##什么是方向？
方向，也称为入职或归纳，是员工生命周期的关键阶段。它涉及使新员工的角色，责任和整个组织熟悉。在入学期间，员工了解公司的使命，价值观，文化，政策和程序。他们收到有关福利，工资，安全指南和其他必要行政细节的基本信息。取向的目的是帮助新员工平稳地融入他们的角色，促进参与度，并为他们在组织中的成功提供基础。
##为什么方向很重要？ 方向在为积极的员工体验设定基调方面起着至关重要的作用。它可以帮助新员工感到受到欢迎，知情并为新角色做好准备。有效的定向计划有助于更高的员工参与度，生产率和保留率。此外，结构良好的取向过程减少了新员工变得完全生产力所需的时间，因为他们可以更好地了解自己的工作期望和组织的目标。
##典型的方向程序包括什么？ 方向计划在各个组织之间可能有所不同，但通常涵盖几个关键领域。这些可能包括：
- 组织简介：提供公司历史，使命，愿景和价值观的概述。
- 工作和角色期望：概述新员工职位的具体职责，责任和绩效期望。
- 政策和程序：沟通组织的政策，行为准则，道德规范和相关程序。
- 福利和薪酬：对员工的福利计划进行教育，例如健康保险，退休计划和带薪休假。
- 工作场所文化：介绍公司的价值观，规范和工作环境，以帮助员工与组织文化保持一致。
- 安全和保障：共享有关工作场所安全指南，紧急程序和任何特定安全协议的信息。
- 设施之旅：熟悉新员工的体育工作环境，包括办公空间，休息区和其他相关设施。
- 网络和介绍：促进向主要同事，团队成员和主管进行介绍，以鼓励建立关系和网络。
##如何进行方向？ 方向计划可以以各种格式进行，包括：
- 面对面的导向：在组织的场所进行现场进行，允许与人力资源人员，经理和同事进行面对面的互动。
- 虚拟方向：利用在线平台，视频，网络研讨会和虚拟会议远程交付方向内容。
- 混合方向：结合面对面和虚拟元素，以容纳偏远的员工或分布式团队。
