¿Qué es la orientación?
La orientación, también conocida como incorporación o inducción, es una etapa crucial en el ciclo de vida de los empleados. Implica familiarizar a los nuevos empleados con sus roles, responsabilidades y la organización en general. Durante la orientación, los empleados aprenden sobre la misión, los valores, la cultura, las políticas y los procedimientos de la empresa. Reciben información esencial sobre beneficios, nómina, pautas de seguridad y otros detalles administrativos necesarios. El objetivo de la orientación es ayudar a los nuevos empleados a integrarse suavemente en sus roles, fomentar el compromiso y proporcionar una base para su éxito dentro de la organización.
¿Por qué es importante la orientación?
La orientación juega un papel vital en establecer el tono para una experiencia positiva para los empleados. Ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, informados y preparados para sus nuevos roles. Los programas de orientación efectivos contribuyen a una mayor participación de los empleados, productividad y tasas de retención. Además, un proceso de orientación bien estructurado reduce el tiempo que tarda los nuevos empleados para ser completamente productivos, ya que obtienen una mejor comprensión de sus expectativas laborales y los objetivos de la organización.
¿Qué incluye un programa de orientación típico?
Los programas de orientación pueden variar en todas las organizaciones, pero generalmente cubren varias áreas clave. Estos pueden incluir:
- Introducción a la organización: proporcionar una visión general de la historia, misión, visión y valores de la empresa.
- Expectativas laborales y de roles: describir las tareas específicas, las responsabilidades y las expectativas de desempeño para el puesto de nuevo empleado.
- Políticas y procedimientos: comunicar las políticas de la organización, el código de conducta, la ética y los procedimientos relevantes.
- Beneficios y compensación: Educar a los empleados sobre los programas de beneficios de la organización, como seguro de salud, planes de jubilación y tiempo libre pagado.
- Cultura del lugar de trabajo: introducir los valores, las normas y el entorno laboral de la empresa para ayudar a los empleados a alinearse con la cultura organizacional.
- Seguridad y seguridad: compartir información sobre las pautas de seguridad en el lugar de trabajo, los procedimientos de emergencia y cualquier protocolo de seguridad específico.
- Tour de las instalaciones: familiarizar a los nuevos empleados con su entorno de trabajo físico, incluidos espacios de oficina, áreas de descanso y otras instalaciones relevantes.
- Redes y presentaciones: facilitar las presentaciones a colegas clave, miembros del equipo y supervisores para alentar la construcción de relaciones y las redes.
¿Cómo se puede realizar la orientación?
Los programas de orientación se pueden realizar en varios formatos, que incluyen: -Orientación en persona: realizado en el sitio en las instalaciones de la organización, lo que permite la interacción cara a cara con el personal de recursos humanos, los gerentes y los colegas.
- Orientación virtual: utilización de plataformas en línea, videos, seminarios web y reuniones virtuales para ofrecer el contenido de orientación de forma remota.
- Orientación híbrida: combinar elementos en persona y virtuales para acomodar empleados remotos o equipos distribuidos.
