##労働回転とは何ですか？
特定の時間における人の雇用（雇用者）および職位外（分離）への移動は、労働ターンオーバーと呼ばれます。
労働の売上高は、雇用回転の合計であり、施設や企業の拡大と収縮、および労働者の売上高を指します。これは、施設または企業の継続的なポジションに出入りする従業員の移動を指します。労働者は企業を去り、企業は企業が拡大しているか契約しているかに関係なく、新しい従業員を交換するために雇います。
##労働力のターンオーバータイプ：
従業員の自発性とそれが会社に与える影響は、労働の離職を区別するために使用できます。
自発的：労働者が組織を自由に去ると、つまり、その人が状況のいずれかのために雇用地位から辞任する場合、これは自発的な労働離職と呼ばれます。
不本意：不随意の労働労働回転が発生した場合、経営陣は労働者の義務を和らげます。それは、ルールに従わなかったなど、いくつかの要因が原因である可能性があります。
機能：機能的には、組織の効率を高めるために、パフォーマンスの低い従業員が解雇されることを意味します。
機能不全：これは、非常に効率的で熟練した従業員が仕事を辞め、組織の一般的な機能を引き起こしたときに発生します。
##労働力の売上高が原因：
###回避可能な理由
- 不十分な労働条件
- ジョブセキュリティはありません
- 不満な賃金と給付
- 退職給付はありません。
- 希少な医療サービス
- 健康と安全の措置が不十分です
- 不十分な輸送
- 労働組合との不健康な関係は、監督者や同僚との不一致を引き起こす可能性があります
###避けられない原因
- 結婚
- 死
- 退職
- 事件
- 病気
- 家族の移行
- 仕事の可能性を確保しました
- 国内の懸念
- 退院の懲戒的理由
- 労働条件の不満
##労働力を減らすための戦略
会社の対人関係に取り組む賃金および手当の政策改訂
人事または人事政策を改善します
非金銭的利益を強調します
出口インタビューを実施します
労働条件を改善します
適切な労働福祉措置を実施します
パフォーマンスに基づいて報酬システムを作成します
価値のある従業員の提案は、苦情解決手順を改善します
公平で公正な治療
プロモーションの機会を作成します
