The Excel test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to work with large datasets in Excel, navigate multiple spreadsheets, use advanced formulas and create reports. The test screens for the ability to sort/filter data, analyze data using PivotTables, create dashboards using charts, provide forms for user inputs, and record/ modify/ write macros.
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Algunos amigos viven en apartamentos adyacentes en un edificio en Central Perk, Nueva York. Queremos escribir una función para buscar el número de apartamento por su nombre. ¿Cuál de las siguientes funciones deberíamos usar?
Estamos buscando encontrar el número de contacto del único donante de sangre con grupo de sangre o-. ¿Qué función debemos usar para buscar el número de contacto correcto?
Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Excel Test
1. Elija la prueba más adecuada para su papel
2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación
3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos
O Personalizar el Adaface Excel Test Según la descripción de su trabajo
1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas
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Adaface Excel Test las empresas confían en todo el mundo
About the Adaface Excel Assessment Test
Evaluar el formato condicional, Vlookup, normalidad, tabla de pivote y habilidades de correlación de Excel con la plataforma de prueba de evaluación de habilidades de Excel de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente.
Por qué debería usar esta prueba en línea de Excel
La prueba de evaluación en línea de Microsoft Excel está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de Excel del candidato.
La prueba de Excel muestra candidatos para las siguientes habilidades que los gerentes de contratación buscan en los candidatos:
Uso de fórmulas como suma, índice, iferror vs if + iserror, indirecto y compensación
Uso de fórmulas de búsqueda como Vlookup con Match
Uso avanzado de las celdas y objetos de rango
Aprovechando datos con tablas de pivote y gráficos de pivote
Agregar filtros para informar menús para reducir los registros
Creación de cálculos poderosos con funciones de Excel
Uso de referencias relativas, absolutas y mixtas
Uso de herramientas de datos como clasificación, subtotación y filtrado
Uso de gráficos y gráficos para representar datos tabulares
Limpieza de datos y transformaciones (eliminar duplicados, transposición, congelación)
Automatización con macros
lidiar con errores
Consolidación de 3 datos
Técnicas combinadas para la limpieza de datos
Cómo evaluar las habilidades avanzadas de Excel
Las preguntas se basarán en temas avanzados de Excel:
Trucos de la tabla de pivote para calcular la suma automática, el recuento, el porcentaje y la generación de encabezados de datos agrupados
Utilice tipos de variables: constantes, estáticos, niveles de módulo, público, privado, 'opción Módulo privado', etc.
Búsqueda de celdas y cadenas con coincidencia y comparación de patrones avanzados, como las funciones de operador e instrum
Establecer un estado de resultados previsto, balance y flujo de efectivo
Uso de funciones matemáticas de fecha y hora para calcular la duración, la longitud e intervalos
activar macros utilizando la hoja de trabajo y los controles de formularios (botones, formas, menores desplegables, cuadros de lista, clic en acciones)
Enviar datos de una macro a otra utilizando Byref y BYVAL Métodos
Funciones estadísticas para predicción e interferencia
Creación de funciones personalizadas
Conectarse a datos externos
Creación de modelos financieros
Modificación de hojas de trabajo programáticamente
Generadores de números aleatorios
Distribución de puntajes de prueba
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).
Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.
Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.
¿Puedo evaluar las habilidades de Excel y SQL en la misma prueba?
Sí. Apoyamos la evaluación de múltiples habilidades en la misma prueba. Puede revisar nuestra prueba SQL para tener una idea de qué tipo de preguntas se utilizarán para evaluar SQL.
¿Qué es una evaluación personalizada?
Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.
Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?
Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.
Esto es lo que es diferente con Adaface:
-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.
Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
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