Hvad er orientering?
Orientering, også kendt som onboarding eller induktion, er en afgørende fase i medarbejderens livscyklus. Det involverer at gøre nye medarbejdere bekendt med deres roller, ansvar og organisationen som helhed. Under orientering lærer medarbejderne om virksomhedens mission, værdier, kultur, politikker og procedurer. De modtager vigtige oplysninger om fordele, lønningsliste, sikkerhedsretningslinjer og andre nødvendige administrative detaljer. Målet med orientering er at hjælpe nye medarbejdere med at integrere glat i deres roller, plejeengagement og give et fundament for deres succes i organisationen.
Hvorfor er orientering vigtig?
Orientering spiller en vigtig rolle i at sætte tonen for en positiv medarbejderoplevelse. Det hjælper nye medarbejdere med at føle sig velkomne, informerede og forberedt på deres nye roller. Effektive orienteringsprogrammer bidrager til højere medarbejderengagement, produktivitet og fastholdelsesgrad. Desuden reducerer en velstruktureret orienteringsproces den tid, det tager for nye medarbejdere at blive fuldt produktive, da de får en bedre forståelse af deres jobforventninger og organisationens mål.
Hvad inkluderer et typisk orienteringsprogram?
Orienteringsprogrammer kan variere på tværs af organisationer, men de dækker generelt flere nøgleområder. Disse kan omfatte:
- Introduktion til organisationen: Tilvejebringelse af en oversigt over virksomhedens historie, mission, vision og værdier.
- Job- og rolleforventninger: Skitsering af de specifikke opgaver, ansvar og præstationsforventninger til den nye medarbejders holdning.
- Politikker og procedurer: Kommunikation af organisationens politikker, adfærdskodeks, etik og relevante procedurer.
- Fordele og kompensation: Uddannelse af medarbejdere om organisationens fordelprogrammer, såsom sundhedsforsikring, pensionsplaner og betalt fritid.
- Kultur på arbejdspladsen: Introduktion af virksomhedens værdier, normer og arbejdsmiljø for at hjælpe medarbejderne i overensstemmelse med organisationskulturen.
- Sikkerhed og sikkerhed: Deling af oplysninger om sikkerhed for sikkerhed på arbejdspladsen, nødprocedurer og eventuelle specifikke sikkerhedsprotokoller.
- Tour of Faciliteter: At gøre nye medarbejdere bekendt med deres fysiske arbejdsmiljø, herunder kontorlokaler, brudområder og andre relevante faciliteter.
- Netværk og introduktioner: At lette introduktioner til de vigtigste kolleger, teammedlemmer og vejledere for at tilskynde til relationsopbygning og netværk.
Hvordan kan orientering udføres?
Orienteringsprogrammer kan udføres i forskellige formater, herunder: -Personlig orientering: udført på stedet i organisationens lokaler, hvilket giver mulighed for ansigt til ansigt-interaktion med HR-personale, ledere og kolleger.
- Virtuel orientering: Brug af online platforme, videoer, webinarer og virtuelle møder til at levere orienteringsindholdet eksternt.
- Hybridorientering: Kombination af både personlige og virtuelle elementer for at imødekomme eksterne medarbejdere eller distribuerede teams.
