¿Qué es la facturación laboral?
El movimiento de las personas en el empleo (inesperaciones) y fuera de las posiciones (separaciones) durante un momento determinado se conoce como rotación laboral.
La facturación laboral es el total de la rotación laboral, que se refiere a la expansión y contracción de establecimientos o empresas, y la rotación de trabajadores, que se refiere al movimiento de los empleados dentro y fuera de puestos continuos en establecimientos o empresas. Los trabajadores dejan a las empresas y las empresas contratan nuevos empleados para reemplazarlos, independientemente de si la empresa se está expandiendo o contratando.
Tipos de facturación laboral:
La espontaneidad de los empleados y el impacto que tiene en la empresa puede usarse para diferenciar la facturación laboral.
Voluntario: cuando un trabajador deja una organización libremente, es decir, la persona renuncia a su posición de empleo debido a cualquiera de las situaciones, esto se conoce como una facturación laboral voluntaria.
Involuntario: en caso de facturación laboral involuntaria, la gerencia alivia al trabajador de sus obligaciones. Puede deberse a varios factores, incluida una falta de seguimiento de las reglas.
Funcional: por funcional, queremos decir que los empleados de bajo rendimiento son disparados para aumentar la eficiencia de la organización.
Disfuncional: esto ocurre cuando los empleados altamente eficientes y calificados renuncian a sus trabajos, lo que hace que el funcionamiento general de la organización sufriera.
Causas de la rotación laboral:
razones evitables
- Condiciones de trabajo inadecuadas
- Sin seguridad laboral
- Salarios y beneficios insatisfactorios
- Sin beneficios de jubilación.
- Servicios médicos escasos
- Medidas inadecuadas de salud y seguridad
- Transporte inadecuado
- Relaciones poco saludables con los sindicatos Laboristas causan desacuerdo con el supervisor o los compañeros de trabajo
causas inevitables
- Casamiento
- Muerte
- Jubilación
- Accidente
- Enfermedad
- Migración de familias
- Asegurar la posibilidad laboral
- Preocupaciones nacionales
- razones disciplinarias para el alta
- Condiciones de trabajo insatisfacción
Estrategias para reducir la rotación laboral
Trabajar en las relaciones interpersonales de la revisión de la política de salario y asignación de la empresa
Mejorar el personal o la política de recursos humanos
Enfatizar los beneficios no monetarios
Realizar entrevistas de salida
Mejorar las condiciones de trabajo
Implementar medidas adecuadas de bienestar laboral
Crear un sistema de recompensas basado en el rendimiento
Value las sugerencias de los empleados mejorar el procedimiento de resolución de quejas
Tratamiento imparcial y justo
Crear oportunidades promocionales