Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der Excel-Test verwendet szenariobasierte MCQ-Fragen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit großen Datensätzen in Excel zu arbeiten, mehrere Tabellenkalkulationen zu navigieren, erweiterte Formeln zu verwenden und Berichte zu erstellen. Die Testbildschirme für die Möglichkeit, Daten zu sortieren/ zu filtern, Daten mithilfe von Pivottables zu analysieren, Dashboards mithilfe von Diagrammen zu erstellen, Formulare für Benutzereingaben bereitzustellen und Makros aufzunehmen/ zu ändern/ schreiben.

Covered skills:

  • Basisformeln (Match; Index)
  • Fortgeschrittene Formeln (if; vlookup; hlookup)
  • Daten analysieren (Pivots; Filter;)
  • Arbeiten mit Daten und Zeiten
  • Fehlerbehandlung
  • Spuppline und Datenbalken
  • 3-Daten-Konsolidierung
  • Mathematikformeln (sum; min; avg)
  • Datentypen
  • Daten visualisieren (Diagramme; Diagramme)
  • Datenvalidierung
  • Einfügen und Formatieren von Tischen
  • Benutzerformularsteuerungen
  • Automatisierung mit Makros

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Excel - Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Excel -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, grundlegende Formeln wie Übereinstimmung und Index zu verwenden, um die Daten zur Datenherstellung und das Abrufen durchzuführen
  • Fähigkeit, mathematische Formeln wie Summe, Min und AVG für die Datenanalyse zu verwenden
  • Fähigkeit, erweiterte Formeln wie if, vlookup und hlookup für komplexe Berechnungen zu verwenden
  • Fähigkeit, mit verschiedenen Datentypen zu arbeiten, um Daten zu manipulieren und zu analysieren
  • Fähigkeit, Daten mithilfe von Tools wie Pivot -Tabellen und Filtern zu analysieren
  • Fähigkeit, Daten mithilfe von Diagrammen und Grafiken zu visualisieren
  • Fähigkeit, mit Daten und Zeiten in Excel zu arbeiten
  • Fähigkeit, Daten zu validieren, um Genauigkeit und Konsistenz sicherzustellen
  • Fähigkeit, Fehler und Ausnahmen in Formeln zu behandeln
  • Fähigkeit, Tabellen für die Datenorganisation einzufügen und zu formatieren
  • Fähigkeit zur Verwendung von Sparklinien und Datenbalken zur visuellen Darstellung von Daten
  • Fähigkeit zur Arbeit mit Benutzerformelemente für interaktive Dateneingaben
  • Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen mithilfe von Datenkonsolidierungstechniken zu konsolidieren
  • Fähigkeit, Aufgaben mithilfe von Makros in Excel zu automatisieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Excel -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Excel -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Excel -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Excel - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Excel -Test?

The Excel -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Basisformeln (Match; Index) - Fähigkeit, grundlegende Formeln wie Übereinstimmung und Index zu verwenden, um Daten aus Excel -Tabellenkalkulationen abzurufen.
  • Mathematikformeln (Summe; min; AVG) - Kenntnisse bei der Verwendung von mathematischen Formeln wie Summe, Min und AVG, um Berechnungen in Excel durchzuführen.
  • Erweiterte Formeln (if; vlookup; hlookup) - Vertrautheit mit fortgeschrittenen Formeln wie IF, vlookup und Hlookup für komplexe Datenmanipulation in Excel.
  • Datentypen - Verständnis und Arbeit mit verschiedenen Datentypen in Excel, einschließlich Zahlen, Text, Daten und Formeln.
  • Analyse von Daten (Pivots; Filter) - Fähigkeit zur Analyse und Manipulation von Daten unter Verwendung von Funktionen wie Pivottables und Filtern in Excel.
  • Visualisierung von Daten (Diagramme; Diagramme) - Kenntnisse beim Erstellen und Interpretieren von Diagrammen und Diagrammen zur Visualisierung von Daten in Excel.
  • Arbeiten mit Daten und Zeiten - Kompetenz in der Handhabung und Durchführung von Berechnungen mit Daten und Zeiten in Excel.
  • Datenvalidierung - Kenntnisse über die Implementierung von Datenvalidierungsregeln, um die Datenintegrität und Genauigkeit in Excel sicherzustellen.
  • Fehlerbehandlung - Kenntnisse bei der Identifizierung und Handhabung von Fehlern, die in Excel -Formeln und -funktionen auftreten können.
  • Einfügen und Formatieren von Tabellen - Fähigkeit, Tabellen zu erstellen und zu formatieren, um Daten effektiv in Excel zu organisieren und zu präsentieren.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Excel -Test?

