Cos'è l'orientamento?
L'orientamento, noto anche come onboarding o induzione, è una fase cruciale nel ciclo di vita dei dipendenti. Implica la familiarità di nuovi dipendenti con i loro ruoli, le responsabilità e l'organizzazione nel suo insieme. Durante l'orientamento, i dipendenti apprendono la missione, i valori, la cultura, le politiche e le procedure dell'azienda. Ricevono informazioni essenziali su benefici, buste paga, linee guida per la sicurezza e altri dettagli amministrativi necessari. L'obiettivo dell'orientamento è aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi senza intoppi nei loro ruoli, favorire l'impegno e fornire una base per il loro successo all'interno dell'organizzazione.
Perché l'orientamento è importante?
L'orientamento svolge un ruolo vitale nel dare il tono per un'esperienza di dipendente positiva. Aiuta i nuovi dipendenti a sentirsi accolti, informati e preparati per i loro nuovi ruoli. Programmi di orientamento efficaci contribuiscono a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, produttività e tassi di conservazione. Inoltre, un processo di orientamento ben strutturato riduce il tempo impiegato ai nuovi dipendenti per diventare pienamente produttivi, poiché ottengono una migliore comprensione delle loro aspettative di lavoro e degli obiettivi dell'organizzazione.
Cosa include un programma di orientamento tipico?
I programmi di orientamento possono variare tra le organizzazioni, ma generalmente coprono diverse aree chiave. Questi possono includere:
- Introduzione all'organizzazione: fornire una panoramica della storia, della missione, della visione e dei valori dell'azienda.
- aspettative di lavoro e ruolo: delineare i doveri, le responsabilità e le aspettative di performance specifiche per la posizione del nuovo dipendente.
- Politiche e procedure: comunicare le politiche, il codice di condotta, l'etica e le procedure pertinenti dell'organizzazione.
- Vantaggi e compensazione: educare i dipendenti sui programmi di benefici dell'organizzazione, come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e il tempo libero retribuito.
- Cultura sul posto di lavoro: introduzione di valori, norme e ambiente di lavoro dell'azienda per aiutare i dipendenti ad allinearsi con la cultura organizzativa.
- Sicurezza e sicurezza: condivisione di informazioni sulle linee guida per la sicurezza del lavoro, le procedure di emergenza e eventuali protocolli di sicurezza specifici.
- Tour delle strutture: familiarizzare i nuovi dipendenti con il loro ambiente di lavoro fisico, inclusi spazi per uffici, aree di rottura e altre strutture pertinenti.
- Networking e introduzioni: facilitare le introduzioni a colleghi chiave, membri del team e supervisori per incoraggiare la costruzione e il networking delle relazioni.
Come si può condurre l'orientamento?
I programmi di orientamento possono essere condotti in vari formati, tra cui: -Orientamento di persona: condotto in loco nei locali dell'organizzazione, consentendo l'interazione faccia a faccia con personale, manager e colleghi delle risorse umane.
- Orientamento virtuale: utilizzo di piattaforme online, video, webinar e riunioni virtuali per fornire i contenuti di orientamento da remoto.
- Orientamento ibrido: combinare elementi sia di persona che virtuali per ospitare dipendenti remoti o team distribuiti.
