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About the test:

La prueba de Google Sheets evalúa la competencia de un candidato en trabajar con Google Sheets, una aplicación de hoja de cálculo basada en la web. La prueba evalúa el conocimiento de las funciones de la hoja de cálculo, el análisis de datos, la visualización de datos, las fórmulas y los cálculos, el formateo de células, las características de colaboración, la clasificación y el filtrado de datos, la importación y la exportación de datos, y la administración de hojas y libros de trabajo.

Covered skills:

  • Funciones de hoja de cálculo
  • Visualización de datos
  • Formateo de células
  • Clasificación y filtrado de datos
  • Administrar hojas y libros de trabajo
  • Análisis de los datos
  • Fórmulas y cálculos
  • Características de colaboración
  • Importar y exportar datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google Sheets Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Sheets Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para usar una variedad de funciones de hoja de cálculo para manipular datos
  • Habilidades de análisis de datos para extraer ideas significativas de grandes conjuntos de datos
  • Competencia en la creación de visualizaciones de datos visualmente atractivas
  • Comprensión de fórmulas y cálculos para realizar cálculos complejos
  • Conocimiento del formato de células para presentar datos de manera clara y organizada
  • Familiaridad con las características de colaboración para trabajar de manera efectiva con otros en una hoja compartida
  • Capacidad para clasificar y filtrar datos para encontrar y analizar rápidamente información específica
  • Experiencia en la importación y exportación de datos hacia y desde fuentes externas
  • Habilidad en la gestión de múltiples hojas y libros de trabajo para una organización de datos eficiente
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de hojas de Google in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de hojas de Google from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google Sheets Online Test

Why you should use Pre-employment Google Sheets Test?

The Prueba de hojas de Google makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Uso de funciones de hoja de cálculo para la manipulación y análisis de datos
  • Aplicación de fórmulas y cálculos para realizar cálculos complejos
  • Creación de visualizaciones de datos visualmente impactantes utilizando hojas de Google
  • Utilización de células de formato para presentar datos de manera clara y organizada
  • Colaborando con los miembros del equipo para trabajar en las hojas de Google en tiempo real
  • Clasificar y filtrar datos para analizar y encontrar información rápidamente
  • Importar y exportar datos entre las hojas de Google y otro software
  • Administrar múltiples hojas y libros de trabajo dentro de las hojas de Google
  • Creación de flujos de trabajo de análisis de datos eficientes
  • Aplicación de técnicas de formato avanzado para la presentación profesional de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Sheets Test?

  • Las funciones de hoja de cálculo son fórmulas incorporadas y cálculos que se utilizan para realizar varias operaciones en datos en una hoja de cálculo. Estas funciones permiten a los usuarios automatizar tareas, manipular datos y analizar la información de manera eficiente.

  • Análisis de datos

    El análisis de datos implica examinar e interpretar datos para descubrir ideas y patrones significativos. Al medir esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar la capacidad de un candidato para extraer información valiosa de datos sin procesar, tomar decisiones informadas e identificar tendencias.

  • Visualización de datos

    La visualización de datos es la representación gráfica de datos e información. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la competencia de un candidato en la creación de visualizaciones claras y visualmente atractivas, lo que puede ayudar a presentar datos de una manera que sea fácilmente comprensible y ayude a facilitar la toma de decisiones.

  • Las fórmulas y los cálculos H4> <p> son expresiones matemáticas que se aplican a los datos numéricos en una hoja de cálculo. Evaluar esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia de un candidato en el uso de fórmulas y realizar cálculos de manera precisa y eficiente. </p> <h4> Células de formateo

    Las células de formato implica modificar la apariencia y el estilo de las células para mejorar la legibilidad y la presentación . Esta evaluación de habilidades ayuda a los reclutadores a comprender la capacidad de un candidato para aplicar técnicas de formato, como ajustar el tamaño de la fuente, aplicar bordes y agregar color a las células de manera efectiva.

  • Características de colaboración

    Características de colaboración en Google Permita que varios usuarios trabajen en la misma hoja de cálculo simultáneamente, facilitando la colaboración y la comunicación en tiempo real. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la familiaridad de un candidato con estas características y su capacidad de colaborar de manera efectiva con los miembros del equipo.

  • clasificación y filtrado de datos

    La clasificación de datos implica organizar datos en un orden especificado , mientras que el filtrado permite a los usuarios mostrar solo subconjuntos específicos de datos basados ​​en criterios especificados. Al evaluar esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar la competencia de un candidato en la organización y manipulación de datos para extraer información relevante de manera rápida y precisa.

  • Importar y exportar datos

    Importar y exportar datos implica transferir datos entre Hojas de Google y otras aplicaciones o formatos de archivo. Medir esta habilidad ayuda a los reclutadores a determinar la competencia de un candidato en el manejo de tareas de importación y exportación de datos, que son esenciales para la integración y el análisis de datos sin problemas.

  • Administración de hojas y libros de trabajo

    Hojas y libros de trabajo involucra Organizar y mantener múltiples hojas y libros de trabajo dentro de un proyecto de Google Sheets. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para estructurar y administrar efectivos proyectos complejos de hojas de cálculo, asegurando la integridad de los datos y la facilidad de la navegación.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de hojas de Google to be based on.

    Funciones básicas
    Formato condicional
    Validación de datos
    Gráficos y gráficos
    Tablas dinamicas
    Filtrado de datos
    Clasificación de datos
    Herramientas de análisis de datos
    Funciones de búsqueda y referencia
    Fórmulas de matriz
    Funciones estadísticas
    Funciones de texto
    Funciones lógicas
    Funciones de fecha y hora
    Importación de datos
    Exportación de datos
    Edición colaborativa
    Compartir y permisos
    Formato celular
    Declaraciones condicionales
    Referencias absolutas y relativas
    Manejo de errores
    Visualización de datos
    Auditoría de fórmula
    Rangos nombrados
    Agregación condicional
    Limpieza de datos
    Manipulación de datos
    Filtrado de datos
    Clasificación de datos
    Técnicas de análisis de datos
    Interpretación de datos
    Presentación de datos
    Técnicas de visualización de datos
    Formato de datos
    Importación/exportación de datos
    Colaboración y comunicación
    Gestión de libros de trabajo
    Gestión de la hoja
    Organización de libros de trabajo
    Organización de la hoja
    Escritura de fórmula
    Referencia celular
    Funciones de análisis de datos
    Redondeo y truncado
    Análisis estadístico
    Calculos matematicos
    Operaciones lógicas
    Manipulación de cuerdas
    Manejo de errores y solución de problemas
    Gráficos y gráficos
    Reglas de formato condicional

What roles can I use the Google Sheets Test for?

  • Analista de datos
  • Analista financiero
  • Analista de negocios
  • Gerente de Operaciones
  • Gerente de proyecto
  • Gerente de ventas
  • Gerente de marketing
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Investigador
  • Contador

How is the Google Sheets Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Uso de fórmulas de matriz para realizar cálculos complejos
  • Aplicar el formato condicional para resaltar datos importantes
  • Utilización de tablas de pivote y validación de datos para el análisis de datos
  • Integrar las hojas de Google con otras aplicaciones de Google Workspace
  • Uso de filtros de datos para extraer información específica
  • Creación de tipos de gráficos personalizados y visualizaciones para una comunicación de datos efectiva
  • Escribir fórmulas de hoja de cálculo eficientes y escalables
  • Uso de complementos y scripts para extender la funcionalidad de las hojas de Google
  • Aplicación de reglas de validación de datos para garantizar la integridad de los datos
  • Realización de análisis estadísticos y modelado utilizando hojas de Google
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Google Sheets Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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