Why you should use Google Sheets Test?

The Test de feuilles Google makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Utilisation des fonctions de feuille de calcul pour la manipulation et l'analyse des données Appliquer des formules et des calculs pour effectuer des calculs complexes Création de visualisations de données visuellement percutantes à l'aide de google Sheets Utiliser les cellules de mise en forme pour présenter les données de manière claire et organisée Collaborer avec les membres de l'équipe pour travailler sur Google Sheets en temps réel Tri et filtrage des données pour analyser et trouver rapidement des informations Importation et exportation de données entre Google Sheets et d'autres logiciels Gérer plusieurs feuilles et classeurs dans Google Sheets Création de workflows d'analyse de données efficaces Appliquer des techniques de formatage avancées pour la présentation professionnelle des données

Google Sheets Test

Q: What topics are covered in the Google Sheets Test?

Fonctions de la feuille de calcul L'analyse des données Visualisation de données Formules et calculs Formatage des cellules Caractéristiques de collaboration Tri et filtrage des données Importation et exportation de données Gestion des feuilles et des classeurs

About the test:

Le test Google Sheets évalue la compétence d'un candidat en travaillant avec Google Sheets, une application de feuille de calcul en ligne. Le test évalue la connaissance des fonctions de feuille de calcul, de l'analyse des données, de la visualisation des données, des formules et des calculs, des cellules de mise en forme, des fonctionnalités de collaboration, du tri et du filtrage des données, de l'importation et de l'exportation de données et de la gestion des feuilles et des classeurs.

Covered skills:

Fonctions de la feuille de calcul
Visualisation de données
Formatage des cellules
Tri et filtrage des données
Gestion des feuilles et des classeurs

L'analyse des données
Formules et calculs
Caractéristiques de collaboration
Importation et exportation de données

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9 reasons why

Adaface Google Sheets Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Sheets Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à utiliser une variété de fonctions de feuille de calcul pour manipuler les données
Compétences d'analyse des données pour extraire des informations significatives à partir de grands ensembles de données
Maîtrise de la création de visualisations de données visuellement attrayantes
Compréhension des formules et des calculs pour effectuer des calculs complexes
Connaissance de la mise en forme des cellules pour présenter les données de manière claire et organisée
Familiarité avec les fonctionnalités de collaboration pour travailler efficacement avec d'autres sur une feuille partagée
Capacité à trier et filtrer les données pour trouver et analyser rapidement des informations spécifiques
Expérience dans l'importation et l'exportation de données vers et depuis des sources externes
Compétence dans la gestion de plusieurs feuilles et classeurs pour une organisation de données efficace

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de feuilles Google in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de feuilles Google from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Google Sheets Online Test

Why you should use Pre-employment Google Sheets Test?

The Test de feuilles Google makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Utilisation des fonctions de feuille de calcul pour la manipulation et l'analyse des données
Appliquer des formules et des calculs pour effectuer des calculs complexes
Création de visualisations de données visuellement percutantes à l'aide de google Sheets
Utiliser les cellules de mise en forme pour présenter les données de manière claire et organisée
Collaborer avec les membres de l'équipe pour travailler sur Google Sheets en temps réel
Tri et filtrage des données pour analyser et trouver rapidement des informations
Importation et exportation de données entre Google Sheets et d'autres logiciels
Gérer plusieurs feuilles et classeurs dans Google Sheets
Création de workflows d'analyse de données efficaces
Appliquer des techniques de formatage avancées pour la présentation professionnelle des données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Sheets Test?

