Cos'è il turnover del lavoro?
Il movimento delle persone in occupazione (cumuli) e fuori dalle posizioni (separazioni) durante un determinato periodo viene definito fatturato di manodopera.
Il turnover del lavoro è il totale del turnover del lavoro, che si riferisce all'espansione e alla contrazione degli stabilimenti o delle imprese e il turnover dei lavoratori, che si riferisce al movimento dei dipendenti dentro e fuori da posizioni continue in stabilimenti o imprese. I lavoratori lasciano le aziende e le imprese assumono nuovi dipendenti per sostituirli, indipendentemente dal fatto che l'impresa si stia espandendo o contratta.
tipi di turnover del lavoro:
La spontaneità dei dipendenti e l'impatto che ha sull'azienda possono essere utilizzati per differenziare il turnover del lavoro.
Volontario: quando un lavoratore lascia liberamente un'organizzazione, cioè la persona si dimette dalla loro posizione di lavoro a causa di una qualsiasi delle situazioni, questo viene definito turnover di lavoro volontario.
involontario: in caso di turnover del lavoro involontario, la direzione allevia il lavoratore dei loro obblighi. Potrebbe essere dovuto a diversi fattori, tra cui l'incapacità di seguire le regole.
Funzionale: per funzionalità, intendiamo che i dipendenti sottoperformanti vengono licenziati per aumentare l'efficienza dell'organizzazione.
disfunzionale: ciò si verifica quando i dipendenti altamente efficienti e qualificati hanno lasciato il lavoro, causando la sofferenza del funzionamento generale dell'organizzazione.
Cause di turnover del lavoro:
ragioni evitabili
- Condizioni di lavoro inadeguate
- Nessuna sicurezza del lavoro
- Salari e benefici insoddisfacenti
- Nessuna prestazione di pensionamento.
- Servizi medici scarsi
- Misure inadeguate per la salute e la sicurezza
- Trasporto inadeguato
- Rapporti malsani con i sindacati prevenibili causano disaccordo con il supervisore o i colleghi
cause inevitabili
- Matrimonio
- Morte
- La pensione
- Incidente
- Malattia
- Migrazione delle famiglie
- Possibilità di lavoro assicurata
- Preoccupazioni domestiche
- Motivi disciplinari per la dimissione
- Condizioni di lavoro insoddisfazione
Strategie per ridurre il turnover del lavoro
Lavorare sulle relazioni interpersonali del salario dell'azienda e della revisione della politica di indennità
Migliora la politica del personale o delle risorse umane
enfatizzare i benefici non monetari
Condurre interviste all'uscita
Migliora le condizioni di lavoro
Attuare adeguate misure di benessere del lavoro
Crea un sistema di ricompensa in base alle prestazioni
Valutare i suggerimenti dei dipendenti migliorano la procedura di risoluzione del reclamo
trattamento imparziale ed equo
Crea opportunità promozionali