Search test library by skills or roles
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About the test:

La prueba de entrada de datos evalúa a los candidatos sobre su velocidad y precisión de ingresar datos en un sistema informático. La prueba evalúa a los candidatos sobre habilidades como la velocidad de escritura, la precisión, la verificación de datos, la atención al detalle, la revisión y la capacidad de navegar en diversas aplicaciones y bases de datos de software. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para procesar grandes volúmenes de datos de manera rápida y precisa, lo cual es una habilidad crítica en muchos roles administrativos y administrativos.

Covered skills:

  • Entrada de datos
  • Exactitud
  • Verificación de datos
  • Limpieza de datos
  • Gestión de datos
  • Digitando rapido
  • Validación de datos
  • Formato de datos
  • Análisis de los datos
  • Seguro de calidad

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Test is the most accurate way to shortlist Operador de entrada de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Entrada de datos eficiente y precisa
  • Atención al detalle en las tareas de entrada de datos
  • Velocidad de mecanografía rápida y precisa
  • Capacidad para validar y verificar datos
  • Competente en formato de datos
  • Experto en limpieza de datos
  • Capaz de análisis de datos
  • Gestión de datos efectiva
  • Comprensión exhaustiva de la garantía de calidad en la entrada de datos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de entrada de datos no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Solve
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Solve
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
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🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Solve

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsSolve
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsSolve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de entrada de datos in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de entrada de datos from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Online Test?

The Prueba de entrada de datos makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Escribiendo de manera precisa y eficiente
  • Prestando atención a los detalles en la entrada de datos
  • Validación y verificación de entradas de datos
  • Formatear datos adecuadamente
  • Limpieza de datos para eliminar errores y duplicados
  • Análisis de datos para patrones e ideas
  • Gestión de conjuntos de datos y bases de datos
  • Garantizar la calidad y precisión de los datos
  • Mantener la confidencialidad y la seguridad de los datos
  • Adherirse a las pautas de entrada de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Online Test?

  • Entrada de datos:

    La entrada de datos es el proceso de entrada o transferencia de datos de un formulario o sistema a otro. En esta prueba, la medición de las habilidades de entrada de datos permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para ingresar de manera precisa y eficiente los datos, lo cual es esencial en muchos roles que implican trabajar con grandes cantidades de datos.

  • Velocidad de tipificación: </H4 > <p> La velocidad de mecanografía se refiere a qué tan rápido puede escribir un individuo. Es importante medir la velocidad de escritura en esta prueba, ya que proporciona información sobre la capacidad de un candidato para manejar altos volúmenes de tareas de entrada de datos dentro de los plazos ajustados, lo cual es una habilidad valiosa para los roles que requieren entrada de datos rápidas y precisas. </p> <h44 > Precisión:

    La precisión en la entrada de datos se refiere a cómo precisamente un individuo puede ingresar datos sin errores. Evaluar la precisión ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos que tienen la atención al detalle necesario para mantener la integridad de los datos, especialmente en roles donde incluso un pequeño error puede conducir a problemas significativos.

  • Validación de datos:

    Datos de datos La validación implica determinar si los datos ingresados ​​son precisos, completos y útiles. La evaluación de las habilidades de validación de datos es importante en esta prueba, ya que garantiza que los candidatos puedan identificar y corregir inconsistencias o errores en los datos, ayudando a mantener la calidad y confiabilidad de los datos.

  • Verificación de datos:

    La verificación de datos confirma la precisión y confiabilidad de los datos ingresados ​​a través de la verificación cruzada y la comparación con otras fuentes. La medición de las habilidades de verificación de datos permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para confirmar la corrección de los datos, lo cual es crucial para mantener la integridad de las bases de datos y prevenir errores o discrepancias de datos.

  • Formateo de datos: </h4> <p > El formato de datos implica organizar, organizar y estructurar datos de manera estandarizada. En esta prueba, la evaluación de las habilidades de formato de datos permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para presentar datos en un formato claro y consistente, facilitando un análisis e interpretación de datos eficientes. </p> <h4> Limpieza de datos:

    Datos de datos La limpieza es el proceso de identificación y corrección o eliminación de errores, inconsistencias e información redundante de una base de datos o conjunto de datos. La medición de las habilidades de limpieza de datos en esta prueba ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos que puedan limpiar, estandarizar y mejorar eficientemente la calidad de los datos, asegurando un análisis preciso y confiable.

  • Análisis de datos:

    Análisis de datos se refiere al proceso de inspección, transformación y modelado de datos para descubrir información útil y tomar decisiones informadas. Evaluar las habilidades de análisis de datos es importante en esta prueba, ya que permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para interpretar y extraer información significativa de los datos, permitiendo una toma de decisiones efectiva.

  • Gestión de datos:

    La gestión de datos implica todas las actividades relacionadas con la adquisición, almacenamiento, organización y mantenimiento de datos a lo largo de su ciclo de vida. Evaluar las habilidades de gestión de datos en esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para manejar los datos de manera efectiva, garantizando la seguridad de los datos, la accesibilidad, la precisión y el cumplimiento.

  • Garantía de calidad:

    Assificación de la calidad en los datos de los datos La entrada implica realizar controles y medidas para garantizar que los datos ingresados ​​cumplan con los estándares y requisitos establecidos. La medición de las habilidades de garantía de calidad en esta prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para mantener la precisión de los datos, la coherencia y la integridad, lo que lleva a datos confiables y confiables para la toma de decisiones.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de entrada de datos to be based on.

    Técnicas de entrada de datos
    Atajos de teclado
    Edición y revisión
    Corrector ortográfico
    Copiar y pegar
    Tabulación y sangría
    Auto-relleno y corrección automática
    Estilos de formato
    Usando plantillas
    Reglas de validación de datos
    Detección de datos duplicados
    Clasificación y filtrado de datos
    Formato condicional
    Tablas dinamicas
    Funciones de análisis de datos
    Visualización de datos
    Mantenimiento de registros
    Creación y administración de bases de datos
    Procedimientos de copia de seguridad y restauración
    Técnicas de limpieza de datos
    Normalización de datos
    Transformación de datos
    Creación de libros de códigos
    análisis estadístico
    Recuperación de datos rápidos
    Evaluación de calidad de datos
    Comprobaciones de integridad de datos
    Medidas de control de calidad

What roles can I use the Data Entry Online Test for?

  • Operador de entrada de datos
  • Ayudante Administrativo
  • Empleado de oficina
  • Asistente virtual
  • Procesador de datos
  • Especialista en verificación de datos

How is the Data Entry Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicación de las mejores prácticas de entrada de datos
  • Colaborando con los miembros del equipo para tareas de entrada de datos
  • Utilización de software y herramientas de entrada de datos
  • Siguiendo los procedimientos de validación de datos
  • Realización de comprobaciones de verificación de datos
  • Uso de atajos de teclado para una escritura más rápida
  • Implementación de macros de entrada de datos para una mayor eficiencia
  • Aplicación de funciones de formato de datos en hojas de cálculo
  • Manipulación de datos para fines de informes
  • Creación de plantillas de entrada de datos para una entrada estandarizada
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Data Entry Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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