Les fonctions de feuille de calcul sont des formules et des calculs intégrés qui sont utilisés pour effectuer diverses opérations sur des données dans une feuille de calcul. Ces fonctions permettent aux utilisateurs d'automatiser les tâches, de manipuler les données et d'analyser efficacement les informations.
Analyse des données
L'analyse des données implique l'examen et l'interprétation des données pour découvrir des informations et des modèles significatifs. En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la capacité d'un candidat à extraire des informations précieuses à partir de données brutes, à prendre des décisions éclairées et à identifier les tendances.
Visualisation des données
La visualisation des données est la représentation graphique de données et informations. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat dans la création de visualisations claires et visuellement attrayantes, ce qui peut aider à présenter des données d'une manière qui est facilement compréhensible et aide à faciliter la prise de décision.
Formules et calculs </ / H4> <p> Les formules et les calculs sont des expressions mathématiques qui sont appliquées aux données numériques dans une feuille de calcul. L'évaluation de cette compétence aide les recruteurs à évaluer les compétences d'un candidat dans l'utilisation des formules et effectuer des calculs avec précision et efficacité. </p> <h4> Les cellules de mise en forme
. Cette évaluation des compétences aide les recruteurs à comprendre la capacité d'un candidat à appliquer des techniques de formatage telles que l'ajustement de la taille des polices, l'application des frontières et l'ajout de couleur aux cellules efficacement.
Caractéristiques de collaboration
Caractéristiques de collaboration dans Google Sheets Permettre à plusieurs utilisateurs de travailler simultanément sur la même feuille de calcul, facilitant la collaboration et la communication en temps réel. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la familiarité d'un candidat avec ces fonctionnalités et leur capacité à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe.
Tri et filtrage des données
, tandis que le filtrage permet aux utilisateurs d'afficher uniquement des sous-ensembles de données spécifiques en fonction des critères spécifiés. En évaluant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la compétence d'un candidat dans l'organisation et la manipulation de données pour extraire les informations pertinentes rapidement et avec précision.
Importation et exportation de données
L'importation et l'exportation de données impliquent le transfert de données entre les données entre Feuilles Google et autres applications ou formats de fichiers. La mesure de cette compétence aide les recruteurs à déterminer la maîtrise d'un candidat dans la gestion des tâches d'importation et d'exportation de données, qui sont essentielles pour l'intégration et l'analyse des données transparentes.
Gestion des feuilles et classeurs
Organiser et maintenir plusieurs feuilles et classeurs dans un projet Google Sheets. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à structurer et à gérer efficacement les projets de feuilles de calcul complexes, en assurant l'intégrité des données et la facilité de navigation.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de feuilles Google to be based on.
Les fonctions de base
Mise en forme conditionnelle
La validation des données
Graphiques et graphiques
Tables de pivot
Filtrage des données
Tri des données
Outils d'analyse des données
Fonctions de recherche et de référence
Formules de tableau
Fonctions statistiques
Fonctions texte
Fonctions logiques
Fonctions de date et d'heure
Importation de données
Exportation de données
Édition collaborative
Partage et autorisation
Formatage cellulaire
Expressions conditionnelles
Références absolues et relatives
La gestion des erreurs
Visualisation de données
Audit de formule
Gammes nommées
Agrégation conditionnelle
Nettoyage des données
Manipulation de données
Filtrage de données
Tri de données
Techniques d'analyse des données
Interprétation des données
Présentation des données
Techniques de visualisation des données
Formatage des données
Importation / exportation de données
Collaboration et communication
Gestion des classeurs
Gestion des feuilles
Organisation de classeur
Organisation de feuilles
Rédaction de formule
Référence de cellules
Fonctions d'analyse des données
Arrondir et tronquer
Analyses statistiques
Calculs mathématiques
Opérations logiques
Manipulation de cordes
Gestion des erreurs et dépannage
Graphique et cartographie
Règles de formatage conditionnel

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What roles can I use the Google Sheets Test for?

Analyste de données
Analyste financier
Analyste d'affaires
directeur des opérations
Chef de projet
Directeur des ventes
Directeur du marketing
Directeur des Ressources Humaines
Chercheur
Comptable

How is the Google Sheets Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Utilisation de formules de tableau pour effectuer des calculs complexes
Appliquer un formatage conditionnel pour mettre en évidence les données importantes
Utilisation de tables de pivot et de validation des données pour l'analyse des données
Intégrer Google Sheets avec d'autres applications Google Workspace
Utilisation de filtres de données pour extraire des informations spécifiques
Création de types de graphiques personnalisés et de visualisations pour une communication de données efficace
Rédaction de formules de calcul efficaces et évolutives
Utilisation de modules complémentaires et de scripts pour étendre les fonctionnalités de Google Sheets
Application des règles de validation des données pour assurer l'intégrité des données
Effectuer une analyse et une modélisation statistiques à l'aide de google sheets

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Google Sheets Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.