Por que você deve usar este teste online de interpretação de dados

O teste on -line de interpretação de dados ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados. As habilidades de interpretação de dados do Adaface telas telas de candidatos para as habilidades típicas de DI Recruiters procuram em um candidato: Compreensão básica do processamento e análise de dados Capacidade de rastrear padrões ou tendências em um determinado conjunto de dados Especialização com diferentes tipos de dados de gráficos e extração de informações Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de interpretação de dados é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades técnicas para se sair bem no trabalho.

Data Interpretation Assessment

About the test:

The data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Covered skills:

Reading data
Graphs
Tables

Drawing inferences
Charts
Maths

See all covered skills

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

9 reasons why

Adaface Data Interpretation Assessment is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line de interpretação de dados ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

As habilidades de interpretação de dados do Adaface telas telas de candidatos para as habilidades típicas de DI Recruiters procuram em um candidato:

Compreensão básica do processamento e análise de dados
Capacidade de rastrear padrões ou tendências em um determinado conjunto de dados
Especialização com diferentes tipos de dados de gráficos e extração de informações

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de interpretação de dados é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades técnicas para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Data Interpretation Assessment será não-googleable.

🧐 Question
Medium Dividends Line Charts	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Missing data	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Medium Median Percentages median	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Line Charts	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Missing data	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Medium Median Percentages median	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Line Charts	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Missing data	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Percentages median	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Interpretation Assessment in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Interpretation Assessment from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Sobre interpretação de dados

A interpretação dos dados é o processo de extração correta, analisar informações significativas ou dados de várias fontes de dados, como gráficos, tabelas, gráficos, etc. e chegar a uma conclusão lógica relevante.

Quais são os diferentes métodos de interpretação de dados?

Diferentes métodos de DI são usados pelos analistas para ajudar as pessoas a entender os dados numéricos que foram coletados, analisados e apresentados. Existem duas maneiras principais pelas quais a interpretação dos dados pode ser feita:

Métodos Quantitativos
Métodos qualitativos

Métodos Quantitativos:

O método quantitativo de interpretação de dados é usado para analisar dados numéricos. Esse tipo de dados contém números e, portanto, é analisado com o uso de números e não textos.

Os métodos estatísticos utilizados na análise de dados quantitativos são:

Significa
Desvio padrão
Distribuição de frequência
Análise de regressão
Análise de coorte
Análise preditiva e prescritiva

métodos qualitativos:

O método qualitativo de interpretação de dados é usado para analisar dados categóricos. Este método usa textos, em vez de números ou padrões para descrever dados.

What roles can I use the Data Interpretation Assessment for?

Data Analyst
Research Analyst
Lead –Data Analyst
Associate data analyst
Data analyst specialist
Business Analyst
Financial Analyst
Sales Analyst
Investment Analyst
Research Managers

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment?

Dados de leitura

Desenhando inferências

Gráficos

Mesas

Matemáticas

Análise de regressão

Processamento de dados

Análise preditiva

Análise prescritiva

Análise de coorte

Percentagem

Proporção de proporção

Perda de lucro

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Data Interpretation Test FAQs

O que é teste de interpretação de dados?

O teste de interpretação de dados avalia a capacidade dos candidatos de interpretar os dados apresentados na forma de tabelas, gráficos e gráficos. Essa avaliação pré-emprego pode ser usada pelos recrutadores para identificar quais candidatos têm as habilidades de dados e aptidão para se sair bem no trabalho.

Que tipo de perguntas o teste de interpretação de dados inclui?

O teste pré-emprego de interpretação de dados é composto por perguntas baseadas em cenários que exigem que os candidatos::

Analise dados numéricos
Entenda as informações fornecidas (de tabelas, gráficos e gráficos)
Calcule valores usando habilidades matemáticas
Desenhe inferências dos dados
Identifique quando os dados fornecidos não são suficientes para tirar uma conclusão específica
estabelecer correlações examinando as relações entre os pontos de dados

Posso combinar o teste de interpretação de dados com um teste de aptidão?

Sim, você pode obter um teste personalizado que inclua o teste de interpretação de dados e teste de aptidão (raciocínio lógico, raciocínio numérico, raciocínio abstrato, raciocínio espacial etc.).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.