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About the test:

Der Dateninterpretationstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, komplexe Daten zu analysieren, aussagekräftige Erkenntnisse und Strukturbeobachtungen aus mehreren Datenquellen wie Tabellen, Diagrammen und Grafiken zu extrahieren.

Covered skills:

  • Daten lesen
  • Grafiken interpretieren
  • Tabellen analysieren
  • Schlussfolgerungen ziehen
  • Analyse von Diagrammen
  • Datenvisualisierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Interpretation Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Interpretation Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Daten genau lesen und interpretieren
  • Logische Schlussfolgerungen aus Daten ziehen
  • Graphen effektiv analysieren und interpretieren
  • Charts genau analysieren und interpretieren
  • Analysieren und Interpretieren von Tabellen effizient
  • Datenvisualisierungsfähigkeiten, um Informationen effektiv zu präsentieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Bewertung der Dateninterpretation wird nichtgänger sein.

🧐 Question


Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?


Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?


Trend Analysis
Statistical Reasoning
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
🧐 Question🔧 Skill


Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation


Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation


Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Bewertung der Dateninterpretation in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Bewertung der Dateninterpretation from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Data Interpretation Online Test

Why you should use Pre-employment Data Interpretation Assessment Test?

The Bewertung der Dateninterpretation makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyse und Interpretation von Datensätzen
  • Aussage aussagekräftige Schlussfolgerungen aus Daten ziehen
  • Grafiken und Diagramme verstehen und interpretieren
  • Tische analysieren und interpretieren
  • Visualisieren von Daten durch verschiedene Techniken
  • Anwendung der statistischen Analyse zur Interpretation von Daten
  • Identifizieren von Mustern und Trends in Daten
  • Anwendung von Datenanalysetechniken zur Lösung von Problemen
  • Verständnis von Datenvisualisierungsprinzipien
  • Durchführung datengesteuerter Entscheidungsfindung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Bewertung der Dateninterpretation to be based on.

    Diagramme verstreuen
    Ausreißer identifizieren
    Daten Präsentation
    Diskrete Daten
    Kontinuierliche Daten
    Statistische Signifikanz
    Daten Vollständigkeit
    Trends analysieren
    Identifizieren von Datenbeziehungen in Daten
    Entscheidungsfindung basierend auf Daten
    Daten aus verschiedenen Quellen interpretieren
    Datengesteuerte Entscheidungsfindung
    Datenanalyse -Software
    Effektive Datenkommunikation
    Datengesteuerte Erkenntnisse
    Datengesteuerte Problemlösung
    Best Practices für Dateninterpretation
    Qualitative Datenanalyse
    Quantitative Datenanalyse
    Datenverzerrungen interpretieren

What roles can I use the Data Interpretation Assessment Test for?

  • Daten Analyst
  • Datenwissenschaftler
  • Business Analyst
  • Dateningenieur
  • Datenbankadministrator
  • Datenmanager
  • Finanzanalyst
  • Marktforschungsanalyst
  • Berater
  • Operations Analyst

How is the Data Interpretation Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anwendung von Dateninterpretationsfähigkeiten in realen Szenarien
  • Manipulieren und Analyse großer Datensätze
  • Anwenden fortschrittlicher statistischer Techniken, um Erkenntnisse zu erhalten
  • Erstellen von Datenvisualisierungen, um die Ergebnisse zu kommunizieren
  • Verwendung von Datenvisualisierungstools
  • Entwerfen informativer und aufschlussreicher Diagramme und Diagramme
  • Anwendung von Data Mining -Techniken zum Extrahieren von Wissen
  • Implementierung geeigneter Datenanalysemethoden
  • Validierung und Überprüfung der Dateninterpretationen
  • Dateninterpretationen effektiv darstellen
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.

Verringerung der Screening -Zeit

Data Interpretation Hiring Test FAQs

Was ist der Dateninterpretationstest?

Der Dateninterpretationstest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Daten zu interpretieren, die in Form von Tabellen, Diagrammen und Diagrammen dargestellt wurden. Diese Bewertung vor der Beschäftigung kann von Personalvermittlern verwendet werden, um festzustellen, welche Kandidaten über die Daten und Eignungspfähler verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Welche Art von Fragen umfasst der Dateninterpretationstest?

Der Dateninterpretationstest für Dateninterpretationen besteht aus szenariobasierten Fragen, bei denen die Kandidaten erforderlich sind:

  • Numerische Daten analysieren
  • Verstehen Sie die angegebenen Informationen (aus Tabellen, Grafiken und Diagrammen).
  • Berechnen Sie die Werte unter Verwendung mathematischer Fähigkeiten
  • Zeichnen Sie Schlussfolgerungen aus Daten
  • Identifizieren Sie, wann Daten nicht ausreichen, um eine bestimmte Schlussfolgerung zu ziehen
  • Korrelationen festlegen, indem die Beziehungen zwischen Datenpunkten untersucht werden

Kann ich den Dateninterpretationstest mit einem Eignungstest kombinieren?

Ja, Sie können einen benutzerdefinierten Test erhalten, der den Dateninterpretationstest und den Eignungstest (logisches Denken, numerisches Denken, abstraktes Denken, räumliches Denken usw.) enthalten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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