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Prueba de Excel

The Excel test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to work with large datasets in Excel, navigate multiple spreadsheets, use advanced formulas and create reports. The test screens for the ability to sort/filter data, analyze data using PivotTables, create dashboards using charts, provide forms for user inputs, and record/ modify/ write macros.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Basic formulas (MATCH; INDEX)
Math formulas (SUM; MIN; AVG)
Advanced formulas (IF; VLOOKUP; HLOOKUP)
Data types
Analyzing data (Pivots; Filters;)
Visualizing data (Charts; graphs)
Working with dates and times
Data validation
Error handling
Inserting and formatting tables
Sparklines and data bars
User form controls
3-Data Consolidation
Automation with macros
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Excel Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Excel Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Búsqueda de índice de coincidencias
Algunos amigos viven en apartamentos adyacentes en un edificio en Central Perk, Nueva York. Queremos escribir una función para buscar el número de apartamento por su nombre. ¿Cuál de las siguientes funciones deberíamos usar?
 image

Options:

  • =MATCH(B2:B9,INDEX(D3,A2:A9,0))
  • =INDEX(MATCH(D3,A2:A9,0))
  • =INDEX(B2:B9,MATCH(A2:A9,0))
  • =INDEX(B2:B9,MATCH(D3,A2:A9,0))
SobresalirMedio2 minutos
Vlookup donante de sangre
Estamos buscando encontrar el número de contacto del único donante de sangre con grupo de sangre o-. ¿Qué función debemos usar para buscar el número de contacto correcto?
 image
A: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, true) 
b: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, falso)
c: = vlookup (" O- ", d1: d10, 4)
d: = vlookup (" o- ", d1: d10, 3)
e: = vlookup (" o- ", a1: e10, 4, Verdadero)
f: = vlookup ("o-", a1: e10, 4, falso)
g: = vlookup ("kane", a1: e10, 4)

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
SobresalirMedio2 minutos

How to use the Adaface Excel Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Excel Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface Excel Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Excel Test las empresas confían en todo el mundo

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Microsoft
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About the Adaface Excel Assessment Test

Evaluar el formato condicional, Vlookup, normalidad, tabla de pivote y habilidades de correlación de Excel con la plataforma de prueba de evaluación de habilidades de Excel de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente.

Temas:

Tipos de datos
Fórmulas básicas (coincidencia; índice)
Fórmulas matemáticas (suma; min; avg; sumifs)
Fórmulas avanzadas (if; vlookup; hlookup)
Análisis de datos (pivotes; filtros;)
Visualización de datos (gráficos; gráficos)
Gráficos y tablas de pivote
Búsqueda y referencia
Formato condicional
Resumen de datos
Manipulación de datos
Trabajar con fechas y tiempos
Manejo de errores
Insertar y formatear tablas
Sparklines y barras de datos
Consolidación de 3 datos
Automatización con macros
Consolidación de 3 datos
Formato condicional basado en fórmulas
Formas y acciones

Roles recomendados:

Analista de datos
Senior Data Analyst
Data Entry (Excel)
Analista de negocios
Contador
Analista financiero
Senior Financial Analyst

Por qué debería usar esta prueba en línea de Excel

La prueba de evaluación en línea de Microsoft Excel está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de Excel del candidato.

La prueba de Excel muestra candidatos para las siguientes habilidades que los gerentes de contratación buscan en los candidatos:

  • Uso de fórmulas como suma, índice, iferror vs if + iserror, indirecto y compensación
  • Uso de fórmulas de búsqueda como Vlookup con Match
  • Uso avanzado de las celdas y objetos de rango
  • Aprovechando datos con tablas de pivote y gráficos de pivote
  • Agregar filtros para informar menús para reducir los registros
  • Creación de cálculos poderosos con funciones de Excel
  • Uso de referencias relativas, absolutas y mixtas
  • Uso de herramientas de datos como clasificación, subtotación y filtrado
  • Uso de gráficos y gráficos para representar datos tabulares
  • Limpieza de datos y transformaciones (eliminar duplicados, transposición, congelación)
  • Automatización con macros
  • lidiar con errores
  • Consolidación de 3 datos
  • Técnicas combinadas para la limpieza de datos

Cómo evaluar las habilidades avanzadas de Excel

Las preguntas se basarán en temas avanzados de Excel:

  • Trucos de la tabla de pivote para calcular la suma automática, el recuento, el porcentaje y la generación de encabezados de datos agrupados
  • Utilice tipos de variables: constantes, estáticos, niveles de módulo, público, privado, 'opción Módulo privado', etc.
  • Búsqueda de celdas y cadenas con coincidencia y comparación de patrones avanzados, como las funciones de operador e instrum
  • Establecer un estado de resultados previsto, balance y flujo de efectivo
  • Uso de funciones matemáticas de fecha y hora para calcular la duración, la longitud e intervalos
  • activar macros utilizando la hoja de trabajo y los controles de formularios (botones, formas, menores desplegables, cuadros de lista, clic en acciones)
  • Enviar datos de una macro a otra utilizando Byref y BYVAL Métodos
  • Funciones estadísticas para predicción e interferencia
  • Creación de funciones personalizadas
  • Conectarse a datos externos
  • Creación de modelos financieros
  • Modificación de hojas de trabajo programáticamente
  • Generadores de números aleatorios

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Excel Test FAQs

¿Puedo evaluar las habilidades de Excel y SQL en la misma prueba?

Sí. Apoyamos la evaluación de múltiples habilidades en la misma prueba. Puede revisar nuestra prueba SQL para tener una idea de qué tipo de preguntas se utilizarán para evaluar SQL.

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% directamente se niegan a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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