Что такое смещение восприятия?
Бессознательный предвзятость-это ранее существовавшее отношение нашего подсознания, веру или предположение нашего подсознания. Мы все являемся жертвами бессознательных предубеждений, так как мы накапливаем знания с течением времени и используем их в качестве ярлыка для вынесения суждений и быстрее делать выводы. Перспективная предвзятость - это своего рода бессознательное предубеждение, в котором наше восприятие искажено из -за ошибочных и упрощенных предубеждений о группе, к которой принадлежит человек ». Это включает в себя возраст, пол и привлекательность предрассудки или стереотипы. Эти отношения, идеи или предрассудки ограничивают нашу способность выносить разумные суждения.
Каковы последствия предвзятости восприятия?
Существуют различные последствия смещения восприятия. Во -первых, вы упускаете возможность общаться, поговорить и учиться у кого -то, у кого может быть что дать. Вы упустили этот шанс и связь, потому что вы слишком поспешно судили, основываясь на том, что, вероятно, было относительно мелким. Хуже того, чем этот пропущенный шанс, вы, вероятно, сделали жертву сценария чувствовать себя плохо. Предвзятость восприятия сохраняется, что приводит к скучной, повторяющейся рабочей силе, которая неудовлетворена и отключена. Социальная изоляция и предрассудки нежелательны на работе и неприемлемы в других местах. Дайте всем шанс, не судя по их внешности.
Избегайте предвзятости восприятия в вашей компании.
Удалить личную информацию из приложений
Удаление всей идентификационной информации из приложений для работы является одним из методов, чтобы минимизировать предвзятость восприятия. Это включает в себя, чтобы человек помог вам снять имя, адрес, адрес, образовательное учреждение человека, а иногда и имена предыдущих работодателей. Когда эта идентифицирующая информация будет удалена, вы сможете сосредоточиться на опыте и навыках кандидата, а не на легко стереотипной и оцениваемой информации. Если у человека есть необходимые способности и компетенции, его возраст, пол, финансовый опыт и социальное положение не должны быть решающим фактором в их найме.
Запросить образец работы
Если взглянуть на резюме затрудняет оценку чьей -либо степени знаний и пригодности для фирмы, рассмотрите более эффективный метод оценки. Вы можете запросить рабочую выборку у потенциальных работников, образец назначения или проекта для выполнения. Работа должна быть важна для поста, для которого вы набираете, чтобы вы могли попросить кандидатов точно описать то, что они достигнут, если бы они были в этом положении. Еще лучше, попросите их выполнить это, чтобы вы увидели свои практические способности.
Используйте вопросы в стиле образца
Использование вопросов в стиле образец является одним из методов, чтобы избежать участия в смещении восприятия при пробивании через резюме. Вопросы в стиле образца сосредоточены на том, как перспективы работы будут что-то решать. Наблюдение за мыслительным процессом человека - это фантастический подход к определению того, насколько эффективно они будут в определенной позиции. Вопросы в стиле образца могут содержать образец работы или тематическое исследование, которое они должны заполнить в определенное время. Еще лучше, если вы определили проблему или проблему, с которой сталкивается команда, задавая эти вопросы и получение мнения кандидата - отличный шанс получить внешний взгляд на то, как их решить.
Создать систему оценки
Разработка набора критериев оценки перспектив работы является еще одной отличной техникой для устранения смещения восприятия. Независимо от того, задаете ли вы вопросы собеседования или требуете, чтобы кандидаты подали образец работы, вы должны подумать о том, как вы правильно оцените их. Чтобы обеспечить справедливую оценку, должны использоваться предварительные и объективные стандарты. Например, простая численная шкала - это быстрый метод, чтобы набрать счет каждого человека в конце процесса интервью. Вместо того, чтобы выбирать человека, который вам нравится больше всего, нанимайте человека, лучше всего подходящего для этой должности.
деконструируйте ваши предвзятые представления
Предвзятые концепции и предрассудки могут препятствовать идентификации и занятости новых талантов. Вы должны быть самосознательными, чтобы изучить свои предубеждения. Когда вы узнаете о своих суждениях, отношениях и представлениях о ком -то, тщательно оцените себя, пытаясь выяснить, насколько правильно вы приняли решения об этом человеке. Подумайте за пределами коробки, чтобы создать корпоративную культуру, которая ценит разнообразие, инновации и воображение. Открытый менталитет привлечет различные типы талантов, что позволит вам диверсифицировать компетенции, обладающие вашей командой. Выберите, чтобы быть непредубежденным, чтобы подвергнуть сомнению текущий кво.
