Why you should use Google Sheets Test?

The Google Sheets -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verwendung von Tabellenkalkulationsfunktionen für Datenmanipulation und -analyse Anwendung von Formeln und Berechnungen zur Durchführung komplexer Berechnungen Erstellen visuell wirkungsvoller Datenvisualisierungen mithilfe von Google Sheets Verwendung von Formatierungszellen, um Daten klar und organisiert zu präsentieren Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um in Echtzeit in Google Sheets zu arbeiten Sortieren und Filtern von Daten, um schnell Informationen zu analysieren und zu finden Importieren und Exportieren von Daten zwischen Google Sheets und anderen Software Verwalten Sie mehrere Blätter und Arbeitsmappen in Google Sheets Erstellen effizienter Datenanalyse -Workflows Anwenden erweiterte Formatierungstechniken zur professionellen Präsentation von Daten

Google Sheets Test

Q: What topics are covered in the Google Sheets Test?

Tabellenkalkulationsfunktionen Datenanalyse Datenvisualisierung Formeln und Berechnungen Formatierende Zellen Kollaborationsmerkmale Datensortierung und Filterung Daten importieren und exportieren Verwaltung von Blättern und Arbeitsmappen

About the test:

Der Google Sheets-Test bewertet die Kenntnisse eines Kandidaten in der Arbeit mit Google Sheets, einer webbasierten Tabellenkalkulationsanwendung. Der Test bewertet Kenntnisse über Tabellenkalkulationsfunktionen, Datenanalyse, Datenvisualisierung, Formeln und Berechnungen, Formatierende Zellen, Zusammenarbeit, Datensortierungen und Filtern, Importieren und Exportieren von Daten sowie Verwaltung von Blättern und Arbeitsmappen.

Covered skills:

Tabellenkalkulationsfunktionen
Datenvisualisierung
Formatierende Zellen
Datensortierung und Filterung
Verwaltung von Blättern und Arbeitsmappen

Datenanalyse
Formeln und Berechnungen
Kollaborationsmerkmale
Daten importieren und exportieren

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9 reasons why

Adaface Google Sheets Assessment Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Sheets Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, eine Vielzahl von Tabellenkalkulationsfunktionen zu verwenden, um Daten zu manipulieren
Datenanalysefähigkeiten, um aussagekräftige Erkenntnisse aus großen Datensätzen zu extrahieren
Kenntnisse bei der Erstellung visuell ansprechender Datenvisualisierungen
Verständnis von Formeln und Berechnungen zur Durchführung komplexer Berechnungen
Kenntnis der Formatierung von Zellen, um Daten klar und organisiert zu präsentieren
Vertrautheit mit Zusammenarbeitsfunktionen, um effektiv mit anderen auf einem gemeinsamen Blatt zusammenzuarbeiten
Fähigkeit, Daten zu sortieren und zu filtern, um spezifische Informationen schnell zu finden und zu analysieren
Erfahrung beim Importieren und Exportieren von Daten nach und nach externen Quellen
Fertigkeit bei der Verwaltung mehrerer Blätter und Arbeitsmappen für eine effiziente Datenorganisation

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Sheets -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Sheets -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Google Sheets Online Test

Why you should use Pre-employment Google Sheets Test?

The Google Sheets -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verwendung von Tabellenkalkulationsfunktionen für Datenmanipulation und -analyse
Anwendung von Formeln und Berechnungen zur Durchführung komplexer Berechnungen
Erstellen visuell wirkungsvoller Datenvisualisierungen mithilfe von Google Sheets
Verwendung von Formatierungszellen, um Daten klar und organisiert zu präsentieren
Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um in Echtzeit in Google Sheets zu arbeiten
Sortieren und Filtern von Daten, um schnell Informationen zu analysieren und zu finden
Importieren und Exportieren von Daten zwischen Google Sheets und anderen Software
Verwalten Sie mehrere Blätter und Arbeitsmappen in Google Sheets
Erstellen effizienter Datenanalyse -Workflows
Anwenden erweiterte Formatierungstechniken zur professionellen Präsentation von Daten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Sheets Test?

Tabellenkalkulationsfunktionen
Tabellenkalkulationsfunktionen sind integrierte Formeln und Berechnungen, mit denen verschiedene Vorgänge für Daten in einer Tabelle durchgeführt werden. Diese Funktionen ermöglichen es den Benutzern, Aufgaben zu automatisieren, Daten zu manipulieren und Informationen effizient zu analysieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, wertvolle Informationen aus Rohdaten zu extrahieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und Trends zu identifizieren. Daten und Informationen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Schaffung klarer und visuell ansprechender Visualisierungen bewerten, was dazu beitragen kann, Daten auf eine Weise zu präsentieren, die leicht verständlich ist und die Entscheidungsfindung erleichtert.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google Sheets -Test to be based on.
Basisfunktionen
Bedingte Formatierung
Datenvalidierung
Diagramme und Grafiken
Pivot -Tische
Filterdaten
Daten sortieren
Datenanalyse -Tools
Such- und Referenzfunktionen
Array -Formeln
Statistische Funktionen
Textfunktionen
Logische Funktionen
Datums- und Zeitfunktionen
Daten importieren
Daten exportieren
Kollaborative Bearbeitung
Teilen und Berechtigungen
Zellformatierung
Bedingte Aussagen
Absolute und relative Referenzen
Fehlerbehandlung
Datenvisualisierung
Formelprüfung
Benannte Bereiche
Bedingte Aggregation
Datenreinigung
Datenmanipulation
Datenfilterung
Datensortierung
Datenanalysetechniken
Dateninterpretation
Datenpräsentation
Datenvisualisierungstechniken
Datenformatierung
Datenimport/Exportieren
Zusammenarbeit und Kommunikation
Arbeitsbuchmanagement
Blattverwaltung
Arbeitsbuchorganisation
Blattorganisation
Formel schreiben
Zellenreferenzierung
Datenanalysefunktionen
Rundung und Abschneiden
Statistische Analyse
Mathematische Berechnungen
Logische Operationen
Streichmanipulation
Fehlerbehebung und Fehlerbehebung
Grafik und Diagramm
Bedingte Formatierungsregeln

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What roles can I use the Google Sheets Test for?

Daten Analyst
Finanzanalyst
Business Analyst
Operations Manager
Projektmanager
Verkaufsleiter
Marketing Manager
Personalmanager
Forscher
Buchhalter

How is the Google Sheets Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verwenden von Array -Formeln zur Durchführung komplexer Berechnungen
Anwendung der bedingten Formatierung, um wichtige Daten hervorzuheben
Verwendung von Pivot -Tabellen und Datenvalidierung für die Datenanalyse
Integration von Google -Blättern in andere Google Workspace -Anwendungen
Verwenden von Datenfiltern, um bestimmte Informationen zu extrahieren
Erstellen benutzerdefinierter Diagrammtypen und Visualisierungen für eine effektive Datenkommunikation
Schreiben effizienter und skalierbarer Tabellenkalkulationsformeln
Verwenden von Add-Ons und Skripten, um die Funktionalität von Google-Blättern zu erweitern
Anwenden von Datenvalidierungsregeln zur Gewährleistung der Datenintegrität
Durchführung statistischer Analyse und Modellierung mit Google Sheets

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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Google Sheets Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.