Cos'è il turnover del lavoro?

Il movimento delle persone in occupazione (cumuli) e fuori dalle posizioni (separazioni) durante un determinato periodo viene definito fatturato di manodopera.

Il turnover del lavoro è il totale del turnover del lavoro, che si riferisce all'espansione e alla contrazione degli stabilimenti o delle imprese e il turnover dei lavoratori, che si riferisce al movimento dei dipendenti dentro e fuori da posizioni continue in stabilimenti o imprese. I lavoratori lasciano le aziende e le imprese assumono nuovi dipendenti per sostituirli, indipendentemente dal fatto che l'impresa si stia espandendo o contratta.

tipi di turnover del lavoro:

La spontaneità dei dipendenti e l'impatto che ha sull'azienda possono essere utilizzati per differenziare il turnover del lavoro.

  • Volontario: quando un lavoratore lascia liberamente un'organizzazione, cioè la persona si dimette dalla loro posizione di lavoro a causa di una qualsiasi delle situazioni, questo viene definito turnover di lavoro volontario.

  • involontario: in caso di turnover del lavoro involontario, la direzione allevia il lavoratore dei loro obblighi. Potrebbe essere dovuto a diversi fattori, tra cui l'incapacità di seguire le regole.

  • Funzionale: per funzionalità, intendiamo che i dipendenti sottoperformanti vengono licenziati per aumentare l'efficienza dell'organizzazione.

  • disfunzionale: ciò si verifica quando i dipendenti altamente efficienti e qualificati hanno lasciato il lavoro, causando la sofferenza del funzionamento generale dell'organizzazione.

Cause di turnover del lavoro:

ragioni evitabili

  • Condizioni di lavoro inadeguate
  • Nessuna sicurezza del lavoro
  • Salari e benefici insoddisfacenti
  • Nessuna prestazione di pensionamento.
  • Servizi medici scarsi
  • Misure inadeguate per la salute e la sicurezza
  • Trasporto inadeguato
  • Rapporti malsani con i sindacati prevenibili causano disaccordo con il supervisore o i colleghi

cause inevitabili

  • Matrimonio
  • Morte
  • La pensione
  • Incidente
  • Malattia
  • Migrazione delle famiglie
  • Possibilità di lavoro assicurata
  • Preoccupazioni domestiche
  • Motivi disciplinari per la dimissione
  • Condizioni di lavoro insoddisfazione

Strategie per ridurre il turnover del lavoro

  • Lavorare sulle relazioni interpersonali del salario dell'azienda e della revisione della politica di indennità

  • Migliora la politica del personale o delle risorse umane

  • enfatizzare i benefici non monetari

  • Condurre interviste all'uscita

  • Migliora le condizioni di lavoro

  • Attuare adeguate misure di benessere del lavoro

  • Crea un sistema di ricompensa in base alle prestazioni

  • Valutare i suggerimenti dei dipendenti migliorano la procedura di risoluzione del reclamo

  • trattamento imparziale ed equo

  • Crea opportunità promozionali