Was ist die Wahrnehmungsverzerrung?
Eine unbewusste Voreingenommenheit ist die bereits bestehende Einstellung, den Glauben oder die Annahme unseres Unterbewusstseins. Wir sind alle Opfer unbewusster Vorurteile, da wir im Laufe der Zeit Wissen sammeln und es als Abkürzung nutzen, um Urteile zu machen und Schlussfolgerungen schneller zu ziehen. Perspektive Voreingenommenheit ist eine Art unbewusstes Vorurteil, bei dem unsere Wahrnehmung aufgrund fehlerhafter und vereinfter Vorurteile über eine Gruppe verzerrt wird, zu der eine Person "gehört". Dies umfasst Alters-, Geschlechts- und Attraktivitätsvorurteile oder Stereotypen. Diese Einstellungen, Ideen oder Vorurteile beschränken unsere Fähigkeit, intelligente Urteile zu fällen.
Welche Auswirkungen haben die Wahrnehmungsverzerrung?
Es gibt verschiedene Auswirkungen der Wahrnehmungsverzerrung. Erstens verpassen Sie die Chance, sich mit jemandem zu verbinden, mit zu sprechen und von jemandem zu lernen, der möglicherweise viel zu geben hat. Sie haben diese Chance und Verbindung verpasst, weil Sie zu hastig gerichtet haben, basierend auf etwas, das wahrscheinlich relativ flach war. Schlimmer als diese verpasste Chance, Sie haben das Opfer des Szenarios wahrscheinlich schlecht gemacht. Wahrnehmungsverzerrung bleibt bestehen, was zu einer langweiligen, sich wiederholenden Belegschaft führt, die unzufrieden und gelöst ist. Soziale Isolation und Vorurteile sind bei der Arbeit unerwünscht und an anderer Stelle inakzeptabel. Geben Sie allen eine Chance, ohne sie nach ihrem Aussehen zu beurteilen.
Vermeiden Sie die Wahrnehmungsverzerrung in Ihrem Unternehmen.
Personalinformationen aus Anwendungen entfernen
Das Entfernen aller identifizierenden Informationen aus Bewerbungsanwendungen ist eine Technik, um die Wahrnehmungsverzerrung zu minimieren. Dies beinhaltet, dass eine Person Sie beim Entfernen des Namens, der Adresse, der Bildungseinrichtung der Person und manchmal sogar der Namen früherer Arbeitgeber unterstützt. Wenn diese identifizierenden Informationen gelöscht werden, können Sie sich auf die Erfahrungen und Fähigkeiten des Kandidaten konzentrieren, anstatt leicht stereotype und bewertete Informationen zu bewerten. Wenn eine Person über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, sollte ihr Alter, ihr Geschlecht, ihr finanzieller Hintergrund und ihr soziales Ansehen kein entscheidender Faktor für ihre Einstellung sein.
fordern Sie eine Arbeitsprobe an
Wenn es schwierig ist, das Fachwissen und die Eignung des Unternehmens für das Unternehmen zu bewerten, ist es schwieriger, eine effektivere Bewertungsmethode zu bewerten. Sie können eine Arbeitsprobe von potenziellen Arbeitnehmern, eine Beispielzuweisung oder ein Projekt anfordern, um durchzuführen. Die Arbeit sollte für den Beitrag, für den Sie eingestellt werden, wichtig sein, damit Sie die Kandidaten bitten können, genau zu beschreiben, was sie erreichen würden, wenn sie in der Position wären. Lassen Sie sie noch besser ausführen, damit Sie ihre praktischen Fähigkeiten sehen.
Nutzen Sie Fragen im Beispiel im Stilstil
Die Verwendung von Fragen im Stichprobenstil ist eine Methode, um die Teilnahme an der Wahrnehmungsverzerrung beim Durchfliegen von Lebensläufen zu vermeiden. Fragen im Beispiel im Beispiel konzentrieren sich darauf, wie sich die Beschäftigungsaussichten durch etwas funktionieren würden. Das Beobachten des Denkprozesses einer Person ist ein fantastischer Ansatz, um festzustellen, wie effektiv sie in einer bestimmten Position sein würden. Fragen im Beispiel im Beispiel können eine Arbeitsprobe oder eine Fallstudie enthalten, die sie in einer bestimmten Zeit abschließen müssen. Besser noch, wenn Sie ein Problem oder ein Problem identifiziert haben, mit dem das Team zu tun hat, ist es eine hervorragende Chance, diese Fragen zu stellen und die Meinung des Kandidaten zu erhalten, um eine externe Perspektive zu erhalten, wie sie es lösen können.
Erstellen eines Bewertungssystems
Die Entwicklung einer Reihe von Bewertungskriterien für Berufsaussichten ist eine weitere hervorragende Technik, um die Wahrnehmungsverzerrung zu beseitigen. Unabhängig davon, ob Sie Interviewfragen stellen oder die Kandidaten ein Arbeitsprobe einreichen möchten, sollten Sie überlegen, wie Sie sie ordnungsgemäß bewerten. Um eine faire Bewertung zu gewährleisten, müssen voreingestellte und objektive Standards verwendet werden. Eine einfache numerische Skala ist beispielsweise eine schnelle Methode, um die Punktzahl jeder Person am Ende des Interviewprozesses zu erzählen. Anstatt die Person zu wählen, die Sie am meisten mögen, stellen Sie die Person ein, die für die Position am besten geeignet ist.
dekonstruieren Ihre vorgefassten Vorstellungen
Vorgefasste Vorstellungen und Vorurteile könnten die Identifizierung und Beschäftigung neuer Talente behindern. Sie müssen sich selbst bewusst sein, um Ihre Vorurteile zu untersuchen. Wenn Sie sich Ihrer Urteile, Einstellungen und Ideen über jemanden bewusst werden, bewerten Sie sich gründlich, indem Sie versuchen, festzustellen, wie ordnungsgemäß Sie Entscheidungen über diese Person getroffen haben. Denken Sie über den Box hinaus, um eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Vielfalt, Innovation und Fantasie schätzt. Eine offene Mentalität wird verschiedene Arten von Talenten anziehen, sodass Sie die von Ihrem Team besessenen Kompetenzen diversifizieren können. Entscheiden Sie sich, aufzuschließen, um das aktuelle Quo in Frage zu stellen.
