Why you should use Google Sheets Test?

The Teste do Google Sheets makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Usando funções de planilha para manipulação e análise de dados Aplicando fórmulas e cálculos para realizar cálculos complexos Criando visualizações de dados visualmente impactantes usando folhas do Google Utilizando células de formatação para apresentar dados de maneira clara e organizada Colaborando com os membros da equipe para trabalhar no Google Sheets em tempo real Classificação e filtragem de dados para analisar e encontrar informações rapidamente Importar e exportar dados entre folhas do Google e outros softwares Gerenciando várias folhas e pastas de trabalho no Google Sheets Criando fluxos de trabalho de análise de dados eficientes Aplicando técnicas avançadas de formatação para a apresentação profissional de dados

Google Sheets Test

Q: What topics are covered in the Google Sheets Test?

Funções de planilha Análise de dados Visualização de dados Fórmulas e cálculos Células de formatação Recursos de colaboração Classificação e filtragem de dados Importando e exportando dados Gerenciando folhas e pastas de trabalho

About the test:

O teste do Google Sheets avalia a proficiência de um candidato em trabalhar com o Google Sheets, um aplicativo de planilha baseado na Web. O teste avalia o conhecimento das funções da planilha, análise de dados, visualização de dados, fórmulas e cálculos, formatação de células, recursos de colaboração, classificação e filtragem de dados, importação e exportação de dados e gerenciamento de folhas e pastas de trabalho.

Covered skills:

Funções de planilha
Visualização de dados
Células de formatação
Classificação e filtragem de dados
Gerenciando folhas e pastas de trabalho

Análise de dados
Fórmulas e cálculos
Recursos de colaboração
Importando e exportando dados

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9 reasons why

Adaface Google Sheets Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Sheets Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de usar uma variedade de funções de planilha para manipular dados
Habilidades de análise de dados para extrair informações significativas de grandes conjuntos de dados
Proficiência na criação de visualizações de dados visualmente atraentes
Compreensão de fórmulas e cálculos para realizar cálculos complexos
Conhecimento de formatação de células para apresentar dados de maneira clara e organizada
Familiaridade com os recursos de colaboração para trabalhar efetivamente com outras pessoas em uma folha compartilhada
Capacidade de classificar e filtrar dados para encontrar e analisar rapidamente informações específicas
Experiência na importação e exportação de dados de e para fontes externas
Habilidade em gerenciar várias folhas e pastas de trabalho para organização de dados eficientes

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste do Google Sheets in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste do Google Sheets from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Google Sheets Online Test

Why you should use Pre-employment Google Sheets Test?

The Teste do Google Sheets makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Usando funções de planilha para manipulação e análise de dados
Aplicando fórmulas e cálculos para realizar cálculos complexos
Criando visualizações de dados visualmente impactantes usando folhas do Google
Utilizando células de formatação para apresentar dados de maneira clara e organizada
Colaborando com os membros da equipe para trabalhar no Google Sheets em tempo real
Classificação e filtragem de dados para analisar e encontrar informações rapidamente
Importar e exportar dados entre folhas do Google e outros softwares
Gerenciando várias folhas e pastas de trabalho no Google Sheets
Criando fluxos de trabalho de análise de dados eficientes
Aplicando técnicas avançadas de formatação para a apresentação profissional de dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Sheets Test?

Funções de planilha
As funções da planilha são fórmulas e cálculos integrados que são usados para executar várias operações em dados em uma planilha. Essas funções permitem que os usuários automatizem tarefas, manipulam dados e analisem informações com eficiência. Ao medir essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de extrair informações valiosas dos dados brutos, tomar decisões informadas e identificar tendências.
Visualização de dados
A visualização de dados é a representação gráfica da dados e informações. A medição dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a proficiência de um candidato na criação de visualizações claras e visualmente atraentes, o que pode ajudar na apresentação de dados de uma maneira que seja facilmente compreensível e ajuda a facilitar a tomada de decisões. H4> <p> fórmulas e cálculos são expressões matemáticas que são aplicadas a dados numéricos em uma planilha. A avaliação dessa habilidade ajuda os recrutadores a avaliar a competência de um candidato no uso de fórmulas e executar cálculos com precisão e eficiência. . Essa avaliação de habilidade ajuda os recrutadores a entender a capacidade de um candidato de aplicar técnicas de formatação, como ajustar o tamanho da fonte, aplicar bordas e adicionar cores às células de maneira eficaz. Permitir que vários usuários trabalhem na mesma planilha simultaneamente, facilitando a colaboração e a comunicação em tempo real. Medir essa habilidade permite que os recrutadores avaliem a familiaridade de um candidato com esses recursos e sua capacidade de colaborar efetivamente com os membros da equipe. , enquanto a filtragem permite que os usuários exibam apenas subconjuntos de dados específicos com base em critérios especificados. Ao avaliar essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a competência de um candidato na organização e manipulação de dados para extrair informações relevantes com rapidez e precisão. Folhas do Google e outros aplicativos ou formatos de arquivo. A medição dessa habilidade ajuda os recrutadores a determinar a proficiência de um candidato no tratamento de tarefas de importação e exportação de dados, essenciais para a integração e análise de dados perfeitas. Organizar e manter várias folhas e pastas de trabalho em um projeto do Google Sheets. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de estruturar e gerenciar efetivamente projetos de planilha complexos, garantindo a integridade dos dados e a facilidade de navegação.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste do Google Sheets to be based on.
Funções básicas
Formatação condicional
Data de validade
Gráficos e gráficos
Tabelas de articulação
Dados de filtragem
Classificação de dados
Ferramentas de análise de dados
Funções de pesquisa e referência
Fórmulas de matriz
Funções estatísticas
Funções de texto
Funções lógicas
Funções de data e hora
Importação de dados
Exportando dados
Edição colaborativa
Compartilhamento e permissões
Formatação celular
Declarações condicionais
Referências absolutas e relativas
Manipulação de erros
Visualização de dados
Auditoria de fórmula
Chamadas de chamadas
Agregação condicional
Limpeza de dados
Manipulação de dados
Filtragem de dados
Classificação de dados
Técnicas de análise de dados
Interpretação de dados
Apresentação de dados
Técnicas de visualização de dados
Formatação de dados
Importação/exportação de dados
Colaboração e comunicação
Gerenciamento da pasta de trabalho
Gerenciamento de folhas
Organização da pasta de trabalho
Organização da folha
Escrita de fórmula
Referência de células
Funções de análise de dados
Arredondamento e truncamento
Análise Estatística
Cálculos matemáticos
Operações lógicas
Manipulação de string
Manuseio de erros e solução de problemas
Gráfico e gráfico
Regras de formatação condicional

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What roles can I use the Google Sheets Test for?

Analista de informações
Analista financeiro
Analista de negócios
Gerente de Operações
Gestor de projeto
Gerente de vendas
Gerente de marketing
gerente de Recursos Humanos
investigador
Contador

How is the Google Sheets Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Usando fórmulas de matriz para realizar cálculos complexos
Aplicando formatação condicional para destacar dados importantes
Utilizando tabelas de articulação e validação de dados para análise de dados
Integração do Google Sheets com outros aplicativos do Google Workspace
Usando filtros de dados para extrair informações específicas
Criação de tipos de gráficos e visualizações personalizadas para comunicação de dados eficazes
Escrevendo fórmulas de planilha eficiente e escalável
Usando complementos e scripts para estender a funcionalidade das folhas do Google
Aplicando regras de validação de dados para garantir a integridade dos dados
Realizando análise estatística e modelagem usando folhas do Google

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Google Sheets Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.