Hva er orientering?
Orientering, også kjent som ombord eller induksjon, er et avgjørende stadium i ansattes livssyklus. Det innebærer å gjøre nye ansatte å gjøre nye ansatte med sine roller, ansvar og organisasjonen som helhet. Under orientering lærer ansatte om selskapets oppdrag, verdier, kultur, retningslinjer og prosedyrer. De får viktig informasjon om fordeler, lønn, sikkerhetsretningslinjer og andre nødvendige administrative detaljer. Målet med orientering er å hjelpe nye ansatte å integrere seg jevnt i rollene sine, fremme engasjement og gi et grunnlag for deres suksess i organisasjonen.
Hvorfor er orientering viktig?
Orientering spiller en viktig rolle i å sette tonen for en positiv ansattopplevelse. Det hjelper nye ansatte til å føle seg velkomne, informert og forberedt på sine nye roller. Effektive orienteringsprogrammer bidrar til høyere ansattes engasjement, produktivitet og oppbevaringsgrad. Dessuten reduserer en godt strukturert orienteringsprosess tiden det tar for nye ansatte å bli fullt produktiv, ettersom de får en bedre forståelse av jobbforventningene og organisasjonens mål.
Hva inkluderer et typisk orienteringsprogram?
Orienteringsprogrammer kan variere mellom organisasjoner, men de dekker vanligvis flere viktige områder. Disse kan omfatte:
- Introduksjon til organisasjonen: Å gi en oversikt over selskapets historie, oppdrag, visjon og verdier.
- Jobb- og rolleforventninger: Skissere de spesifikke pliktene, ansvarene og resultatforventningene for den nye ansattes stilling.
- Retningslinjer og prosedyrer: Å kommunisere organisasjonens retningslinjer, oppførselskode, etikk og relevante prosedyrer.
- Fordeler og kompensasjon: Å utdanne ansatte om organisasjonens fordelsprogrammer, for eksempel helseforsikring, pensjonsplaner og betalte fri.
- Kultur på arbeidsplassen: Å introdusere selskapets verdier, normer og arbeidsmiljø for å hjelpe ansatte til å samsvare med organisasjonskulturen.
- Sikkerhet og sikkerhet: Deling informasjon om retningslinjer for sikkerhetsplasser på arbeidsplassen, nødprosedyrer og eventuelle spesifikke sikkerhetsprotokoller.
- Tur på fasiliteter: Å gjøre det å gjøre nye ansatte med deres fysiske arbeidsmiljø, inkludert kontorlokaler, bryteområder og andre relevante fasiliteter.
- Nettverk og introduksjoner: Tilrettelegge for introduksjoner til viktige kolleger, teammedlemmer og veiledere for å oppmuntre til bygning og nettverk.
Hvordan kan orientering gjennomføres?
Orienteringsprogrammer kan gjennomføres i forskjellige formater, inkludert: -Personlig orientering: Gjennomført på stedet i organisasjonens lokaler, noe som gir mulighet for interaksjon ansikt til ansikt med HR-personell, ledere og kolleger.
- Virtuell orientering: Bruke online plattformer, videoer, webinarer og virtuelle møter for å levere orienteringsinnholdet eksternt.
- Hybridorientering: å kombinere både personlige og virtuelle elementer for å imøtekomme eksterne ansatte eller distribuerte team.
