Co to jest uprzedzenie percepcyjne?
Nieświadomym uprzedzeniem jest wcześniej istniejąca postawa, wiara lub założenie naszego podświadomości. Wszyscy jesteśmy ofiarami nieświadomych uprzedzeń, ponieważ z czasem gromadzimy wiedzę i wykorzystujemy ją jako skrót do szybszego wydawania wyroków i wyciągania wniosków. Perspektywa jest rodzajem nieświadomych uprzedzeń, w których nasza postrzeganie jest wypaczone z powodu błędnych i uproszczonych uprzedzeń dotyczących grupy, do której osoba „należy”. Obejmuje to wiek, płeć i uprzedzenia lub stereotypy. Te postawy, pomysły lub uprzedzenia ograniczają naszą zdolność do inteligentnych osądów.
Jakie są implikacje uprzedzeń percepcji?
Istnieją różne implikacje stronniczości percepcji. Po pierwsze, przegapisz szansę na połączenie się, rozmawiać z kimś, kto może mieć wiele do zaoferowania. Tęskniłeś za taką szansą i połączeniem, ponieważ zbyt pośpiesznie oceniłeś coś, co prawdopodobnie było stosunkowo płytkie. Gorzej niż ten stracony szansa, prawdopodobnie sprawiłeś, że ofiara scenariusza poczuła się źle. Percepcja utrzymuje się, powodując nudną, powtarzającą się siłę roboczą, która jest niezadowolona i niezaangażowana. Izolacja społeczna i uprzedzenia są niepożądane w pracy i nie do przyjęcia gdzie indziej. Daj wszystkim szansę, nie oceniając ich na temat ich wyglądu.
Unikaj stronniczości percepcji w swojej firmie.
Usuń dane osobowe z aplikacji
Usunięcie wszystkich informacji z identyfikacji z aplikacji o pracę jest jedną z technik zminimalizowania stronniczości percepcji. Obejmuje to pomoc w usunięciu nazwiska, adresu, adresu edukacyjnego, instytucji edukacyjnej, a czasem nawet nazwiskom poprzednich pracodawców. Po usunięciu tych informacji identyfikacyjnych będziesz mógł skupić się na doświadczeniu i umiejętnościach kandydata, a nie z łatwością stereotypowanymi i ocenianymi informacjami. Jeśli dana osoba ma niezbędne umiejętności i kompetencje, ich wiek, płeć, pochodzenie finansowe i pozycja społeczna nie powinny być decydującym czynnikiem w ich zatrudnieniu.
poproś o próbkę pracy
Jeśli zerknięcie na CV stawiają trudności z oceną czyjegoś stopnia wiedzy specjalistycznej i przydatności dla firmy, rozważ bardziej skuteczną metodę oceny. Możesz poprosić o próbkę pracy od potencjalnych pracowników, przykładowe zadanie lub projekt do wykonania. Praca powinna być ważna dla postu, dla którego rekrutujesz, abyś mógł poprosić kandydatów o dokładne opisanie tego, co osiągnęliby, gdyby byli na pozycji. Co więcej, poproś ich o to, aby zobaczyć ich praktyczne umiejętności.
skorzystaj z próbnych pytań w stylu
Używanie pytań w stylu próbki jest jedną z metod unikania uczestnictwa w percepcji podczas przeglądania CV. Pytania w stylu przykładowym koncentrują się na tym, w jaki sposób perspektywy pracy będą się przez coś przejść. Obserwowanie procesu myślowego danej osoby jest fantastycznym podejściem do ustalenia, jak skuteczne byłyby w określonej pozycji. Pytania w stylu próbki mogą zawierać próbkę pracy lub studium przypadku, które muszą ukończyć w określonym czasie. Co więcej, jeśli zidentyfikowałeś problem lub problem, z którym zajmuje się zespół, zadawanie tych pytań i otrzymanie opinii kandydata jest doskonałą szansą na otrzymanie zewnętrznej perspektywy, jak go rozwiązać.
Utwórz system punktacji
Opracowanie zestawu kryteriów punktacji dla potencjalnych klientów to kolejna doskonała technika eliminowania uprzedzenia percepcji. Niezależnie od tego, czy zadajesz pytania kwalifikacyjne, czy wymagasz od kandydatów do przesłania próbki pracy, powinieneś zastanowić się, jak je odpowiednio ocenić. Aby zapewnić uczciwą ocenę, należy zastosować standardy wstępne i obiektywne. Na przykład prosta skala numeryczna jest szybką metodą wyniku wyniku każdej osoby na końcu procesu wywiadu. Zamiast wybierać osobę, którą lubisz najbardziej, zatrudnij osobę najlepiej pasującej do tego stanowiska.
Dekonstruuj swoje z góry przyjęte pojęcia
Zorganizowane koncepcje i uprzedzenia mogą utrudniać identyfikację i zatrudnienie nowych talentów. Musisz być samoświadomy, aby zbadać swoje uprzedzenia. Kiedy uświadomisz sobie swoje osądy, postawy i pomysły na temat kogoś, dokładnie oceniaj się, próbując ustalić, w jaki sposób sformułowałeś decyzje dotyczące tej osoby. Pomyśl poza pudełkiem, aby ustalić kulturę korporacyjną, która ceni różnorodność, innowacje i wyobraźnię. Otwarta mentalność przyciągnie różne rodzaje talentów, umożliwiając dywersyfikację kompetencji posiadanych przez Twój zespół. Zdecyduj się być otwarty, aby zakwestionować obecne quo.
