##什么是替换图表？
替换图是一种在继任计划中使用的预测方法，可帮助企业可视化基本的工作职能，现在的人员以及当前和潜在的空缺。
表现出了前瞻性替代者，性别和进步前景。应定期更新替换图表，至少每年一次更新一次，尤其是对经济状况或公司活动变化的反应。
##替换图如何功能？
为每个空缺职位确定了特定的能力，然后将其内部工人分类为企业内部的工人，从而确定潜在替代品。
在替换图表中，角色包括可能的替换，年龄，证书，历史，性别和促销可能性等数据。
##员工按照替换图表键入如下：
准备工作的发展。
接受更多培训的员工将准备好即将进行晋升。
功能充足但需要鼓励和改进的员工 - 无法全职工作并且必须更换的员工。
##替换图为以下问题提供了解释。
员工的组织历史以及该人拥有的能力是什么？
谁是空缺职位最合格的候选人？
选择一个人比另一个人担任现任职位的优点是什么？替换图必须每年至少定期更新一次，并应对市场环境和经济状况的变化。
##继任计划与更换计划
组织通常将继任与替代计划相结合。替代计划的重点是满足特定重要立场的紧急要求。这是对缺乏资源的反应，更少强调员工人才的发展。继任计划考虑了未来，建立了强大的继任候选人，以提供替代者。
##替换计划示例
当领导者决定退休时，将有一个职位。之后，工作由初级或外部申请人填补。第二种方法需要更长的时间，因为新申请人通常具有重要的学习曲线。这是替换计划派上用场的时候。
