Qu'est-ce que les antécédents de l'emploi?
Les antécédents de l'emploi d'une personne comprennent un record de tous les emplois passés. Les antécédents de l'emploi contiendront généralement chaque emploi, ainsi que des faits sur ce travail, comme la durée de l'emploi et la description du poste. La plupart des demandes d'emploi demandent aux candidats d'indiquer leur historique de carrière précédent. Ces informations peuvent être utilisées pour évaluer l'expérience et les talents d'une location potentielle.
Dans de rares cas, un employeur peut utiliser ces informations pour contacter les employeurs précédents pour confirmer l'emploi ou pour effectuer une vérification des antécédents. Les antécédents professionnels sont un autre terme pour les antécédents de l'emploi.
Quelles informations sont incluses dans les antécédents de l'emploi?
- les entreprises pour lesquelles une personne a travaillé
- Rôles d'emploi détenus
- Dates d'emploi
- Informations sur le salaire / compensation
Importance de vérifier les antécédents de l'emploi
Un antécédent d'emploi détaillé peut en révéler beaucoup sur les antécédents d'un employé potentiel. Lorsque vous étudiez l'histoire du travail de quelqu'un, vérifiez des choses comme:
- Les lacunes du temps entre l'emploi.
- Emploi à court terme (moins d'un an).
- Incohérences dans les niveaux de rémunération.
Bien que le candidat puisse avoir des réponses parfaitement acceptables pour tout ce qui précède, ces éléments peuvent également être un drapeau rouge indiquant un manque de dévouement ou d'excitation pour leur travail. Surtout, l'historique approfondi du travail est la confirmation finale de l'expertise et des compétences d'un individu.
