力な継承候補者を確立します。

##交換計画の例

リーダーが退職することを決定すると、投稿が利用可能になります。その後、仕事はジュニアまたは外部の申請者によって満たされます。新しい申請者には一般的に重要な学習曲線があるため、2番目の方法には大幅に時間がかかります。これは、交換計画が役立つときです。

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