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Excel -Test

The Excel test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to work with large datasets in Excel, navigate multiple spreadsheets, use advanced formulas and create reports. The test screens for the ability to sort/filter data, analyze data using PivotTables, create dashboards using charts, provide forms for user inputs, and record/ modify/ write macros.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Basic formulas (MATCH; INDEX)
Math formulas (SUM; MIN; AVG)
Advanced formulas (IF; VLOOKUP; HLOOKUP)
Data types
Analyzing data (Pivots; Filters;)
Visualizing data (Charts; graphs)
Working with dates and times
Data validation
Error handling
Inserting and formatting tables
Sparklines and data bars
User form controls
3-Data Consolidation
Automation with macros
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Excel Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Excel Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Match Index Lookup
Einige Freunde leben in angrenzenden Wohnungen in einem Gebäude in Central Perk, New York. Wir möchten eine Funktion schreiben, um die Wohnungsnummer nach Namen zu durchsuchen. Welche der folgenden Funktionen sollten wir verwenden?
 image

Options:

  • =MATCH(B2:B9,INDEX(D3,A2:A9,0))
  • =INDEX(MATCH(D3,A2:A9,0))
  • =INDEX(B2:B9,MATCH(A2:A9,0))
  • =INDEX(B2:B9,MATCH(D3,A2:A9,0))
ExcelMittel2 Minuten
Vlookup Blutspender
Wir möchten die Kontaktnummer des einzigen Blutspenders mit der Blutgruppe O-. Welche Funktion sollten wir verwenden, um die richtige Kontaktnummer nachzuschlagen?
 image
A: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, true) 
b: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, false)
c: = vlookup (" O- ", d1: d10, 4)
d: = vlookup (" o- ", d1: d10, 3)
e: = vlookup (" o- ", a1: e10, 4, Richtig)
f: = vlookup ("o-", a1: e10, 4, false)
g: = vlookup ("Kane", a1: e10, 4)

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
ExcelMittel2 Minuten

How to use the Adaface Excel Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Excel Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface Excel Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Excel Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Excel Assessment Test

Bewerten Sie bedingte Formatierung, Vlookup, Normalität, Pivot -Tabelle und Korrelation Excel -Fähigkeiten mit Adaface Excel Skills Assessment Testing -Plattform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden.

Themen:

Datentypen
Basisformeln (Übereinstimmung; Index)
Mathematikformeln (sum; min; avg; sumifs)
Fortgeschrittene Formeln (if; vlookup; hlookup)
Daten analysieren (Pivots; Filter;)
Daten visualisieren (Diagramme; Diagramme)
Drehdiagramme und Tabellen
Lookup & Referenz
Bedingte Formatierung
Datenübersicht
Datenmanipulation
Arbeiten mit Daten und Zeiten
Fehlerbehandlung
Einfügen und Formatieren von Tischen
Spuppline und Datenbalken
3-Daten-Konsolidierung
Automatisierung mit Makros
3-Daten-Konsolidierung
Formelbasierte bedingte Formatierung
Formen und Handlungen

Empfohlene Rollen:

Daten Analyst
Senior Data Analyst
Data Entry (Excel)
Business Analyst
Buchhalter
Finanzanalyst
Senior Financial Analyst

Warum Sie diesen Excel -Online -Test verwenden sollten

Der Microsoft Excel -Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der Excel -Fähigkeiten des Kandidaten zu helfen.

Die Excel -Testbildschirme Kandidaten für die folgenden Fähigkeiten, nach denen Einstellungsmanager in Kandidaten suchen:

  • Verwendung für Formeln wie Summe, Index, Ifen vs if + iSerror, indirekt und offset
  • Verwenden von Suchformeln wie Vlookup mit Match
  • Fortgeschrittene Verwendung der Zellen und Bereichsobjekte
  • Daten nutzen Daten mit Pivot -Tabellen und Pivot -Diagrammen
  • Hinzufügen von Filtern, um Menüs zu melden, um die Aufzeichnungen einzugrenzen
  • Erstellen leistungsstarker Berechnungen mit Excel -Funktionen
  • Verwenden von relativen, absoluten und gemischten Referenzen
  • Verwenden von Datenwerkzeugen wie Sortieren, Subtotalierung und Filterung
  • Verwenden von Diagrammen und Diagrammen zur Darstellung von tabellarischen Daten
  • Datenreinigung und Transformationen (Entfernen von Duplikaten, Transponieren, Einfrieren)
  • Automatisierung mit Makros
  • Umgang mit Fehlern
  • 3-Daten-Konsolidierung
  • Combo -Techniken zur Datenreinigung

So bewerten Sie fortgeschrittene Excel -Fähigkeiten

Die Fragen basieren auf erweiterten Excel -Themen:

  • Pivot -Tabellentricks zur Berechnung der automatischen Summe, der Anzahl, des Prozentsatzes und der Generierung gruppierter Datenüberschriften
  • Verwenden Sie variable Typen: Konstanten, statische, Modulebene, öffentlich, privat, 'Option Private Modul' usw.
  • Suchen Sie Zellen und Zeichenfolgen mit fortgeschrittener Musteranpassung und -vergleich, wie Operator- und Instrumentfunktionen
  • Einrichtung einer prognostizierten Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Cashflow
  • Verwenden von mathematischen Funktionen von Datum und Uhrzeit zur Berechnung von Dauer, Länge und Intervallen
  • Auslösen von Makros mithilfe von Arbeitsblatt- und Formularsteuerungen (Schaltflächen, Formen, Dropdowns, Listboxen, Klicken Sie auf Aktionen)
  • Senden Sie Daten von einem Makro mit den ByREF- und BYVAL -Methoden an einen anderen an
  • statistische Funktionen für Vorhersage und Einmischung
  • Erstellen benutzerdefinierter Funktionen
  • Verbindung zu externen Daten herstellen
  • Finanzmodelle erstellen
  • Arbeitsblätter programmatisch ändern
  • Zufallszahlengeneratoren

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

Excel Test FAQs

Kann ich Excel- und SQL -Fähigkeiten im selben Test bewerten?

Ja. Wir unterstützen die Bewertung mehrerer Fähigkeiten im selben Test. Sie können unseren SQL-Test überprüfen, um ein Gefühl dafür zu erhalten, welche Fragen zur Bewertung von SQL verwendet werden.

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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