Co to jest orientacja?
Orientacja, znana również jako wdrażanie lub indukcja, jest kluczowym etapem cyklu życia pracownika. Obejmuje zapoznanie nowych pracowników z ich ról, obowiązkami i całą organizacją. Podczas orientacji pracownicy dowiadują się o misji, wartościach, kulturze, polityce i procedur firmy. Otrzymują niezbędne informacje dotyczące świadczeń, płac, wytycznych bezpieczeństwa i innych niezbędnych szczegółów administracyjnych. Celem orientacji jest pomoc nowym pracownikom w sposób sprawnie w integracji ich ról, wspieranie zaangażowania i zapewnienie podstaw dla ich sukcesu w organizacji.
Dlaczego orientacja jest ważna?
Orientacja odgrywa istotną rolę w nadawaniu tonu pozytywnego doświadczenia pracowników. Pomaga nowym pracownikom poczuć się mile widziani, poinformowani i przygotowani na nowe role. Skuteczne programy orientacyjne przyczyniają się do wyższego zaangażowania pracowników, wydajności i wskaźników retencji. Ponadto dobrze zorganizowany proces orientacji skraca czas potrzebny na w pełni produktywność nowych pracowników, ponieważ lepiej rozumieją swoje oczekiwania dotyczące pracy i cele organizacji.
Co obejmuje typowy program orientacyjny?
Programy orientacyjne mogą się różnić w zależności od organizacji, ale ogólnie obejmują kilka kluczowych obszarów. Mogą to obejmować:
- Wprowadzenie do organizacji: Zapewnienie przeglądu historii, misji, wizji i wartości firmy.
- Oczekiwania dotyczące pracy i ról: nakreślenie konkretnych obowiązków, obowiązków i oczekiwań dotyczących wydajności dla stanowiska nowego pracownika.
- Zasady i procedury: Komunikowanie polityk organizacji, kodeksu postępowania, etyki i odpowiednich procedur.
- Korzyści i odszkodowania: edukowanie pracowników na temat programów świadczeń organizacji, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatne czas wolny.
- Kultura w miejscu pracy: Wprowadzenie wartości firmy, norm i środowiska pracy, aby pomóc pracownikom dostosować się do kultury organizacyjnej.
- Bezpieczeństwo i bezpieczeństwo: Udostępnianie informacji o wytycznych dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy, procedur awaryjnych i wszelkich konkretnych protokołów bezpieczeństwa.
- Wycieczka po obiektach: Zapoznanie nowych pracowników z ich fizycznym środowiskiem pracy, w tym przestrzeni biurowymi, obszarami przerw i innymi odpowiednimi obiektami.
- Networking and Wprowadzenie: Ułatwienie wprowadzenia do kluczowych kolegów, członków zespołu i przełożonych w celu zachęcania do budowania relacji i tworzenia sieci.
Jak można przeprowadzić orientację?
Programy orientacyjne mogą być prowadzone w różnych formatach, w tym: -Orientacja osobista: prowadzona na miejscu w lokalu organizacji, umożliwiając bezpośrednie interakcje z personelem HR, menedżerami i kolegami.
- Wirtualna orientacja: Wykorzystanie platform internetowych, filmów, seminarów internetowych i wirtualnych spotkań w celu zdalnego dostarczania treści orientacyjnych.
- Orientacja hybrydowa: Łączenie zarówno elementów osobistych, jak i wirtualnych w celu pomieszczeń zdalnych pracowników lub zespołów rozproszonych.
