Was ist Labour -Umsatz?
Die Bewegung von Personen in die Beschäftigung (Hirings) und außerhalb der Positionen (Trennungen) während einer bestimmten Zeit wird als Arbeitsumsatz bezeichnet.
Der Arbeitsumsatz ist der Gesamtumsatz von Arbeitsplätzen, der sich auf die Expansion und Kontraktion von Einrichtungen oder Unternehmen sowie die Umsatzberufung bezieht, die sich auf die Bewegung von Mitarbeitern in und aus kontinuierlichen Positionen in Einrichtungen oder Unternehmen bezieht. Die Arbeitnehmer verlassen Unternehmen, und Unternehmen stellen neue Mitarbeiter ein, um sie zu ersetzen, unabhängig davon, ob das Unternehmen expandiert oder zusammenarbeitet.
Arbeitsumsatztypen:
Die Spontaneität der Mitarbeiter und die Auswirkungen des Unternehmens können zur Unterscheidung der Arbeitsumsätze verwendet werden.
Freiwillig: Wenn ein Arbeitnehmer eine Organisation frei verlässt, d. H. Die Person tritt aufgrund einer der Situationen von ihrer Beschäftigungsposition zurück, dies wird als freiwilliger Arbeitsumsatz bezeichnet.
Unfreiwillig: Im Falle eines unfreiwilligen Arbeitsumsatzes lindert das Management den Arbeitnehmer über ihre Verpflichtungen. Dies kann auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein, einschließlich eines Versagens, die Regeln zu befolgen.
Funktional: Mit funktionaler meinst wir, dass unterdurchschnittliche Mitarbeiter entlassen werden, um die Effizienz der Organisation zu erhöhen.
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Arbeitsumsatz verursacht:
Vermeidbare Gründe
- unzureichende Arbeitsbedingungen
- Keine Arbeitsplatzsicherheit
- Unbefriedigende Löhne und Vorteile
- Keine Altersvorsorgevorteile.
- knappe medizinische Dienstleistungen
- unzureichende Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen
- unzureichender Transport
- Ungesunde Beziehungen zu Gewerkschaften, die vermeidbare Uneinigkeit mit Supervisor oder Mitarbeitern verursachen
Unwahrscheinliche Ursachen
- Hochzeit
- Tod
- Ruhestand
- Unfall
- Erkrankung
- Migration von Familien
- Stellen Sie die Bereitschaftsmöglichkeit sicher
- Inländische Bedenken
- Disziplinargründe für die Entlassung
- Arbeitsbedingungen Unzufriedenheit
Strategien zur Reduzierung der Arbeitsumsatze
Arbeiten Sie an den zwischenmenschlichen Beziehungen des Unternehmens zur Lohn- und Zulassungsrichtlinienrevision
Verbesserung der Personal- oder Personalpolitik
Nicht monetäre Vorteile betonen
Durchführung von Ausstiegsinterviews
Arbeitsbedingungen verbessern
Angemessene Arbeitsschutzmaßnahmen durchführen
Erstellen Sie ein Belohnungssystem, das auf Leistung basiert
Wertschöpfungsvorschläge verbessern das Verfahren zur Beschwerdeauflösung
unparteiische und faire Behandlung
Erstellen Sie Werbemöglichkeiten