雇用史

##雇用履歴とは何ですか？

個人の雇用履歴は、過去のすべての仕事の記録で構成されています。雇用の履歴には、通常、各仕事があり、雇用の長さや職務記述書など、その仕事に関する事実が含まれます。ほとんどの求職者は、申請者に以前のキャリア史を示すよう求めています。この情報は、潜在的な雇用の経験と才能を評価するために使用できます。

まれに、雇用主はこの情報を使用して、以前の雇用主に連絡して雇用を確認したり、バックグラウンドチェックを行ったりすることができます。作業履歴は、雇用履歴の別の用語です。

##雇用史にどのような情報が含まれていますか？

• 個人が働いている企業
• 就職活動が開催されました
• 雇用日
• 給与/補償情報

##雇用履歴をチェックすることの重要性

詳細な仕事の歴史は、潜在的な従業員の背景について多くを明らかにするかもしれません。誰かの仕事の歴史を勉強するときは、次のようなことを確認してください。

• 雇用間の時間のギャップ。
• 短期雇用（1年未満）。
• 賃金レベルの矛盾。

候補者は上記のすべてに対して完全に受け入れられる答えを持っているかもしれませんが、これらの項目は、彼らの仕事に対する献身や興奮の欠如を示す赤い旗でもあるかもしれません。とりわけ、徹底的な職歴は、個人の専門知識とスキルの最終的な確認です。