Vad är ersättningsdiagram?

Ersättningsdiagram är en prognosmetod som används i successionsplanering för att hjälpa företag att visualisera viktiga jobbfunktioner, nuvarande personal och nuvarande och blivande öppningar.

Positioner visas med potentiella ersättare, kön och framstegsutsikter. Ersättningsdiagram bör uppdateras regelbundet, minst en gång om året, och särskilt i reaktion på ekonomiska förhållanden eller företagsaktivitetsförändringar.

Hur fungerar ersättningsdiagram?

Specifika kompetenser identifieras för varje ledig position och sedan klassificeras arbetare inom verksamheten med de nödvändiga kompetenserna, vilket resulterar i identifiering av potentiella ersättare.

I ersättningsdiagram inkluderar roller data som troliga ersättare, ålder, referenser, historia, kön och marknadsföringsmöjligheter.

Anställda skrivs enligt följande enligt ersättningsdiagram:

  • Förberedd för utveckling i ditt jobb.

  • Anställda som med mer utbildning skulle vara redo för förestående kampanjer.

  • Anställda som fungerar tillräckligt men kräver uppmuntran och förbättringar - Anställda som inte kan arbeta på heltid och måste bytas ut.

Ersättningsdiagrammen ger förklaringar till följande frågor.

  • Vad är en anställds organisationshistoria, liksom de förmågor som personen har?

  • Vem är de mest kvalificerade kandidaterna för en ledig position?

  • Vilka är fördelarna med att välja en individ över en annan för den sittande positionen? Ersättningsdiagram måste uppdateras regelbundet, minst en gång om året och svara på förändringar i marknadsmiljön och ekonomiska förhållanden.

Successionsplanering vs ersättningsplanering

Organisationer strider vanligtvis i följd av ersättningsplanering. Ersättningsplanering fokuserar på att möta de brådskande kraven på en specifik viktig position. Det är en reaktion på bristen på resurser och mindre betoning på utveckling av anställdas talang. Successionsplanering överväger framtiden och etablerar starka bänkar av successionskandidater för att leverera en ersättare.

Exempel på ersättningsplanering

När en ledare beslutar att gå i pension blir ett inlägg tillgängligt. Därefter fylls jobbet av antingen en junior eller en extern sökande. Den andra metoden tar betydligt längre tid eftersom den nya sökanden i allmänhet har en betydande inlärningskurva. Detta är när ersättningsplaneringen är praktiskt.