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Data Interpretation Test

The Data Interpretation Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personnalisé basé sur:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Compétences multiples en 1 évaluation
  • Description de poste / exigences de rôle

Les sujets:

Pie Chart
Bar Chart
Line Chart
ratio- proportion problems on the data
percentage of increase-decrease problems
Singapore government logo

Les gestionnaires de recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens sur le panel, ils ont pu dire à quels candidats avaient de meilleurs résultats et différenciés avec ceux qui n'ont pas marqué aussi. Ils sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de Adaface.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de criblage

Échantillon Adaface Data Interpretation Test Des questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de 10 000 questions. Les questions réelles sur cette Data Interpretation Test Sera non gonflable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Export import analysis
The following graph shows the ratio of exports to imports for Singapore.
 image
If the imports of Singapore in 2004 were 156 million $, what was the amount of exports in that year (in million $)?

L'interprétation des donnéesFacile2 min
Voting turnout
The following graph shows the percentage of people who voted in the local election for a small village:
 image
In which pair of years was the number of people who voted, the same?
L'interprétation des donnéesFacile2 min

Comment utiliser l'Adaface Data Interpretation Test

Commencez les candidats à la projection en quelques minutes avec le prêt-à-faire Data Interpretation Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencez à inviter des candidats à compléter l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et une liste des meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface Data Interpretation Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de 500 compétences dans les 48 heures.

2. Commencez à inviter les candidats à compléter l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et une liste des meilleurs candidats

Adaface Data Interpretation Test est confiée par les entreprises du monde entier

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

À propos de l'Adaface Data Interpretation Test

Evaluate data interpretation and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Les sujets:

Pie Chart
Bar Chart
Line Chart
ratio- proportion problems on the data
percentage of increase-decrease problems

Rôles recommandés:

Data Scientists
Data Analysts
Research Analyst
Lead –Data Analyst
Associate data analyst
Data analyst specialist
Business Analyst
Financial Analyst
Sales Analyst
Investment Analyst
Research Managers

Why You Should Use This Data Interpretation Online Test

The Data Interpretation Online test helps recruiters and hiring managers to identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Data Interpretation test screens candidates for the typical DI skills recruiters look for in a candidate:

  • Basic understanding of data processing & data analysis
  • Ability to track patterns or trends in a given data set
  • Expertise with different types of chart data and information extraction

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Data Interpretation online test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

About Data Interpretation

Data interpretation is the process of correctly extracting, analyzing meaningful information, or data from the various data sources such as charts, tables, graphs, etc, and arriving at a relevant logical conclusion.

What are the different Data Interpretation Methods?

Different DI methods are used by analysts to help people make sense of numerical data that has been collected, analyzed, and presented. There are two main ways in which data interpretation can be done:

  • Quantitative methods
  • Qualitative methods

Quantitative methods:

The quantitative data interpretation method is used to analyze numerical data. This data type contains numbers and hence is analyzed with the use of numbers and not texts.

The statistical methods used in analyzing quantitative data are:

  • Mean
  • Standard deviation
  • Frequency distribution
  • Regression analysis
  • Cohort analysis
  • Predictive and prescriptive analysis

Qualitative methods:

The qualitative data interpretation method is used to analyze categorical data. This method uses texts, rather than numbers or patterns to describe data.

Distribution des scores de test

Le score réel distributon variera en fonction de votre qualité de pipeline candidate, mais vous devez généralement vous attendre à environ 20% des candidats de bien faire des évaluations de Adaface.

La distribution de score pour nos évaluations suivez la courbe normale. Il s'agit d'un bon signal de signature des tests standardisés tels que SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations de statu quo ont généralement le contraire exactement de la courbe de la cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se rapprochent de 100 et trop peu de candidats au milieu). Ceci est généralement parce qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions trucs, qui sont très binaires de nature, soit vous connaissez le truc / la théorie ou vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles sont réfléchissants des compétences en cours d'emploi et voient un taux d'achèvement de 86% par rapport à ~ 50% pour les plates-formes d'évaluation traditionnelles.

Vieillesse

Tests traditionnels

Questions théoriques / puzzles

Se sent comme un test

Taille unique - toutes les évaluations

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations Adaface

Questions pour les compétences en emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Jours

Faqs

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les meilleurs candidats. Les experts de la matière Adaface Comprenez votre description de travail / exigences de rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de 10000 questions afin de créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidat. Toutes les évaluations personnalisées sont définies sur la base de la description de travail, des exigences de rôle, des compétences, des niveaux d'expérience et une gamme de salaires dans un délai maximum de 48 heures et vous obtiendrez une notification par courrier électronique une fois qu'elle est allée en direct.

Consultez une évaluation de l'exemple ICI (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont définies sur la base de votre description de travail et incluront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Comment Adaface est-elle différente des autres outils d'évaluation?

Nous croyons que les plates-formes d'évaluation de la technologie Status Quo Tech ne sont pas une manière juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs, car ils se concentrent sur des questions d'astuces / des énigmes / des algorithmes de niche. Nous avons commencé Adaface pour aider les entreprises à trouver d'excellents ingénieurs en évaluant des compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non gourmandes de haute qualité qui testent des compétences en emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • une évaluation conversationnelle conviviale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations Adaface (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour 700 compétences à différents niveaux d'expérience.
Avez-vous des fonctionnalités anti-triche ou de proctorage en place?

Nous avons les caractéristiques anti-tricherie suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection de plagairisme
  • Questions non lioglables
  • Navigateur sécurisé

En savoir plus Les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les scores de test?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé de vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Donc, le moyen idéal d'utiliser une évaluation est de décider d'un score de seuil (généralement de 55%, nous vous aidons à comparaître) et invitez tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains tours d'entrevue.

Quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation Adaface est personnalisée à votre description de votre travail / à votre candidat idéal (nos experts en matière de matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000 questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions MCQ et l'ordre des questions sont randomisés. Nous avons des fonctionnalités anti-tricherie / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de tarification.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement libre-service, alors voici une façon de procéder:

  • Vous pouvez inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend une seule évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour examiner la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test de conversation sur Adaface.
  • Pour examiner la qualité des questions, vous pouvez également consulter nos questions publiques de plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec des évaluations et des candidats réels, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos besoins.
Je viens de passer à un plan rémunéré. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs basculent vers Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et avons trouvé Adaface comme le plus convaincant. Excellente bibliothèque de questions par défaut conçue pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalables à l'emploi

Ce qu'il est, types et avantages, les réservations à leur égard, la montée des évaluations conviviales et les outils de l'AI et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests de pré-emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

La plupart des ingénieurs sont aujourd'hui froncés à l'idée de terminer un test de codage et de plus de 50% de refusés de faire des évaluations de statu quo (sur la base de nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant ainsi un délai précieux pour les gestionnaires de recrutement et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef de gens, Love, Bonito

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