Was ist Orientierung?
Die Orientierung, auch als Onboarding oder Induktion bezeichnet, ist eine entscheidende Stufe im Lebenszyklus der Mitarbeiter. Dazu gehört es, neue Mitarbeiter mit ihren Rollen, Verantwortlichkeiten und der Organisation als Ganzes vertraut zu machen. Während der Orientierung lernen die Mitarbeiter etwas über die Mission, Werte, Kultur, Richtlinien und Verfahren des Unternehmens. Sie erhalten wesentliche Informationen zu Leistungen, Gehaltsabrechnungen, Sicherheitsrichtlinien und anderen erforderlichen Verwaltungsdetails. Ziel der Orientierung ist es, neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, reibungslos in ihre Rolle integrieren, das Engagement zu fördern und eine Grundlage für ihren Erfolg innerhalb der Organisation zu bilden.
Warum ist die Orientierung wichtig?
Die Orientierung spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung des Tons für eine positive Mitarbeitererfahrung. Es hilft neuen Mitarbeitern, sich willkommen, informiert und auf ihre neuen Rollen vorbereitet zu fühlen. Effektive Orientierungsprogramme tragen zu höheren Mitarbeitern, Produktivität und Rückhalteraten bei. Darüber hinaus verringert ein gut strukturierter Orientierungsprozess die Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um vollständig produktiv zu werden, da sie ein besseres Verständnis für ihre Arbeitserwartungen und die Ziele der Organisation erlangen.
Was beinhaltet ein typisches Orientierungsprogramm?
Orientierungsprogramme können zwischen Organisationen variieren, deckt jedoch im Allgemeinen mehrere Schlüsselbereiche ab. Dies kann einschließen:
- Einführung in die Organisation: Geben Sie einen Überblick über die Geschichte, Mission, Vision und Werte des Unternehmens.
- Erwartungen und Rollenerwartungen: Umrissen der spezifischen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Leistungserwartungen für die Position des neuen Mitarbeiters.
- Richtlinien und Verfahren: Vermittlung der Richtlinien der Organisation, des Verhaltenskodex, der Ethik und der relevanten Verfahren.
- Leistungen und Vergütungen: Die Aufklärung der Mitarbeiter über die Leistungsprogramme der Organisation wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit. .
- Sicherheit und Sicherheit: Teilen von Informationen zu Sicherheitsrichtlinien am Arbeitsplatz, Notfallverfahren und spezifischen Sicherheitsprotokollen.
- Tour durch Einrichtungen: Vertrautheit neuer Mitarbeiter mit ihrem physischen Arbeitsumfeld, einschließlich Büroflächen, Brechen von Bereichen und anderen relevanten Einrichtungen.
- Netzwerk und Einführung: Erleichterung der Einführung in wichtige Kollegen, Teammitglieder und Vorgesetzte, um Beziehungsaufbau und Vernetzung zu fördern.
Wie kann die Orientierung durchgeführt werden?
Orientierungsprogramme können in verschiedenen Formaten durchgeführt werden, darunter: -persönliche Orientierung: Vor Ort in den Räumlichkeiten der Organisation durchgeführt, um die persönliche Interaktion mit Personal-, Managern und Kollegen zu ermöglichen.
- Virtuelle Orientierung: Nutzung von Online -Plattformen, Videos, Webinaren und virtuellen Meetings, um die Ausrichtungsinhalte remote zu liefern.
- Hybridorientierung: Kombinieren Sie sowohl persönliche als auch virtuelle Elemente, um Remote-Mitarbeiter oder verteilte Teams aufzunehmen.
