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Analista de negócios Excel Teste

The Business Analyst Excel Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Business Cases
Stakeholder Processes
Worksheet and Charts
Operators
MS Excel Functions
MS Excel Formulas
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Business Analyst Excel Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Business Analyst Excel Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Match Index Lookup
Alguns amigos moram em apartamentos adjacentes em um prédio em Central Perk, Nova York. Queremos escrever uma função para pesquisar o número do apartamento pelo nome. Qual das seguintes funções devemos usar?
 image
ExcelMédio2 minutos
Doador de sangue vlookup
Estamos procurando encontrar o número de contato do único doador de sangue com o grupo sanguíneo O-. Qual função devemos usar para procurar o número de contato correto?
 image
A: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, verdadeiro) 
b: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, false)
c: = vlookup (" O- ", d1: d10, 4)
d: = vlookup (" o- ", d1: d10, 3)
e: = vlookup (" o- ", a1: e10, 4, Verdadeiro)
f: = vlookup ("o-", a1: e10, 4, false)
g: = vlookup ("kane", a1: e10, 4)
ExcelMédio2 minutos

How to use the Adaface Business Analyst Excel Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Business Analyst Excel Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Business Analyst Excel Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Business Analyst Excel Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Business Analyst Excel Assessment Test

Avalie as habilidades técnicas com a plataforma de avaliação de habilidades do Adaface, alimentada por um chatbot inteligente.

Tópicos:

Números, porcentagens, datas e às vezes textos

Formatos de dados
Referências de células
Chave
Teclas de combinação
Função
OLHO PARA CIMA
Vlookup
Hlookup
Comente
Observação

Visual Basic for Applications

Vba
Formatação condicional
Conde
CONTAR
Importação de dados
Armazenamento de dados
Proteção de dados
Função da soma
Se função
Função média
Funções máximas e min
Tabelas de articulação
Gráficos
Itens calculados

Funções recomendadas:

Analista de negócios

Por que você deve usar este analista de negócios Excel Online Test

O teste do analista de negócios do Excel Test ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O analista de negócios do Adaface Excel Excel Online Tests Trintas candidatas para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de analistas de negócios:

  • Experiência em uma capacidade de análise e desenvolvimento de sistemas
  • Proficiência com a linguagem SQL e gerenciamento de banco de dados
  • Habilidades analíticas comprovadas
  • Experiência de geração de documentação e relatórios do processo

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções de analistas de negócios. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O analista de negócios Excel Online Test é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Sobre funções de analistas de negócios

A análise de negócios é uma estratégia metódica para iniciar e gerenciar mudanças nas empresas, seja com fins lucrativos, organizações governamentais ou sem fins lucrativos. A análise de negócios é usada para descobrir e expressar a necessidade de mudança na maneira como as empresas operam, bem como para ajudar as organizações a implementar essa mudança.

Um analista de negócios auxilia as organizações a melhorar seus processos e sistemas. Eles realizam pesquisas e análises para fornecer respostas aos desafios dos negócios e ajudar na implementação desses sistemas em organizações e seus clientes.

As responsabilidades típicas de analistas de negócios incluem:

  • analisar a estrutura de um negócio
  • Identificar problemas dentro de um negócio, inclusive usando as técnicas de modelagem de dados
  • Formular maneiras para as empresas melhorarem, com base nos resultados da pesquisa
  • persuadir as partes interessadas internas e externas dos benefícios de novas tecnologias e estratégias
  • supervisionar a implementação de novas tecnologias e sistemas

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

Avaliações de tamanho único

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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