Test Duration
25 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 Dateninterpretation MCQs
Availability
Ready to use
Data Interpretation Assessment
About the test:
The data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.
Covered skills:
- Reading data
- Graphs
- Drawing inferences
- Charts
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Data Interpretation Assessment is the most accurate way to shortlist Data Analysts
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Der Online -Test der Dateninterpretation hilft Personalvermittlern und Einstellung von Managern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.
Die Adaface -Dateninterpretationsfähigkeiten -Testbildschirme Kandidaten für die typischen DI -Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem Kandidaten suchen:
- grundlegendes Verständnis der Datenverarbeitung und Datenanalyse
- Fähigkeit, Muster oder Trends in einem bestimmten Datensatz zu verfolgen
- Fachwissen mit verschiedenen Arten von Diagrammdaten und Informationsextraktion
Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der Online -Test der Dateninterpretation ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die technischen Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Data Interpretation Assessment wird nichtgänger sein.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Dividends | Solve | ||||
  | |||||
Medium Laptop Brands | Solve | ||||
 | |||||
Medium Median | Solve | ||||
 | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Dividends | 3 mins Data Interpretation | Solve | |
Medium Laptop Brands | 2 mins Data Interpretation | Solve | |
Medium Median | 3 mins Data Interpretation | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Dividends | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Solve | |
Laptop Brands | Data Interpretation | Medium | 2 mins | Solve | |
Median | Data Interpretation | Medium | 3 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Data Interpretation Assessment in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Interpretation Assessment from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
85%
Verringerung der Screening -Zeit
Data Interpretation Test FAQs
Was ist der Dateninterpretationstest?
Der Dateninterpretationstest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Daten zu interpretieren, die in Form von Tabellen, Diagrammen und Diagrammen dargestellt wurden. Diese Bewertung vor der Beschäftigung kann von Personalvermittlern verwendet werden, um festzustellen, welche Kandidaten über die Daten und Eignungspfähler verfügen, um gut im Job zu arbeiten.
Welche Art von Fragen umfasst der Dateninterpretationstest?
Der Dateninterpretationstest für Dateninterpretationen besteht aus szenariobasierten Fragen, bei denen die Kandidaten erforderlich sind:
- Numerische Daten analysieren
- Verstehen Sie die angegebenen Informationen (aus Tabellen, Grafiken und Diagrammen).
- Berechnen Sie die Werte unter Verwendung mathematischer Fähigkeiten
- Zeichnen Sie Schlussfolgerungen aus Daten
- Identifizieren Sie, wann Daten nicht ausreichen, um eine bestimmte Schlussfolgerung zu ziehen
- Korrelationen festlegen, indem die Beziehungen zwischen Datenpunkten untersucht werden
Kann ich den Dateninterpretationstest mit einem Eignungstest kombinieren?
Ja, Sie können einen benutzerdefinierten Test erhalten, der den Dateninterpretationstest und den Eignungstest (logisches Denken, numerisches Denken, abstraktes Denken, räumliches Denken usw.) enthalten.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
- Nicht-Googling-Fragen
- IP -Verbreitung
- Web -Verbreitung
- Webcam -Proctoring
- Plagiaterkennung
- sicherer Browser
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Wie interpretiere ich die Testergebnisse?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Was kostet die Verwendung dieses Tests?
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.
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