Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de interpretación de datos evalúa la capacidad de un candidato para analizar datos complejos, extraer información significativa y estructurar observaciones de múltiples fuentes de datos como tablas, cuadros y gráficos.

Covered skills:

  • Datos de lectura
  • Interpretando gráficos
  • Análisis de tablas
  • Inferencias de dibujo
  • Análisis de gráficos
  • Visualización de datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Interpretation Test is the most accurate way to shortlist Analista de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Interpretation Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Leer e interpretar datos con precisión
  • Dibujar inferencias lógicas de los datos
  • Analizar e interpretar gráficos de manera efectiva
  • Analizar e interpretar gráficos con precisión
  • Analizar e interpretar tablas de manera eficiente
  • Habilidades de visualización de datos para presentar información de manera efectiva
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Evaluación de interpretación de datos no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Evaluación de interpretación de datos in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Evaluación de interpretación de datos from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Interpretation Online Test

Why you should use Pre-employment Data Interpretation Assessment Test?

The Evaluación de interpretación de datos makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Análisis e interpretación de conjuntos de datos
  • Dibujar inferencias significativas de los datos
  • Comprender e interpretar gráficos y gráficos
  • Análisis e interpretación de tablas
  • Visualizar datos a través de varias técnicas
  • Aplicar el análisis estadístico para interpretar datos
  • Identificar patrones y tendencias en los datos
  • Aplicación de técnicas de análisis de datos para resolver problemas
  • Comprender los principios de visualización de datos
  • Realización de la toma de decisiones basada en datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment Test?

  • Datos de lectura

    Los datos de lectura se refieren a la capacidad de comprender y comprender la información presentada en un formato numérico o textual. Esta habilidad es importante, ya que permite a las personas extraer información significativa de los datos, lo que les permite tomar decisiones informadas y resolver problemas complejos. llegar a conclusiones lógicas o hacer conjeturas educadas. Requiere una comprensión profunda del contexto y la capacidad de conectar los puntos para descubrir patrones o relaciones subyacentes. Evaluar esta habilidad ayuda a evaluar el pensamiento analítico de un individuo y las habilidades de resolución de problemas.

  • Interpretación de gráficos

    La interpretación de gráficos implica comprender y dar sentido a las representaciones visuales de los datos, como gráficos de línea, barra, barra gráficos o gráficos circulares. Requiere la capacidad de analizar tendencias, identificar patrones y extraer información de la descripción visual de la información. La evaluación de esta habilidad es crucial ya que evalúa la capacidad de un individuo para obtener conocimiento de la visualización de datos.

  • Analizar gráficos

    Los gráficos de análisis se refieren a la capacidad de extraer información significativa de cuadros, como histogramas , gráficos de dispersión o parcelas de caja. Implica interpretar varios puntos de datos, comprender las relaciones y detectar anomalías o tendencias dentro del gráfico. Evaluar esta habilidad ayuda a medir la capacidad de un individuo para tomar decisiones basadas en datos basadas en representaciones gráficas.

  • Analizar tablas

    Las tablas de análisis implican comprender y extraer información relevante de estructuras de datos tabulares. Requiere la capacidad de identificar patrones, comparar puntos de datos y obtener información del formato organizado. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la atención de un individuo a las habilidades de análisis de datos y cuantitativos de datos.

  • Visualización de datos

    La visualización de datos se refiere a la práctica de representar datos en un formato visual o gráfico para Mejorar la comprensión y la comunicación. Implica crear gráficos, gráficos o paneles claros y visualmente atractivos para presentar conjuntos o tendencias de datos complejos. Medir esta habilidad ayuda a evaluar la capacidad de un individuo para comunicar ideas de manera efectiva a través de medios visuales.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Evaluación de interpretación de datos to be based on.