  • Grundlegende Formeln (Match; Index)

    Grundlegende Formeln in Excel, z. B. Übereinstimmungen und Index, ermöglichen es Benutzern, spezifische Werte aus einem Datenbereich durchsuchen und abzurufen. Diese Funktionen sind wichtig für die effiziente Organisation und Manipulation von Daten. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, diese grundlegenden Formeln effektiv zu navigieren und zu nutzen. und AVG sind für die Durchführung von Berechnungen und die Zusammenfassung numerischer Daten in Excel von entscheidender Bedeutung. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Kenntnisse des Kandidaten in den grundlegenden mathematischen Operationen und ihr Verständnis von Datenanalysetechniken bewerten. Wie wenn, Vlookup und Hlookup bieten komplexere Datenverarbeitungsfunktionen in Excel. Mit diesen Funktionen können Benutzer bedingte Berechnungen durchführen, nach bestimmten Werten suchen und Daten aus verschiedenen Teilen eines Arbeitsblatts abrufen. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu messen, komplexe Datenmanipulationen und Problemlösungsaufgaben zu bewältigen. Daten und Zeiten sind in Excel von entscheidender Bedeutung. Diese Fähigkeit besteht darin, verschiedene Datentypen zu erkennen und korrekt zu formatieren, um genaue Berechnungen und eine aussagekräftige Analyse sicherzustellen. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Verwaltung verschiedener Datensätze zu bestimmen. Analyse und Extrahieren sinnvoller Erkenntnisse aus großen Datensätzen. Wenn Sie Kenntnisse über die Erstellung und Manipulation von Pivot -Tabellen sowie zur Verwendung von Filtern erstellen und manipulieren, können Benutzer Muster, Trends und Ausreißer leicht identifizieren. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, wertvolle Informationen aus komplexen Daten abzuleiten. Informationen auf klare und visuell ansprechende Weise präsentieren. Excel bietet eine breite Palette von Diagrammtypen und Anpassungsoptionen, mit der Benutzer wirkungsvolle visuelle Darstellungen ihrer Daten erstellen können. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, Daten effektiv über visuelle Elemente zu kommunizieren. Funktionen, Formatierungsoptionen und Berechnungen im Zusammenhang mit Zeitintervallen. Diese Fähigkeit ist für den Umgang zeitempfindlicher Daten genau und effizient von wesentlicher Bedeutung. Durch die Beurteilung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Verwaltung zeitlicher Daten und der Durchführung datumbasierter Berechnungen bestimmen. Anwendung vordefinierter Regeln und Einschränkungen auf Eingabedellen. Diese Fähigkeit umfasst das Einrichten von Validierungskriterien, das Erstellen von Fehlermeldungen und die Implementierung von Datenbeschränkungen. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, zuverlässige Dateneingabemechanismen festzulegen und fehlerhafte Eingaben zu verhindern. in Excel -Formeln und Funktionen. Diese Fähigkeit erfordert das Verständnis gemeinsamer Fehlertypen wie #Value!, #Div/0! Und #Ref!, Und die angemessenen Fehlerprüftechniken einsetzen. Durch die Bewertung dieser Fertigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, formelbezogene Fehler zu beheben und zu beheben, wodurch eine genaue Datenanalyse sichergestellt wird. Excel hilft bei der Organisation und Präsentation von Daten in einem strukturierten Format. Diese Fähigkeit beinhaltet das Erstellen von Tabellen, die Anwendung von Formatierungsoptionen und das Anpassen von Tabellendesigns. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug sind visuelle Elemente in Excel, die präzise Darstellungen von Datentrends in einzelnen Zellen liefern. Diese Fähigkeit beinhaltet das Erstellen und Anpassen von Sparklinien und Datenbalken, um Informationen effektiv zu vermitteln. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, diese Datenvisualisierungstools zu verwenden, um die Datenanalyse und die Präsentation zu verbessern. Elemente wie Schaltflächen, Dropdown-Listen und Kontrollkästchen, die die Benutzererfahrung verbessern und die Dateneingabe vereinfachen. Diese Fähigkeit umfasst das Hinzufügen, Anpassung und Verknüpfen von Formularsteuerungen zur Automatisierung der Dateneingabe- und Verarbeitungsaufgaben. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Erstellung benutzerfreundlicher Schnittstellen und der Optimierung der Arbeitsabläufe-Effizienz ermitteln. mehrere Datensätze zu einem einzigen, einheitlichen Datensatz für Analyse- oder Berichtszwecke zu kombinieren. Diese Fähigkeit beinhaltet die Nutzung von Konsolidierungswerkzeugen und Funktionen, um Daten mühelos aus verschiedenen Quellen zusammenzuführen. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten des Kandidaten in der Konsolidierung und Verwaltung verschiedener Datensätze effektiv zu bewerten. Um sich wiederholte Aufgaben in Excel zu automatisieren und zu erstellen. Mit dieser Fähigkeit können Benutzer Workflows optimieren, die Effizienz verbessern und die Anpassungsfunktionen verbessern. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Makros zu erstellen und zu implementieren, um die Datenanalyse und Manipulationsprozesse zu optimieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Excel -Test to be based on.

