O que é rotatividade de mão -de -obra?

O movimento de pessoas no emprego (contraturas) e fora das posições (separações) durante um determinado tempo é chamado de rotatividade de trabalho.

A rotatividade de mão -de -obra é o total de rotatividade de empregos, que se refere à expansão e contração de estabelecimentos ou empresas e a rotatividade de trabalhadores, que se refere ao movimento de funcionários para dentro e fora de posições contínuas em estabelecimentos ou empresas. Os trabalhadores deixam as empresas e as empresas contratam novos funcionários para substituí -los, independentemente de a empresa estar expandindo ou contratando.

Tipos de rotatividade de trabalho:

A espontaneidade dos funcionários e o impacto que ela tem na empresa podem ser usados ​​para diferenciar a rotatividade de mão -de -obra.

  • Voluntário: quando um trabalhador deixa uma organização livremente, ou seja, a pessoa renuncia à sua posição de emprego devido a qualquer uma das situações, isso é chamado de rotatividade voluntária de trabalho.

  • Involuntário: no caso de rotatividade involuntária de trabalho, a administração alivia o trabalhador de suas obrigações. Pode ser devido a vários fatores, incluindo uma falha em seguir as regras.

  • Funcional: por funcional, queremos dizer que os funcionários com baixo desempenho são demitidos para aumentar a eficiência da organização.

  • Disfuncional: isso ocorre quando funcionários altamente eficientes e qualificados deixam seus empregos, fazendo com que o funcionamento geral da organização sofra.

Turnover de trabalho Causas:

motivos evitáveis

  • Condições de trabalho inadequadas
  • Sem segurança no emprego
  • Salários e benefícios insatisfatórios
  • Sem benefícios de aposentadoria.
  • Serviços médicos escassos
  • medidas inadequadas de saúde e segurança
  • Transporte inadequado
  • Relacionamentos doentios com os sindicatos causas evitáveis ​​Desacordo com supervisor ou colegas de trabalho

Causas inevitáveis

  • Casado
  • Morte
  • aposentadoria
  • Acidente
  • Doença
  • Migração de famílias
  • garantiu a possibilidade do trabalho
  • Preocupações domésticas
  • Razões disciplinares para alta
  • Disatisfação de condições de trabalho

Estratégias para reduzir a rotatividade de mão -de -obra

  • Trabalhe sobre as relações interpessoais do salário da empresa e revisão da política de subsídios

  • Melhorar o pessoal ou a política de recursos humanos

  • enfatizar benefícios não monetários

  • Realize entrevistas de saída

  • Melhorar as condições de trabalho

  • Implementar medidas adequadas de bem -estar do trabalho

  • Crie um sistema de recompensa baseado no desempenho

  • Valor sugestões de funcionários melhoram o procedimento de resolução de queixas

  • tratamento imparcial e justo

  • Crie oportunidades promocionais