    Gráficos de línea
    Gráfica de barras
    Gráficos circulares
    Gráfico de dispersión
    Histogramas
    Mesas
    Puntos de datos
    Tendencias de datos
    Patrones de datos
    Comparación de datos
    Técnicas de interpretación de datos
    Métodos de visualización de datos
    Identificación de valores atípicos
    Análisis de los datos
    Resumen de datos
    Inferencia de datos
    Representación de datos
    Exploración de datos
    Manipulación de datos
    Agregación de datos
    Extracción de datos
    Informes de datos
    Pronóstico de datos
    Datos discretos
    Datos continuos
    Análisis de correlación
    Análisis de regresión
    Significancia estadística
    Precisión de los datos
    Confiabilidad de datos
    Validez de datos
    Integridad de los datos
    Habilidades de interpretación de datos
    Análisis de tendencias
    Identificar relaciones en los datos
    Toma de decisiones basada en datos
    Interpretar datos de diferentes fuentes
    Toma de decisiones basada en datos
    Herramientas de visualización
    Software de análisis de datos
    Competencia de interpretación de datos
    Comunicación de datos efectiva
    Alfabetización de datos
    Ideas basadas en datos
    Resolución de problemas basado en datos
    Mejores prácticas de interpretación de datos
    Limitaciones de interpretación de datos
    Desafíos de interpretación de datos
    Estrategias de interpretación de datos
    Análisis exploratorio de datos
    Clasificación de datos
    Técnicas de visualización de datos
    Competencia de interpretación de datos
    Complejidad de interpretación de datos
    Precisión de interpretación de datos
    Errores de interpretación de datos
    Eficiencia de interpretación de datos
    Análisis predictivo
    Extrapolación de datos
    Interpolación de datos
    Habilidades de visualización de datos
    Análisis de datos cualitativos
    Análisis de datos cuantitativos
    Métodos de representación de datos
    Métodos de interpretación de datos
    Interpretación de sesgos de datos
    Herramientas de interpretación de datos
    Presentación de datos
    Comprensión de datos

What roles can I use the Data Interpretation Assessment Test for?

  • Analista de datos
  • Científico de datos
  • Analista de negocios
  • Ingeniero de datos
  • Administrador de base de datos
  • Administrador de datos
  • Analista financiero
  • Analista de Investigación de Mercado
  • Consultor
  • Analista de operaciones

How is the Data Interpretation Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicación de habilidades de interpretación de datos en escenarios del mundo real
  • Manipular y analizar grandes conjuntos de datos
  • Aplicación de técnicas estadísticas avanzadas para dibujar ideas
  • Creación de visualizaciones de datos para comunicar los hallazgos
  • Utilización de herramientas de visualización de datos
  • Diseño de gráficos y gráficos informativos y perspicaces
  • Aplicación de técnicas de minería de datos para extraer conocimiento
  • Implementación de métodos de análisis de datos apropiados
  • Validar y verificar las interpretaciones de datos
  • Presentar interpretaciones de datos de manera efectiva
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Data Interpretation Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Qué es la prueba de interpretación de datos?

La prueba de interpretación de datos evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar los datos presentados en forma de tablas, gráficos y gráficos. Los reclutadores pueden utilizar esta evaluación previa al empleo para identificar qué candidatos tienen las habilidades de datos y aptitud para que funcionen bien en el trabajo.

¿Qué tipo de preguntas incluye la prueba de interpretación de datos?

La prueba previa al empleo de interpretación de datos se compone de preguntas basadas en escenarios que requieren que los candidatos:

  • Analizar datos numéricos
  • Comprender la información dada (de tablas, gráficos y gráficos)
  • Calcular valores utilizando habilidades matemáticas
  • dibujar inferencias de los datos
  • Identificar cuando los datos proporcionados no son suficientes para sacar una conclusión particular
  • Establecer correlaciones examinando las relaciones entre los puntos de datos

¿Puedo combinar la prueba de interpretación de datos con una prueba de aptitud?

Sí, puede obtener una prueba personalizada que incluye la prueba de interpretación de datos y la prueba de aptitud (razonamiento lógico, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, razonamiento espacial, etc.).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface Evaluación de interpretación de datos?
Ready to use the Adaface Evaluación de interpretación de datos?
habla con nosotros
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️