¿Qué es la facturación laboral?

El movimiento de las personas en el empleo (inesperaciones) y fuera de las posiciones (separaciones) durante un momento determinado se conoce como rotación laboral.

La facturación laboral es el total de la rotación laboral, que se refiere a la expansión y contracción de establecimientos o empresas, y la rotación de trabajadores, que se refiere al movimiento de los empleados dentro y fuera de puestos continuos en establecimientos o empresas. Los trabajadores dejan a las empresas y las empresas contratan nuevos empleados para reemplazarlos, independientemente de si la empresa se está expandiendo o contratando.

Tipos de facturación laboral:

La espontaneidad de los empleados y el impacto que tiene en la empresa puede usarse para diferenciar la facturación laboral.

  • Voluntario: cuando un trabajador deja una organización libremente, es decir, la persona renuncia a su posición de empleo debido a cualquiera de las situaciones, esto se conoce como una facturación laboral voluntaria.

  • Involuntario: en caso de facturación laboral involuntaria, la gerencia alivia al trabajador de sus obligaciones. Puede deberse a varios factores, incluida una falta de seguimiento de las reglas.

  • Funcional: por funcional, queremos decir que los empleados de bajo rendimiento son disparados para aumentar la eficiencia de la organización.

  • Disfuncional: esto ocurre cuando los empleados altamente eficientes y calificados renuncian a sus trabajos, lo que hace que el funcionamiento general de la organización sufriera.

Causas de la rotación laboral:

razones evitables

  • Condiciones de trabajo inadecuadas
  • Sin seguridad laboral
  • Salarios y beneficios insatisfactorios
  • Sin beneficios de jubilación.
  • Servicios médicos escasos
  • Medidas inadecuadas de salud y seguridad
  • Transporte inadecuado
  • Relaciones poco saludables con los sindicatos Laboristas causan desacuerdo con el supervisor o los compañeros de trabajo

causas inevitables

  • Casamiento
  • Muerte
  • Jubilación
  • Accidente
  • Enfermedad
  • Migración de familias
  • Asegurar la posibilidad laboral
  • Preocupaciones nacionales
  • razones disciplinarias para el alta
  • Condiciones de trabajo insatisfacción

Estrategias para reducir la rotación laboral

  • Trabajar en las relaciones interpersonales de la revisión de la política de salario y asignación de la empresa

  • Mejorar el personal o la política de recursos humanos

  • Enfatizar los beneficios no monetarios

  • Realizar entrevistas de salida

  • Mejorar las condiciones de trabajo

  • Implementar medidas adecuadas de bienestar laboral

  • Crear un sistema de recompensas basado en el rendimiento

  • Value las sugerencias de los empleados mejorar el procedimiento de resolución de quejas

  • Tratamiento imparcial y justo

  • Crear oportunidades promocionales