Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test de saisie des données évalue les candidats sur leur vitesse et leur précision de saisie des données dans un système informatique. Le test évalue les candidats sur des compétences telles que la vitesse de frappe, la précision, la vérification des données, l'attention aux détails, la relecture et la possibilité de naviguer dans diverses applications logicielles et bases de données. Le test vise à évaluer la capacité du candidat à traiter rapidement et avec précision de grands volumes de données, ce qui est une compétence essentielle dans de nombreux rôles administratifs et de bureau.

Covered skills:

  • La saisie des données
  • Précision
  • Verification des données
  • Nettoyage des données
  • Gestion de données
  • Vitesse de frappe
  • La validation des données
  • Formatage des données
  • L'analyse des données
  • Assurance qualité

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Test is the most accurate way to shortlist Opérateur de saisie de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Entrée de données efficace et précise
  • Attention aux détails dans les tâches de saisie des données
  • Vitesse de typage rapide et précise
  • Capacité à valider et vérifier les données
  • Compétent dans le formatage des données
  • Compétent en nettoyage de données
  • Capable d'analyser les données
  • Gestion efficace des données
  • Compréhension approfondie de l'assurance qualité dans la saisie des données
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de saisie des données ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Try practice test
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Try practice test
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Try practice test

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Try practice test

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsTry practice test
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsTry practice test
Code language
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de saisie des données in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de saisie des données from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Online Test?

The Test de saisie des données makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Taper avec précision et efficacement
  • Faire attention aux détails dans la saisie de données
  • Valider et vérifier les entrées de données
  • Formatage des données de manière appropriée
  • Nettoyer les données pour supprimer les erreurs et les doublons
  • Analyse des données pour les modèles et les idées
  • Gestion des ensembles de données et des bases de données
  • Assurer la qualité et la précision des données
  • Maintenir la confidentialité et la sécurité des données
  • Adhérer aux directives de saisie des données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Online Test?

  • Entrée de données:

    La saisie de données est le processus de saisie ou de transfert de données d'un formulaire ou d'un système à un autre. Dans ce test, la mesure des compétences de saisie de données permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à saisir avec précision et efficacement des données, ce qui est essentiel dans de nombreux rôles qui impliquent de travailler avec de grandes quantités de données.

  • Vitesse de frappe: </h4 > <p> La vitesse de typage fait référence à la vitesse à laquelle un individu peut taper. Il est important de mesurer la vitesse de saisie dans ce test car il donne un aperçu de la capacité d'un candidat à gérer des volumes élevés de tâches de saisie de données dans les délais serrés, ce qui est une compétence précieuse pour les rôles nécessitant une entrée de données rapide et précise. </p> <H4 > Précision:

    La précision dans la saisie de données fait référence à la précision de la façon dont un individu est capable de saisir des données sans erreurs. L'évaluation de la précision aide les recruteurs à identifier les candidats qui ont l'attention aux détails nécessaires pour maintenir l'intégrité des données, en particulier dans les rôles où même une petite erreur peut entraîner des problèmes importants.

  • Validation des données:

    Données La validation consiste à déterminer si les données entrées sont exactes, complètes et utiles. L'évaluation des compétences de validation des données est importante dans ce test car elle garantit que les candidats peuvent identifier et corriger les incohérences ou les erreurs dans les données, aidant à maintenir la qualité et la fiabilité des données.

  • Vérification des données:

    La vérification des données confirme la précision et la fiabilité des données saisies par la vérification croisée et la comparaison avec d'autres sources. Mesurer les compétences de vérification des données permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à confirmer l'exactitude des données, ce qui est crucial pour maintenir l'intégrité des bases de données et prévenir les erreurs de données ou les écarts.

  • Formatation des données: </h4> <P > Le formatage des données implique l'organisation, l'organisation et la structuration des données de manière standardisée. Dans ce test, l'évaluation des compétences de formatage des données permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à présenter des données dans un format clair et cohérent, facilitant une analyse et une interprétation efficaces des données. </p> <h4> Nettoyage des données:

    Données Le nettoyage est le processus d'identification et de correction ou de suppression des erreurs, des incohérences et des informations redondantes d'une base de données ou d'un ensemble de données. La mesure des compétences de nettoyage des données dans ce test aide les recruteurs à identifier les candidats qui peuvent nettoyer, normaliser et améliorer efficacement la qualité des données, assurer une analyse précise et fiable.

  • Analyse des données:

    Analyse des données fait référence au processus d'inspection, de transformation et de modélisation des données pour découvrir des informations utiles et prendre des décisions éclairées. L'évaluation des compétences d'analyse des données est importante dans ce test car elle permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à interpréter et à tirer des informations significatives à partir des données, permettant une prise de décision efficace.

  • Gestion des données:

    La gestion des données implique toutes les activités liées à l'acquisition, au stockage, à l'organisation et à la maintenance des données tout au long de son cycle de vie. L'évaluation des compétences de gestion des données dans ce test aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à gérer efficacement les données, en garantissant la sécurité des données, l'accessibilité, la précision et la conformité.

  • Assurance qualité:

    Assurance qualité dans les données L'entrée consiste à effectuer des contrôles et des mesures pour garantir que les données entrées répondent aux normes et exigences établies. La mesure des compétences en assurance de la qualité dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à maintenir la précision, la cohérence et l'exhaustivité des données, conduisant à des données fiables et dignes de confiance pour la prise de décision.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de saisie des données to be based on.

    Techniques de saisie de données
    Raccourcis clavier
    Édition et relecture
    Vérification orthographique
    Copier et coller
    Tabulation et indentation
    Remplissage automatique et correctif automatique
    Styles de mise en forme
    Utilisation de modèles
    Règles de validation des données
    Détection de données en double
    Tri et filtrage des données
    Mise en forme conditionnelle
    Tables de pivot
    Fonctions d'analyse des données
    Visualisation de données
    Tenue de dossiers
    Création et gestion de bases de données
    Procédures de sauvegarde et de restauration
    Techniques de nettoyage des données
    Normalisation des données
    Transformation des données
    Création de livres de codes
    analyses statistiques
    Récupération des données rapide
    Évaluation de la qualité des données
    Vérification de l'intégrité des données
    Mesures de contrôle de la qualité
Try practice test

What roles can I use the Data Entry Online Test for?

  • Opérateur de saisie de données
  • adjointe administrative
  • Commis de bureau
  • Assistant virtuel
  • Processeur de données
  • Spécialiste de la vérification des données

How is the Data Entry Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Appliquer les meilleures pratiques de saisie de données
  • Collaboration avec les membres de l'équipe pour les tâches de saisie de données
  • En utilisant des logiciels et des outils de saisie de données
  • Procédures de validation des données suivantes
  • Effectuer des vérifications de vérification des données
  • Utilisation des raccourcis clavier pour une saisie plus rapide
  • Implémentation de macros de saisie de données pour une efficacité accrue
  • Application des fonctions de formatage de données dans les feuilles de calcul
  • Manipuler les données à des fins de rapport
  • Création de modèles de saisie de données pour une entrée standardisée
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Data Entry Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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