Qu'est-ce que le chiffre d'affaires du travail?

Le mouvement des personnes vers l'emploi (location) et les postes (séparations) pendant une période donnée sont appelés chiffrements de main-d'œuvre.

Le chiffre d'affaires du travail est le total du chiffre d'affaires des emplois, qui fait référence à l'expansion et à la contraction des établissements ou des entreprises, et le chiffre d'affaires des travailleurs, qui fait référence au mouvement des employés vers et hors des postes continus dans les établissements ou les entreprises. Les travailleurs quittent les entreprises et les entreprises embauchent de nouveaux employés pour les remplacer, que l'entreprise se développe ou se contracte.

Types de chiffre d'affaires du travail:

La spontanéité des employés et l'impact qu'il a sur l'entreprise peut être utilisé pour différencier le chiffre d'affaires du travail.

  • Volontaire: Lorsqu'un travailleur quitte une organisation librement, c'est-à-dire que la personne démissionne de son poste d'emploi en raison de l'une des situations, celle-ci est appelée renouvellement volontaire du travail.

  • Involontaire: En cas de roulement du travail involontaire, la direction soulage le travailleur de ses obligations. Cela pourrait être dû à plusieurs facteurs, notamment le non-respect des règles.

  • Fonctionnel: Par fonctionnel, nous voulons dire que les employés sous-performants sont licenciés pour augmenter l'efficacité de l'organisation.

  • Dysfonctionnel: Cela se produit lorsque des employés très efficaces et qualifiés quittent leur emploi, ce qui fait souffrir le fonctionnement général de l'organisation.

Causes de roulement du travail:

Raisons évitables

  • Conditions de travail inadéquates
  • Aucune sécurité d'emploi
  • salaires et avantages insatisfaisants
  • Pas de prestations de retraite.
  • Services médicaux rares
  • mesures inadéquates de santé et de sécurité
  • Transport inadéquat
  • Relations malsaines avec les syndicats des entraînements provoque des désaccords avec le superviseur ou les collègues

Causes inévitables

  • Mariage
  • Décès
  • Retraite
  • Accident
  • Maladie
  • Migration des familles
  • Possibilité d'emploi assurée
  • Préoccupations domestiques
  • raisons disciplinaires de la libération
  • Conditions de travail Insatisfaction

Stratégies pour réduire le chiffre d'affaires du travail

  • Travailler sur les relations interpersonnelles de la révision des salaires et de la politique d'allocation de l'entreprise

  • Améliorer le personnel ou la politique des ressources humaines

  • Impliquer les avantages non monétaires

  • Effectuer des entretiens de sortie

  • Améliorer les conditions de travail

  • Mettre en œuvre des mesures de bien-être du travail adéquates

  • Créer un système de récompense basé sur les performances

  • Valeur les suggestions des employés améliorent la procédure de résolution des griefs

  • Traitement impartial et équitable

  • Créer des opportunités promotionnelles