O que é rotatividade de mão -de -obra?
O movimento de pessoas no emprego (contraturas) e fora das posições (separações) durante um determinado tempo é chamado de rotatividade de trabalho.
A rotatividade de mão -de -obra é o total de rotatividade de empregos, que se refere à expansão e contração de estabelecimentos ou empresas e a rotatividade de trabalhadores, que se refere ao movimento de funcionários para dentro e fora de posições contínuas em estabelecimentos ou empresas. Os trabalhadores deixam as empresas e as empresas contratam novos funcionários para substituí -los, independentemente de a empresa estar expandindo ou contratando.
Tipos de rotatividade de trabalho:
A espontaneidade dos funcionários e o impacto que ela tem na empresa podem ser usados para diferenciar a rotatividade de mão -de -obra.
Voluntário: quando um trabalhador deixa uma organização livremente, ou seja, a pessoa renuncia à sua posição de emprego devido a qualquer uma das situações, isso é chamado de rotatividade voluntária de trabalho.
Involuntário: no caso de rotatividade involuntária de trabalho, a administração alivia o trabalhador de suas obrigações. Pode ser devido a vários fatores, incluindo uma falha em seguir as regras.
Funcional: por funcional, queremos dizer que os funcionários com baixo desempenho são demitidos para aumentar a eficiência da organização.
Disfuncional: isso ocorre quando funcionários altamente eficientes e qualificados deixam seus empregos, fazendo com que o funcionamento geral da organização sofra.
Turnover de trabalho Causas:
motivos evitáveis
- Condições de trabalho inadequadas
- Sem segurança no emprego
- Salários e benefícios insatisfatórios
- Sem benefícios de aposentadoria.
- Serviços médicos escassos
- medidas inadequadas de saúde e segurança
- Transporte inadequado
- Relacionamentos doentios com os sindicatos causas evitáveis Desacordo com supervisor ou colegas de trabalho
Causas inevitáveis
- Casado
- Morte
- aposentadoria
- Acidente
- Doença
- Migração de famílias
- garantiu a possibilidade do trabalho
- Preocupações domésticas
- Razões disciplinares para alta
- Disatisfação de condições de trabalho
Estratégias para reduzir a rotatividade de mão -de -obra
Trabalhe sobre as relações interpessoais do salário da empresa e revisão da política de subsídios
Melhorar o pessoal ou a política de recursos humanos
enfatizar benefícios não monetários
Realize entrevistas de saída
Melhorar as condições de trabalho
Implementar medidas adequadas de bem -estar do trabalho
Crie um sistema de recompensa baseado no desempenho
Valor sugestões de funcionários melhoram o procedimento de resolução de queixas
tratamento imparcial e justo
Crie oportunidades promocionais