Was ist Beschäftigungsgeschichte?
Die Beschäftigungsgeschichte einer Person umfasst eine Aufzeichnung aller früheren Jobs. Die Beschäftigungsgeschichte enthält in der Regel jeden Job sowie Fakten zu dieser Arbeit, wie z. B. die Beschäftigungsdauer und die Stellenbeschreibung. Die meisten Bewerbungen bitten Bewerber, ihre frühere Karrieregeschichte anzugeben. Diese Informationen können verwendet werden, um die Erfahrungen und Talente einer potenziellen Einstellung zu bewerten.
In seltenen Fällen kann ein Arbeitgeber diese Informationen verwenden, um frühere Arbeitgeber zu kontaktieren, um die Beschäftigung zu bestätigen oder eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen. Die Arbeitsgeschichte ist ein weiterer Begriff für die Beschäftigungsgeschichte.
Welche Informationen sind in der Beschäftigungsgeschichte enthalten?
- Unternehmen, für die eine Person gearbeitet hat
- Jobrollen gehalten
- Beschäftigungsdaten
- Gehalts-/Kompensationsinformationen
Bedeutung der Überprüfung der Arbeitsgeschichte
Eine detaillierte Arbeitsplatzgeschichte kann viel über den Hintergrund eines potenziellen Mitarbeiters enthüllen. Überprüfen Sie beim Studium der Arbeitsgeschichte von jemandem nach Dingen wie:
- Zeitlücken zwischen Beschäftigung.
- kurzfristige Beschäftigung (weniger als ein Jahr).
- Inkonsistenzen im Gehalt.
Während der Kandidat für alle oben genannten möglicherweise völlig akzeptablen Antworten hat, können diese Elemente auch eine rote Fahne sein, die auf einen Mangel an Engagement oder Aufregung für seine Arbeit hinweist. Vor allem eine gründliche Arbeitsplatzgeschichte ist die endgültige Bestätigung des Fachwissens und der Fähigkeiten einer Person.
