Что такое ориентация?
Ориентация, также известная как адаптация или индукция, является важной стадией в жизненном цикле сотрудников. Это включает в себя ознакомление новых сотрудников с их ролями, обязанностями и организацией в целом. Во время ориентации сотрудники узнают о миссии, ценностях, культуре, политике и процедурах компании. Они получают важную информацию о льготах, платежной ведомости, руководящих принципах безопасности и других необходимых административных сведениях. Цель ориентации состоит в том, чтобы помочь новым сотрудникам плавно интегрироваться в их роли, способствовать вовлечению и обеспечить основу для их успеха в организации.
Почему ориентация важна?
Ориентация играет жизненно важную роль в установлении тона для положительного опыта сотрудников. Это помогает новым сотрудникам чувствовать себя желанными, информированными и подготовленными к их новым ролям. Эффективные программы ориентации способствуют более высоким уровням вовлеченности сотрудников, производительности и удержания. Кроме того, хорошо структурированный процесс ориентации сокращает время, необходимое для того, чтобы новые сотрудники стали полностью продуктивными, поскольку они лучше понимают свои рабочие ожидания и цели организации.
Что включает типичную ориентационную программу?
Программы ориентации могут варьироваться в зависимости от организаций, но они обычно охватывают несколько ключевых областей. Они могут включать в себя:
- Введение в организацию: предоставление обзора истории, миссии, видения и ценностей компании.
- Ожидания работы и роли: изложение конкретных обязанностей, обязанностей и ожиданий эффективности для должности нового сотрудника.
- Политики и процедуры: передача политики организации, Кодекс поведения, этика и соответствующие процедуры.
- Пособия и компенсация: обучение сотрудников о программах пособий организации, таких как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемое время.
- Культура на рабочем месте: внедрение ценностей, норм и рабочей среды компании, чтобы помочь сотрудникам совпадать с организационной культурой.
- Безопасность: обмен информацией о руководящих принципах безопасности на рабочем месте, аварийных процедурах и любых конкретных протоколах безопасности.
- Тур по объектам: ознакомление с новыми сотрудниками с их физической рабочей средой, включая офисные помещения, зоны отдыха и другие соответствующие средства.
- Сеть и введение: Содействие внедрениям для ключевых коллег, членов команды и руководителей поощрять построение отношений и общение.
Как можно проводить ориентацию?
Программы ориентации могут проводиться в различных форматах, в том числе: -Личная ориентация: проводится на месте в помещениях организации, что позволяет лично взаимодействовать с персоналом, менеджерами и коллегами.
- Виртуальная ориентация: использование онлайн -платформ, видео, вебинаров и виртуальных встреч для удаленного предоставления ориентационного контента.
- Гибридная ориентация: объединение как личных, так и виртуальных элементов для размещения удаленных сотрудников или распределенных команд.
