Vad är anställningshistoria?
En individs sysselsättningshistoria omfattar ett register över alla tidigare jobb. Anställningshistorien kommer vanligtvis att innehålla varje jobb som hade, liksom fakta om det arbetet, till exempel längden på anställningen och arbetsbeskrivningen. De flesta jobbansökningar ber sökande att ange sin tidigare karriärhistoria. Denna information kan användas för att utvärdera upplevelsen och talangerna för en potentiell hyra.
I sällsynta fall kan en arbetsgivare använda denna information för att kontakta tidigare arbetsgivare för att bekräfta anställning eller för att genomföra en bakgrundskontroll. Arbetshistoria är en annan term för anställningshistoria.
Vilken information ingår i anställningshistorien?
- Företag som en individ har arbetat
- Jobbroller hålls
- Anställningsdatum
- Lön/kompensationsinformation
Betydelsen av att kontrollera anställningshistorien
En detaljerad jobbhistoria kan avslöja mycket om en potentiell anställds bakgrund. När du studerar någons arbetshistoria, kolla efter saker som:
- Tidsgap mellan sysselsättningen.
- Kortsiktig anställning (mindre än ett år).
- Inkonsekvenser i lönenivåer.
Även om kandidaten kan ha helt acceptabla svar för alla ovanstående, kan dessa artiklar också vara en röd flagga som indikerar en brist på engagemang eller spänning för deras arbete. Framför allt är grundlig jobbhistoria den slutliga bekräftelsen av en individs expertis och färdigheter.