    ÜBEREINSTIMMEN
    INDEX
    SUMME
    MINDEST
    Avg
    WENN
    Vlookup
    Hlookup
    Datentypen
    Pivot -Tische
    Filter
    Diagramme
    Grafiken
    Termine
    Mal
    Datenvalidierung
    Fehlerbehandlung
    Tische
    Witzspiel
    Datenbalken
    Benutzerformularsteuerungen
    Datenkonsolidierung
    Makros
    Suchfunktionen
    Logische Funktionen
    Textfunktionen
    Mathematikfunktionen
    Statistische Funktionen
    Finanzielle Funktionen
    Bedingte Formatierung
    Datenbankfunktionen
    Array -Formeln
    Verbindungsarbeitsblätter
    Arbeitsbücher verknüpfen
    Datenanalyse -Tools
    Bedingte Aussagen
    Logische Operatoren
    Diagramme Formatierung
    Diagrammtypen
    Diagrammelemente
    Datensortierung
    Datenfilterung
    Datengruppierung
    Daten -Subtotale
    Daten Slicer
    Benannte Bereiche
    Datentabellen
    Formeln prüfen
    Szenario -Manager
    Zielsuche
    Solver-Add-In
    Aufnahme von Makros
    Makrobearbeitung
    Makrosicherheit
    ActiveX -Steuerelemente
    Formsteuerung
    Benutzerdefinierte Zahlenformate
    Bedingte Formatierungsregeln
    Fehlerüberprüfung
    Daten konsolidieren
    Externe Datenquellen
    Arbeitsbuchschutz
    Arbeitsblattschutz

What roles can I use the Excel -Test for?

  • Daten Analyst
  • Finanzanalyst
  • Buchhalter
  • Business Analyst
  • Dateneingabe (Excel)
  • Verwaltungsassistent
  • Verkaufsleiter
  • Marktforscher
  • Unternehmensberater
  • Operations Manager

How is the Excel -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sparklinien und Datenbalken - Verständnis und Verwendung von Sparklinien und Datenbalken, um visuell Trends und Muster in Excel darzustellen.
  • Benutzerformular -Steuerelemente - Vertrautheit beim Erstellen und Nutzen von Benutzerformelementen, um die Funktionalität von Excel -Arbeitsblättern zu verbessern.
  • Datenkonsolidierung - Fähigkeit zur Konsolidierung von Daten aus mehreren Quellen oder Arbeitsblättern in ein einzelnes Arbeitsblatt oder Arbeitsbuch in Excel.
  • Automatisierung mit Makros - Kenntnisse bei der Erstellung und Verwendung von Makros, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und die Produktivität in Excel zu verbessern.
  • Bedingte Formatierung - Kompetenz bei der Anwendung bedingter Formatierungsregeln, um bestimmte Muster oder Werte in Excel hervorzuheben und zu identifizieren.
  • Verschachtelte Formeln - Verständnis und Nutzung verschachtelter Formeln zur Durchführung komplexer Berechnungen und Operationen in Excel.
  • Array -Formeln - Wissen über die Arbeit mit Array -Formeln, um Berechnungen zu mehreren Werten gleichzeitig in Excel durchzuführen.
  • Power Query - Vertrautheit mit der Verwendung von Power -Abfrage zum Umwandeln und Importieren von Daten aus verschiedenen Quellen in Excel.
  • Power Pivot - Fähigkeit zur Verwendung von Power Pivot, um erweiterte Datenmodelle zu erstellen und eine komplexe Analyse in Excel durchzuführen.
  • Datenvisualisierung mit Leistungsansicht - Kenntnisse bei der Erstellung interaktiver und visuell ansprechender Datenvisualisierungen mithilfe von Leistungsansicht in Excel.
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Excel - Online Test FAQs

Kann ich Excel- und SQL -Fähigkeiten im selben Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können unseren SQL-Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von SQL verwendet werden.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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