Por qué debe usar esta prueba de interpretación de datos en línea

La prueba en línea de interpretación de datos ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados. La prueba de habilidades de datos de datos de Adaface Puntos de prueba candidatos para el típico DI Skills Los reclutadores buscan en un candidato: Comprensión básica del procesamiento de datos y análisis de datos Capacidad para rastrear patrones o tendencias en un conjunto de datos determinado Experiencia con diferentes tipos de datos de gráficos e extracción de información Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de interpretación de datos es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Data Interpretation Assessment

About the test:

The data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Covered skills:

Reading data
Graphs
Tables

Drawing inferences
Charts
Maths

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9 reasons why

Adaface Data Interpretation Assessment is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de interpretación de datos ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

La prueba de habilidades de datos de datos de Adaface Puntos de prueba candidatos para el típico DI Skills Los reclutadores buscan en un candidato:

Comprensión básica del procesamiento de datos y análisis de datos
Capacidad para rastrear patrones o tendencias en un conjunto de datos determinado
Experiencia con diferentes tipos de datos de gráficos e extracción de información

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de interpretación de datos es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Data Interpretation Assessment no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Dividends Line Charts	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Missing data	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Medium Median Percentages median	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Line Charts	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Missing data	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Medium Median Percentages median	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Line Charts	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Missing data	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Percentages median	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!

Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Interpretation Assessment from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Interpretation Assessment in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Acerca de la interpretación de datos

La interpretación de datos es el proceso de extraer correctamente, analizar información significativa o datos de las diversas fuentes de datos, como gráficos, tablas, gráficos, etc., y llegando a una conclusión lógica relevante.

¿Cuáles son los diferentes métodos de interpretación de datos?

Los analistas utilizan diferentes métodos DI para ayudar a las personas a dar sentido a los datos numéricos que se han recopilado, analizado y presentado. Hay dos formas principales en que se puede hacer la interpretación de datos:

Métodos cuantitativos
Métodos cualitativos

Métodos cuantitativos:

El método de interpretación de datos cuantitativos se utiliza para analizar datos numéricos. Este tipo de datos contiene números y, por lo tanto, se analiza con el uso de números y no textos.

Los métodos estadísticos utilizados en el análisis de datos cuantitativos son:

Significar
Desviación Estándar
Distribución de frecuencias
Análisis de regresión
Análisis de cohortes
Análisis predictivo y prescriptivo

Métodos cualitativos:

El método de interpretación de datos cualitativos se utiliza para analizar datos categóricos. Este método utiliza textos, en lugar de números o patrones para describir datos.

What roles can I use the Data Interpretation Assessment for?

Data Analyst
Research Analyst
Lead –Data Analyst
Associate data analyst
Data analyst specialist
Business Analyst
Financial Analyst
Sales Analyst
Investment Analyst
Research Managers

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment?

Lectura de datos

Dibujo de inferencias

Gráficos

Mesas

Matemáticas

Análisis de regresión

Procesamiento de datos

Análisis predictivo

Análisis prescriptivo

Análisis de cohortes

Porcentaje

Proporción de relación

Pérdida de beneficios

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Data Interpretation Test FAQs

¿Qué es la prueba de interpretación de datos?

La prueba de interpretación de datos evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar los datos presentados en forma de tablas, gráficos y gráficos. Los reclutadores pueden utilizar esta evaluación previa al empleo para identificar qué candidatos tienen las habilidades de datos y aptitud para que funcionen bien en el trabajo.

¿Qué tipo de preguntas incluye la prueba de interpretación de datos?

La prueba previa al empleo de interpretación de datos se compone de preguntas basadas en escenarios que requieren que los candidatos:

Analizar datos numéricos
Comprender la información dada (de tablas, gráficos y gráficos)
Calcular valores utilizando habilidades matemáticas
dibujar inferencias de los datos
Identificar cuando los datos proporcionados no son suficientes para sacar una conclusión particular
Establecer correlaciones examinando las relaciones entre los puntos de datos

¿Puedo combinar la prueba de interpretación de datos con una prueba de aptitud?

Sí, puede obtener una prueba personalizada que incluye la prueba de interpretación de datos y la prueba de aptitud (razonamiento lógico, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, razonamiento espacial, etc.).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.