##什么是人工流失？
在给定时间期间，人们进入就业（雇用）和位置（分离）的运动称为劳动力流动。
劳动力流动是工作流动的总和，这是指机构或企业的扩张和收缩以及工人流动，这是指员工在机构或公司中连续职位的流动。工人离开公司，而公司雇用新员工来代替他们，而不管公司是在扩大还是签约。
##人工周转类型：
员工的自发性及其对公司的影响可用于区分劳动力流动。
自愿：当工人自由离开组织时，即由于任何情况，该人从就业职位辞职时，这被称为自愿劳动力流动。
非自愿：如果非自愿劳动力流动，管理层会减轻工人的义务。这可能是由于几个因素，包括未能遵守规则。
功能：通过功能，我们的意思是要解雇表现不佳的员工以提高组织的效率。
功能失调：这会在高效且熟练的员工辞职时发生，从而导致组织的一般功能受苦。
##劳动力流动原因：
###可避免的原因
- 工作条件不足
- 没有工作安全
- 工资和福利不满意
- 没有退休福利。
- 稀缺医疗服务
- 健康与安全措施不足
- 运输不足
- 与工会的不健康关系可预防的原因导致与主管或同事的分歧
###不可避免的原因
- 婚姻
- 死亡
- 退休
- 事故
- 疾病
- 家庭的迁移
- 确保工作可能性
- 国内关注
- 出院的纪律原因
- 工作条件不满意
##减少人工流失的策略
研究公司工资和津贴政策修订的人际关系
改善人员或人力资源政策
强调非货币福利
进行出口访谈
改善工作条件
实施足够的劳动福利措施
根据性能创建奖励系统
价值员工建议改善了申诉解决程序
公正和公平的待遇
创造促销机会
