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Teste de interpretação de dados

The pre-employment data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Reading data
Drawing inferences
Graphs
Charts
Tables
Maths
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Data Interpretation Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Data Interpretation Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Options:

  • 3/8 (crores)
  • 5/8 (crores)
  • 2/8 (crores)
  • 6/8 (crores)
  • 7/8 (crores)
  • 1/8 (crores)
Line Charts
Interpretação de dadosMédio3 min
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Options:

  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • P and R
  • Q and T
  • S and T
  • P and S
Percentages median
Interpretação de dadosMédio3 min

How to use the Adaface Data Interpretation Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Data Interpretation Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Data Interpretation Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Data Interpretation Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Data Interpretation Assessment Test

Avalie a interpretação dos dados e as habilidades de aptidão com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Dados de leitura
Desenhando inferências
Gráficos
Gráficos
Mesas
Matemáticas
Análise de regressão
Processamento de dados
Análise preditiva
Análise prescritiva
Análise de coorte
Percentagem
Proporção de proporção
Perda de lucro

Funções recomendadas:

Cientistas de dados
Analistas de dados
Analista de pesquisa
Analista de LEAD -DATA
Analista de dados associado
Especialista em analistas de dados
Analista de negócios
Analista financeiro
Analista de vendas
Analista de investimentos
Gerentes de pesquisa

Por que você deve usar este teste online de interpretação de dados

O teste on -line de interpretação de dados ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

O teste de interpretação de dados do Adaface Candidatos para as Habilidades DI típicas que os recrutadores procuram em um candidato:

  • Compreensão básica do processamento e análise de dados
  • Capacidade de rastrear padrões ou tendências em um determinado conjunto de dados
  • Especialização com diferentes tipos de dados de gráficos e extração de informações

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de interpretação de dados é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm habilidades técnicas para se sair bem no trabalho.

Sobre interpretação de dados

A interpretação dos dados é o processo de extração correta, analisar informações significativas ou dados de várias fontes de dados, como gráficos, tabelas, gráficos, etc. e chegar a uma conclusão lógica relevante.

Quais são os diferentes métodos de interpretação de dados?

Diferentes métodos de DI são usados ​​pelos analistas para ajudar as pessoas a entender os dados numéricos que foram coletados, analisados ​​e apresentados. Existem duas maneiras principais pelas quais a interpretação dos dados pode ser feita:

  • Métodos Quantitativos
  • Métodos qualitativos

Métodos Quantitativos:

O método quantitativo de interpretação de dados é usado para analisar dados numéricos. Esse tipo de dados contém números e, portanto, é analisado com o uso de números e não textos.

Os métodos estatísticos utilizados na análise de dados quantitativos são:

  • Significa
  • Desvio padrão
  • Distribuição de frequência
  • Análise de regressão
  • Análise de coorte
  • Análise preditiva e prescritiva

métodos qualitativos:

O método qualitativo de interpretação de dados é usado para analisar dados categóricos. Este método usa textos, em vez de números ou padrões para descrever dados.

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Data Interpretation Test FAQs

Que tipo de perguntas o teste de interpretação de dados inclui?

O teste pré-emprego de interpretação de dados é composto por perguntas baseadas em cenários que exigem que os candidatos::

  • Analise dados numéricos
  • Entenda as informações fornecidas (de tabelas, gráficos e gráficos)
  • Calcule valores usando habilidades matemáticas
  • Desenhe inferências dos dados
  • Identifique quando os dados fornecidos não são suficientes para tirar uma conclusão específica
  • estabelecer correlações examinando as relações entre os pontos de dados

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

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Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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