Hva er sysselsettingshistorie?
En persons sysselsettingshistorie inneholder en oversikt over alle tidligere jobber. Ansettelseshistorien vil vanligvis inneholde hver jobb, i tillegg til fakta om det arbeidet, for eksempel lengden på sysselsetting og stillingsbeskrivelse. De fleste jobbsøknader ber søkere om å indikere deres tidligere karrierehistorie. Denne informasjonen kan brukes til å evaluere opplevelsen og talentene til en potensiell leie.
I sjeldne tilfeller kan en arbeidsgiver bruke denne informasjonen til å kontakte tidligere arbeidsgivere for å bekrefte ansettelse eller for å gjennomføre en bakgrunnssjekk. Arbeidshistorien er en annen betegnelse for sysselsettingshistorikk.
Hvilken informasjon er inkludert i arbeidshistorien?
- Bedrifter som en person har jobbet for
- Jobbroller holdt
- Ansettelsesdatoer
- Lønn/kompensasjonsinformasjon
Betydningen av å sjekke arbeidshistorikk
En detaljert jobbhistorie kan avsløre mye om en potensiell ansattes bakgrunn. Når du studerer noens arbeidshistorie, kan du se etter ting som:
- Tidsgap mellom sysselsetting.
- Kortsiktig sysselsetting (mindre enn ett år).
- Uoverensstemmelser i lønnsnivåer.
Selv om kandidaten kan ha helt akseptable svar for alle de ovennevnte, kan disse varene også være et rødt flagg som indikerer mangel på dedikasjon eller spenning for arbeidet sitt. Fremfor alt er grundig jobbhistorie den endelige bekreftelsen av individets ekspertise og ferdigheter.
