Why you should use Data Interpretation Assessment Test?

The Bewertung der Dateninterpretation makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Analyse und Interpretation von Datensätzen Aussage aussagekräftige Schlussfolgerungen aus Daten ziehen Grafiken und Diagramme verstehen und interpretieren Tische analysieren und interpretieren Visualisieren von Daten durch verschiedene Techniken Anwendung der statistischen Analyse zur Interpretation von Daten Identifizieren von Mustern und Trends in Daten Anwendung von Datenanalysetechniken zur Lösung von Problemen Verständnis von Datenvisualisierungsprinzipien Durchführung datengesteuerter Entscheidungsfindung

Data Interpretation Assessment Test

Q: What topics are covered in the Data Interpretation Assessment Test?

Daten lesen Schlussfolgerungen ziehen Grafiken interpretieren Analyse von Diagrammen Tabellen analysieren Datenvisualisierung

About the test:

Der Dateninterpretationstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, komplexe Daten zu analysieren, aussagekräftige Erkenntnisse und Strukturbeobachtungen aus mehreren Datenquellen wie Tabellen, Diagrammen und Grafiken zu extrahieren.

Covered skills:

Daten lesen
Grafiken interpretieren
Tabellen analysieren

Schlussfolgerungen ziehen
Analyse von Diagrammen
Datenvisualisierung

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9 reasons why

Adaface Data Interpretation Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Interpretation Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Daten genau lesen und interpretieren
Logische Schlussfolgerungen aus Daten ziehen
Graphen effektiv analysieren und interpretieren
Charts genau analysieren und interpretieren
Analysieren und Interpretieren von Tabellen effizient
Datenvisualisierungsfähigkeiten, um Informationen effektiv zu präsentieren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Bewertung der Dateninterpretation wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Bewertung der Dateninterpretation in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Bewertung der Dateninterpretation from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Data Interpretation Online Test

Why you should use Pre-employment Data Interpretation Assessment Test?

The Bewertung der Dateninterpretation makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Analyse und Interpretation von Datensätzen
Aussage aussagekräftige Schlussfolgerungen aus Daten ziehen
Grafiken und Diagramme verstehen und interpretieren
Tische analysieren und interpretieren
Visualisieren von Daten durch verschiedene Techniken
Anwendung der statistischen Analyse zur Interpretation von Daten
Identifizieren von Mustern und Trends in Daten
Anwendung von Datenanalysetechniken zur Lösung von Problemen
Verständnis von Datenvisualisierungsprinzipien
Durchführung datengesteuerter Entscheidungsfindung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Bewertung der Dateninterpretation to be based on.
Zeilendiagramme
Balkendiagramme
Kreisdiagramme
Diagramme verstreuen
Histogramme
Tische
Datenpunkte
Datentrends
Datenmuster
Datenvergleich
Dateninterpretationstechniken
Datenvisualisierungsmethoden
Ausreißer identifizieren
Datenanalyse
Datenzusammenfassung
Dateninferenz
Daten Präsentation
Datenexploration
Datenmanipulation
Datenaggregation
Datenextraktion
Datenberichterstattung
Datenprognose
Diskrete Daten
Kontinuierliche Daten
Korrelationsanalyse
Regressionsanalyse
Statistische Signifikanz
Datengenauigkeit
Datenzuverlässigkeit
Datengültigkeit
Daten Vollständigkeit
Dateninterpretationsfähigkeiten
Trends analysieren
Identifizieren von Datenbeziehungen in Daten
Entscheidungsfindung basierend auf Daten
Daten aus verschiedenen Quellen interpretieren
Datengesteuerte Entscheidungsfindung
Visualisierungstools
Datenanalyse -Software
Dateninterpretationskompetenz
Effektive Datenkommunikation
Datenkompetenz
Datengesteuerte Erkenntnisse
Datengesteuerte Problemlösung
Best Practices für Dateninterpretation
Dateninterpretationsbeschränkungen
Dateninterpretationsherausforderungen
Dateninterpretationsstrategien
Explorationsdatenanalyse
Datenklassifizierung
Datenvisualisierungstechniken
Dateninterpretationskenntnisse
Dateninterpretationskomplexität
Dateninterpretationsgenauigkeit
Dateninterpretationsfehler
Dateninterpretationseffizienz
Vorhersageanalyse
Datenextrapolation
Dateninterpolation
Datenvisualisierungsfähigkeiten
Qualitative Datenanalyse
Quantitative Datenanalyse
Datenrepräsentationsmethoden
Dateninterpretationsmethoden
Datenverzerrungen interpretieren
Dateninterpretationstools
Datenpräsentation
Datenverständnis

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What roles can I use the Data Interpretation Assessment Test for?

Daten Analyst
Datenwissenschaftler
Business Analyst
Dateningenieur
Datenbankadministrator
Datenmanager
Finanzanalyst
Marktforschungsanalyst
Berater
Operations Analyst

How is the Data Interpretation Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Anwendung von Dateninterpretationsfähigkeiten in realen Szenarien
Manipulieren und Analyse großer Datensätze
Anwenden fortschrittlicher statistischer Techniken, um Erkenntnisse zu erhalten
Erstellen von Datenvisualisierungen, um die Ergebnisse zu kommunizieren
Verwendung von Datenvisualisierungstools
Entwerfen informativer und aufschlussreicher Diagramme und Diagramme
Anwendung von Data Mining -Techniken zum Extrahieren von Wissen
Implementierung geeigneter Datenanalysemethoden
Validierung und Überprüfung der Dateninterpretationen
Dateninterpretationen effektiv darstellen

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Data Interpretation Hiring Test FAQs

Was ist der Dateninterpretationstest?

Der Dateninterpretationstest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Daten zu interpretieren, die in Form von Tabellen, Diagrammen und Diagrammen dargestellt wurden. Diese Bewertung vor der Beschäftigung kann von Personalvermittlern verwendet werden, um festzustellen, welche Kandidaten über die Daten und Eignungspfähler verfügen, um gut im Job zu arbeiten.

Welche Art von Fragen umfasst der Dateninterpretationstest?

Der Dateninterpretationstest für Dateninterpretationen besteht aus szenariobasierten Fragen, bei denen die Kandidaten erforderlich sind:

Numerische Daten analysieren
Verstehen Sie die angegebenen Informationen (aus Tabellen, Grafiken und Diagrammen).
Berechnen Sie die Werte unter Verwendung mathematischer Fähigkeiten
Zeichnen Sie Schlussfolgerungen aus Daten
Identifizieren Sie, wann Daten nicht ausreichen, um eine bestimmte Schlussfolgerung zu ziehen
Korrelationen festlegen, indem die Beziehungen zwischen Datenpunkten untersucht werden

Kann ich den Dateninterpretationstest mit einem Eignungstest kombinieren?

Ja, Sie können einen benutzerdefinierten Test erhalten, der den Dateninterpretationstest und den Eignungstest (logisches Denken, numerisches Denken, abstraktes Denken, räumliches Denken usw.) enthalten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.