O que é orientação?
A orientação, também conhecida como integração ou indução, é um estágio crucial no ciclo de vida dos funcionários. Envolve familiarizar novos funcionários com seus papéis, responsabilidades e a organização como um todo. Durante a orientação, os funcionários aprendem sobre a missão, valores, cultura, políticas e procedimentos da empresa. Eles recebem informações essenciais sobre benefícios, folha de pagamento, diretrizes de segurança e outros detalhes administrativos necessários. O objetivo da orientação é ajudar os novos funcionários a integrar suavemente em seus papéis, promover o engajamento e fornecer uma base para o seu sucesso dentro da organização.
Por que a orientação é importante?
A orientação desempenha um papel vital na definição do tom para uma experiência positiva do funcionário. Ajuda os novos funcionários a se sentirem bem -vindos, informados e preparados para seus novos papéis. Os programas de orientação eficazes contribuem para as taxas mais altas de envolvimento, produtividade e retenção dos funcionários. Além disso, um processo de orientação bem estruturado reduz o tempo que leva para os novos funcionários se tornarem totalmente produtivos, pois eles obtêm uma melhor compreensão de suas expectativas de emprego e dos objetivos da organização.
O que inclui um programa de orientação típico?
Os programas de orientação podem variar entre as organizações, mas geralmente cobrem várias áreas -chave. Estes podem incluir:
- Introdução à organização: fornecendo uma visão geral da história, missão, visão e valores da empresa.
- Expectativas de trabalho e função: descrevendo os deveres, responsabilidades e expectativas de desempenho específicos para a posição do novo funcionário.
- Políticas e procedimentos: comunicando as políticas da organização, o código de conduta, a ética e os procedimentos relevantes.
- Benefícios e compensação: educando os funcionários sobre os programas de benefícios da organização, como seguro de saúde, planos de aposentadoria e folga paga.
- Cultura do local de trabalho: Apresentando os valores, normas e ambiente de trabalho da empresa para ajudar os funcionários a se alinharem com a cultura organizacional.
- Segurança e proteção: compartilhando informações sobre diretrizes de segurança no local de trabalho, procedimentos de emergência e quaisquer protocolos de segurança específicos.
- Tour pelas instalações: familiarizando novos funcionários com seu ambiente de trabalho físico, incluindo escritórios, áreas de quebra e outras instalações relevantes.
- Networking and Introduções: Facilitando apresentações aos principais colegas, membros da equipe e supervisores para incentivar a construção e o trabalho em redes.
Como a orientação pode ser conduzida?
Os programas de orientação podem ser realizados em vários formatos, incluindo: -Orientação pessoal: conduzido no local nas instalações da organização, permitindo a interação presencial com o pessoal, gerentes e colegas de RH.
- Orientação virtual: utilizando plataformas on -line, vídeos, webinars e reuniões virtuais para entregar o conteúdo de orientação remotamente.
- Orientação híbrida: combinando elementos pessoais e virtuais para acomodar funcionários remotos ou equipes distribuídas.
